销售经理月工作计划书

销售经理月工作计划书 在本项目做销售已有半年之久 积累了一定的客户群体 包括 已成交客户和未成交的潜在客户 把已成交客户的售后工作及潜在 客户的长期追踪服务 移交给一名替代自己的新员工手里 给予他 锻炼的机会及稳定的客户资源链 已达到能够快速的上手接任自己 的工作 二 金牌销售员的认定及培养 对于新上岗的几位新同事 选出一名具有潜力值得培养成为优 秀销售人员的新员工 并能够做出令公司满意的业绩 以替代自己 望公司近两天多搞一些培训活动让新员工有充分展现自己的机 会 我好观察出价值的人员出来 人员选定将在25号之前选出 望 公司多给予支持 新员工认定后将有为期20天的员工培训 3个阶段 每阶段7天 其中休息一天 时间为晚上2个小时 并在白天注意观察他的工作 情况 已做好记录 待培训时做好总结 通过对于新员工的高要求 使其快速提高 以达到公司的目的 三 高效团队的建设 主管已不再像销售一样单单靠自己去完成公司指定的业绩 而 涉及到方方面面 包括团队心态管理 制度管理 目标管理 现场 管理等 自身总结出以下几点来做好团队管理工作 1 营造积极进取团结向上的工作氛围主管不应该成为 所有的 苦 所有的累 我都独自承担 的典型 主管越轻松 说明管理得 越到位 奖罚分明公正 对每个人要民主要平等 充分调动每个成员 的积极性 在生活中 项目主管需要多关心多照顾同事 让大家都 能感受到团队的温暖 2 制定良好的规章制度项目主管虽然是规章制度的制定者或者 监督者 但是更应该成为遵守规章制度的表率 如果项目主管自身 都难以遵守 如何要求团队成员做到 3 建立明确共同的目标项目主管要给员工规划出一个好的发展 远景和个人的发展计划 并使之与项目目标相协调 四 落实自身岗位职责 1 应把公司的利益放在第一位 以公司效益为目标 对公司应 具有绝对忠诚度 2 协助销售经理共同进行项目的管理工作 服从上级的安排 竭尽全力做好每一项工作 3 主持售楼部日常工作 主持每日工作晨会 沟通上下级及售 楼部与其他部门的关系 4 创造良好的工作环境 充分调动每一位员工的积极性 并保 持团结协作 优质高效的工作气氛 5 及时传达公司下达的政策 并不断的考核 6 负责落实楼款的回收工作 督促销售人员的贷款流程的正常 进行 7 做好每日的来电 来访登记及审查工作 负责销控表的销控 核对 统计每日定房量 填报各项统计表格 以保证销售的准确性 8 负责组织销售人员及时总结交流销售经验 加强业务修养 不断提高业务水平 9 负责处理客户的投诉 并在调查分析后向销售经理汇报 在今后的工作当中自己还将不断的学习 总结经验 快速进步 望自己能够早日成为一名合格的 专业的 另公司上下级认可的 项目销售主管 最后对于领导在百忙之中有此雅致来看自己的工作 计划深表感谢 祝愿公司领导工作顺心 身体健康 1 必须把部门建立成一支熟悉业务 而相对稳定的销售团队 人才是最宝贵的资源 保证长期的销售业绩是起源于能有一批牛B的 销售 2 建立一支具有凝聚力 有合作精神的销售团队是保证业绩的 根本 在以后的工作中建立一个和谐 具有杀伤力的团队作为一项 主要的工作来抓 3 完善销售制度 建立一套明确系统的业务管理办法 销售管 理是我现在最头疼的问题 销售人员出勤 见客户处于放任自流的 状态 完善销售管理制度的目的是让员工在工作中发挥自觉性 对 工作要有高度的责任心 强化员工的执行力 从而提高工作效率 4 培养他们发现问题 总结问题 不断自我提高的习惯 只有 自己问出来的问题自己才能记得住记得牢 我平时再怎么讲碰到问 题了一样解决不了 就得他们自己问 我们大家一起解决才行 5 销售目标 根据下达的任务 把任务根据具体情况分解到每 周 每日 以每周 每日的销售目标分解到各个人身上 完成各个时 间段的任务 并在完成任务的基础上提高业绩 月计划总结 1 提高执行力的标准 建立一个良好的销售团队 2 有一个好的工作模式与工作习惯是我们工作的关键 3 全力以赴 一 实际招商开发操作方面 1 回访完毕电话跟踪 继续上门洽谈 做好成单 跟单工作 2 学习招商资料 对3 2 3组合式营销模式领会透彻 抓好例 会学习 取长补短 向出业绩的先进员工讨教 及时领会掌握运用 别人的先进经验 3 做好每天的工作日记 详细记录每天上市场情况 4 继续回访xx六县区酒水商 把年前限于时间关系没有回访的 三个县区 xx市 x县 x县 回访完毕 在回访的同时 补充完善 新的酒水商资料 二 公司人力资源管理方面 1 努力打造有竞争力的薪酬福利 根据本地社会发展 人才市 场及同行业薪酬福利行情 合公司具体情况 及时调整薪酬成本预 算及控制 做好薪酬福利发放工作 及时为符合条件员工办理社会 保险 2 根据公司现在的人力资源管理情况 参考先进人力资源管理 经验 推陈出新 建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人 力资源管理体系 3 做好公司20 xx年人力资源部工作计划规划 协助各部门做 好部门人力资源规划 4 注重工作分析 强化对工作分析成果在实际工作当中的运用 适时作出工作设计 客观科学的设计出公司职位说明书 5 公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系 6 规范公司员工招聘与录用程序 多种途径进行员工招聘 人 才市场 本地主流报纸 行业报刊 校园招聘 人才招聘网 本公 司网站 内部选拔及介绍 强调实用性 引入多种科学合理且易操作 的员工筛选方法 筛选求职简历 专业笔试 构性面试 半构性面试 非构化面试 心理测验 无领导小组讨论 角色扮演 文件筐作 业 管理游戏 7 把绩效管理作为公司人力资源管理的重心 对绩效工作计划 绩效监控与辅导 绩效考核 目标管理法 平衡计分卡法 标杆超 越法 kpi关键绩效指标法 绩效反馈面谈 绩效改进 卓越绩效标 准 六西格玛管理 iso质量管理体系 标杆超越 绩效果的运用 可应用于员工招聘 人员调配 奖金分配 员工培训与开发 员工 职业生涯规划设计 进行全过程关注与跟踪 8 将人力资源培训与开发提至公司的战略高度 高度重视培训 与开发的决策分析 注重培训内容的实用化 本公司化 落实培训 与开发的组织管理