就业指导教研室目标考核方案

- 精品 word 文档值得下载值得拥有 -就业指导教研室量化考核方案（试行）为了进一步加强部门内涵建设，完善部门对各位专兼职教师工作的宏观管理与指导，促进本部门加强教学基本建设、深化教学改革、提高教学质量，依据学院教学部门各系部 2012 年重点工作目标及日常工作规范化考核方案，结合就业指导教研室实际情况，特制定本方案。一、考核范围就业指导教研室专兼职教师。即二、考核内容根据学院和本部门实际情况， 对本部门专兼职教师进行教学、 科研、督导、宣传等日常工作目标考核。三、考核办法1、考核工作由部门主任统一负责，专人负责记录、打分并核对。2、考核以一学期为一周期。3、考核等次分为优秀（ 90100 分）、合格（ 6090 分）、不合格（60 以下）。4、考核按照总分从高至低排名。四、奖惩措施每学期的考核结果将作为以下内容的依据：1、教师年度考核结果。2、优秀教师评选。3、下学期排课情况。- 精品 word 文档值得下载值得拥有 - 精品 word 文档值得下载值得拥有 -4、推荐参加院内外培训、比赛及外出学习等。五、执行标准具体执行标准见附件。本方案自 2012 年 2 月 27 日起试行。附件：1、就业指导教研室2012 年度量化考核项目及评分标准2 、督导评估办 2012 年日常工作目标考核内容及评分标准就业指导教研室2012年 2月 20 日- 精品 word 文档值得下载值得拥有 - 精品 word 文档值得下载值得拥有 -附件 1：就业指导教研室2012 年度量化考核项目及评分标准考核指标考核细则评分标准备注1、上报教学文件、资料（教学计完成教学任务情况划、课件、教案及学院或部门要延迟一天减1 分；返工一次减 1 分。求上报的其他资料等）的情况2、参加学院、部门等工作会议出旷勤一次减2 分，迟到、早退一次勤情况各减 1分。3、在学院、部门等各种活动评比获学院最高奖得 5 分、二等奖得3分、三等奖得 2分；获部门最高奖得3中的表现情况分。有不按程序要求的现象一次减54、调代课情况分；每学期调代课（因公调代课除外）次数一人不超过3 次，超过者逐次递减5 分。5、学生成绩核定、录入、学生考每出错一次减 5 分。勤有误导致学生成绩出错情况负值计总分违纪现象（即违犯黑龙江商业职业学院教师课堂行为规范、监考规6、教学巡视情况则、考场规则等）一次减5 分。其中课堂空岗减20 分。7、组织学生进行教学实践情况实践内容设计得5 分，实践组织每次得 1分。8、组织大赛、教学成果展示、比方案得 2 分；执行得 3 分；效果得赛、公开教学等的情况10 分（以上报结果为依据）。90分以上得 5分； 85分以上得 49、学生评教情况分； 80分以上得 3分； 70分以上得 2分； 60以下不得分。参与得 5 分；获最高奖得 5 分、二10、师生校外获奖情况等奖得3 分、三等奖得 2 分。（以上报结果为依据）- 精品 word 文档值得下载值得拥有 -科研情况宣传工作其他- 精品 word 文档值得下载值得拥有 -1、论文论著情况发表在国家级刊物的论文每篇得2分，省级 1 分；课题主持人得 6 分，成员 1得 4分，成员 2得 3分，成员3 得2、课题情况2 分成员 4 得 1 分。 （以上报结果为依据）积极投发宣传稿件， 选用并上传主网站建设（最多加6 分）网站的每篇加2分，部门网站及校企直通车的每篇加1分。部门临时性工作根据工作内容及工作量加减分。- 精品 word 文档值得下载值得拥有 - 精品 word 文档值得下载值得拥有 -附件 2：督导评估办2012 年日常工作目标考核内容及评分标准考核项目评分方法或规则备注教学文件、资料不符合规定质量要求，每错扣 1 分；返工一次扣 3 分。（计划、教案等）时间观念未在规定时 间提交相关 材料、文件及送检材料等，每迟交一个工作日扣 3 分，迟取亦照此办理。未坚持课堂考勤制度；不按教学计划实施教学；教学进度与计划超差幅度超过规定限度（允许两次课） ；讲课随意，规范教学不考虑教材内容也不考虑计划安排；上课不带教案或课件、无课件或教案、用别人的教案、用旧教案、带错教材耽误教学；未使用统一用纸等，每错扣5 分。未候课、迟到或早退一次扣 5 分（迟到 15 分钟以上，按旷工论处）；上课期间接打电话、擅自离开课堂（考场） 、教学纪律上课吸烟等，一次扣 5 分。不按规定办理请假手续，发生空堂，按旷工论处。每发生一次扣 20 分。并提请人事处、负值计总教务处按相关制度处理。有违反高等学校职业道德规范行为（具体见职业道德分师德师风规范）的，每一行为扣 20 分，后果严重的， 督导将行使一票否决权。命题阅卷阅卷错误，一处扣 5 分；阅卷不规范，每处扣 5 分。未完成规定任务；未按要求提交听课反馈、 听课记录本等，督导工作每有一个错误或少完成一个任务量扣5 分。杜绝听课造假，发现一次扣 20 分。上课、监考时间闲谈或做与教学、监考无关的事；课堂纪律差，任课教师无改进措施； 作业不批改或批改不认真 （以工作态度抽查记录为依据）；对学生问题解答无耐心 （含学生反映）；批阅试卷、作业及其他工作出现漏空等，每有一次（或一错）扣 5 分。- 精品 word 文档值得下载值得拥有 - 精品 word 文档值得下载值得拥有 -拒绝监督检查；在教学中发表错误观点或不负责任的言论，造成不良影响。一次扣 20 分。因行为不当，造成社重大会影响；实践教学指导教师忽视安全教育和管理，引发安教学事故全事故，或违反规程做实验、实训，造成重大事故，或上课准备不充分，仪器设备使用不当造成重大损失。督导评价为零分，督导将行使一票否决权。其他应由督导考核的其他事项说明： 1、除附件 1 中所列情况外，为部门加、减分者直接加、减到被加减分者的成绩里。2、督导评估办的扣分直接扣到被扣分者的成绩里。- 精品 word 文档值得下载值得拥有 -