职工创新工作室制度、职责、目标任务

创新工作室职责（试行）创建创新工作室， 旨在为高技能人才搭建一个锐意创新、 攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，不断提高高技能人才的自主创新能力。本工作室是研究型、技能型、实践型团队组织，把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务，将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用的措施。通过 “传帮带”放大品牌效应，培养出更多的先进人才和管理能手，造就学习能力强、创新能力强、业务素质高的团队。为此，明确工作职责如下。1 、围绕公司年度发展目标与计划、明确工作室创新项目。工作室定期召开工作会议，组织学习，创新定位。2、及时了解和掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时收集创新需求信息。向公司董事会和工会提出合理建议与办法。3、集中组织工作室成员开展创新活动，树立创新示范样板。每年组织 1 至 2 次示范交流活动。4、围绕创新项目开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培育集体凝聚力，形成富有战斗力的一线职工创新团队。5、发挥示范带头作用，健全发挥带头人作用的常态工作机制。组织和带领工作室成员为公司发展献计献策，争做贡献。6、自觉接受公司董事会、研发机构和工会的业务与思想指导。创新工作室管理制度（试行）创新工作室是公司一线职工进行创新、 成果申报、 技术交流等活动的平台。为保证工作室工作正常运行，制订以下制度，希望工作室全体人员严格执行。1 、忠于团队，履行责任，遵章守纪，乐于助人，大公无私，严格管理，严于律己，严格执行各项规章制度，维护团队声誉及利益。c2 、 工作室成员是在完成本职工作的基础上进行有关的创新活动， 创新人员在本职工作岗位上发挥模范作用。3、工作室创新成员之间要互相协作，发现问题互相提醒，认真向公司研发部门请教，时刻保持良好的工作状态。4、工作室成员之间需要以礼相待，对他人热情有礼，并耐心帮助身边一线职工解决遇到的工作难题。5、工作室设兼职管理员，负责联系成员和相关管理工作。做好活动记录，对各种资料按要求保管存档。6、工作室活动经费要按照公司工会的规定严格管理和支出，款项公开，确保专款专用。职工创新工作室的目标任务一、目标每年申报县级以上创新成果1-3 项；完成公司级及其它创新项目不少于2 项，筹备创新项目 1 项。二、任务1、带动一线职工以“全员创新”为中心，推广新工艺、引进新技术、开发新产品，积极开展合理化建议、技术创新、发明创造、节能降耗等活动，促进技术创新、管理创新、服务创新。2、职工创新工作室，面向全体职工，广泛动员，形成人人争相加入创新团队、 人人争当首席员工的良好工作氛围， 使之成为职工发展之路、成才之道，充分调动广大职工岗位成才的积极性。发挥首席员工、 劳动模范的示范、 引导作用， 激励广大职工努力提升自身素质，加快培养一大批高技能人才。3、加大对职工创新工作室创新成果的宣传，努力营造尊重和关心高技能一线人才的良好环境。 认真研究工作中出现的新情况、 新问题，及时总结，加强交流，促进制度的不断完善，努力提高工作的质量和水平。4、加大职工创新成果的转化力度，缩短从创新成果到现实应用的周期。 加强计划引导与调控， 充分发挥企业在成果转化中的重要作 用。