解决大学生就业难的对策和建议

班级：保险 1001姓名：权西猛学号： 2010030023解决大学生就业难的对策和建议曾几何时 , 被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”, 可如今这种优越感几尽消失 , 面对就业却眉头紧皱。大学生是否能顺利就业，找到适合自己发展的工 作岗位，关系到社会和经济的稳定，也关系到高校培养人才的战略思想。在当前形势下，就业困难的原因是多方面、多层次的，既有观念上的问题，也有制度体 制上的问题。 解决高校毕业生就业难问题不能单靠某一个方面的努力， 也不能一蹴而就， 只 能通过全 社会 的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。一、 对策及建议1. 毕业生要切实转变就业观念，充实完善自我，合理定位 毕业生要想顺利就业，必须有扎实的知识基礎，不断的增强就业能力和本领，拓宽 择业视野，提高综合技能，全面提升自身素质，准确把握自身特点，不畏艰险，奋力拼 搏。转变就业观念是解决大学生就业难题的思想基礎。首先，要转变一次就业定终身的 观念，树立“先就业求生存，后择业谋发展”的思想。一定要对自我进行正确定位，降 低就业的期望值，不要盲目地选择高收入，大城市或 经济 发达地区就业，要看到 农村 、 基层、边远中西部地区为大学生提供了广阔的天地，虽然会面临很多挑战，但可以从艰 苦复杂的 环境 中脱颖而出。 其次，要转变依赖学校和家庭的观念， 把握好一切就业机会， 尽早抢占就业先机，积极主动的应对就业 市场 的各种挑战。再次，要客观地分析自己， 学会正确的面对挫折，切不可因此自卑，失去信心。要以积极心态面对待就业竞争，增 强诚信意识，以诚实守信、乐观向上的良好形象迈出走向社会的第一步。2. 政府企业要不断深化改革，增加就业机会 各地政府部门应出台一些促进大学生就业的相关措施， 对去西部地区和条件艰苦的 单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，鼓励大学生去 那些地方就业。同时要加大对大学生就业工作的宏观调控力度，实施更加积极的就业政 策，深化人事 管理体制 改革，建立和完善毕业生就业保障制度。加强对企业用人的监管 力度，消除大学生就业的后顾之忧。另外，要不断完善创业政策体系，落实扶持政策， 加大对大学生自主创业的服务力度，并加强对大学生创业的辅导和培训工作，鼓励和引 导大学生勇敢地自主创业。企业也要从长远利益出发，积极引进人才，招聘时应该增强信息公开和透明度，转 变盲目的追求高学历、名学校等观念。同时，加强校企合作，提供 实习 岗位和设备，提 高学生的实践技能，也降低了企业员工的培训成本 ，使毕业生更快地适应工作岗位。3. 高校的改革。 其一 ,高校应根据市场需求 , 合理调整学科结构和专业设置 , 面向社会、 面向市场办学。调整专业结构 , 使之与招生 , 毕业生的就业趋向相结合 , 加大社会急需专 业的招生数量 , 并对教学质量不高 , 专业设置不合理的学校和专业 , 减少招生数量 , 直至 停止招生。其二 , 加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人 员应加强对大学生的就业指导 ,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯, 而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三 , 建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业 指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。 这就要求对从事大学 生就业指导的专职人员进行专业培训 , 提高业务水平和综合素质。 同时 , 积极吸收具有心 理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四 , 以就业 为导向 , 加快高校的教育与教学改革。 学校内部调整自身教学内容和教学方法 ,改变过去 重理论、轻实践 , 重知识、轻能力的培养模式 , 开设具有专业特点 , 实践性强的课程 ,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求, 加强对学生综合素质的培养。4. 用人单位的对策 首先，社会上的用人单位要树立科学实际的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒 弃用人歧视，鼓励人人都作贡献。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、 性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求， 制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。最后，确定科学招聘程序。要确定招聘考核 的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用 5 。用人单位的聘用制度合 理将能够更好地增加用人单位与求职大学生之间的了解，有利于单位招到理想的人才， 求职者能够找到理想的工作。5 建立合理、科学的组织人事制度 减少“人情关系”对就业干预的重要措施是建立合理、科学的组织人事制度，这就 是要实行“德为前提，能为本位”的组织人事制度，即公开选人，任人唯贤，反对任人 唯亲、唯情、唯圈；建立竞争上岗的优胜劣汰的岗位流动机制；对人和工作岗位进行科 学测评，知人善任，合理分工；根据能绩大小实行奖惩；科学地将职权和才能功绩分开 度量，明晰二者的界限和度量标准，充分调动职权和才能所具有的能动性和创造性。信 息透明化和有效的监督机制是公平行政的有力保障，阳光是最好的防腐剂，政府权力运 行过程的公开和透明会大大地降低腐败发生的几率。建立合理、科学的组织人事制度会 从根源上防止利用关系以权谋私的行径。唯有如此，才能科学合理地解决大学毕业生的 地位升迁和职业流动问题。面对我国大学生就业难的现状，我们应当以科学发展观为统领，从主客观两方面分 析其原因， 并结合这些原因的普遍性与特殊性， 使我们能对不同的原因采取相应的对策， 这对大学生就业具有实际性的指导意义。