北邮计算机通信类面经—-国企-互联网-外企

2011年3月2日，成功签了三方。从2010年10月到现在，期间几乎每天都上byr逛逛，收获很多，所以现在，我也尽我的绵薄之力，给后来人留下点信息，也顺道回忆纪念一下我的漫漫找工作之旅。   太长了，塞个目录在这里： 一目标 二互联网产品经理：百度、淘宝、腾讯、联想、联想研究院、微软 三外企测试：IBM、微软、中软国际 四国企IT：华录、江苏移动、泰康人寿、中行软开、光大银行、华为 五要点总结：简历+网申、心态、行测、技术根底知识、群面、过程比结果重要 以下是正文。   一目标 1.    不以敲代码为主要工作：因为计算机专业出身，完全抛弃技术有点不舍，但又不愿意大量编程； 2.    工作稳定：因为是女生，追求安稳的同时，又想在岗位上发挥自己的价值； 3.    有户口：很多过来人，包括师兄师姐和叔叔阿姨都说，女孩子没有户口，会比拟没有平安感； 4.    大公司：大公司能提供开阔的开展平台和完善的培训体系。    我们这一届，大体上公司招聘的顺序是：民企-外企-国企。   二互联网产品经理 因为今年民企中尤以互联网行业最为兴盛，很夸张的扩招，幅度不小的涨薪，宣讲会总是人山人海，海笔海面，过五关斩六将，算是很贴切的形容。 这时候新认识了一个职位叫PM产品经理。互联网的PM大局部归入技术类岗位，需要计算机背景，职责范围很广，从产品初期的构思，到争取资源，设计，开发，测试，上线，到产品后期的反响调查等，每个公司对PM的理解、划分与重视程度也有很多不同。关于产品经理版内有很多专家很多资源可以找到，我了解并不深入，这边也不赘述了。 如果你热爱互联网，喜欢尝试新鲜事物，对产品有自己独到的见解，那就比拟适合这个职位。我一开始觉得PM很新鲜很有意思，不用写代码，貌似很有成就感能用自己的力量左右一个产品，但其实大局部应届毕业生进入产品经理行业，也只是做或协助做其中的一局部，而且据我所知，很多企业更重视技术，产品团队的地位并没有想象中那么重要，有时还会在技术人员那里受气。无论褒贬，都是客观陈述，或许因我见识不够，偶有偏颇之词，望谅解 泛泛谈完这个职位，下面是我经历过的一些笔试面试，有些时间久远，不是很记得了。   1.    百度产品设计师 笔试：有选择题和问答题两种题型，选择题形式和行测差不多，问答题就是问对产品的理解、分析和设计的，比方列举某个产品的十个优缺点，谈谈对互联网某个事件的看法，按照给定要求设计某个产品等。  面试：不好意思，由于各种原因，一直没能去百度面试，大家有时机一定要去一次，就算百度大厦一日游了呵呵。百度今年扩招得厉害，户口是个难题，产品类没听说有户口的。   2.    淘宝产品经理 笔试：全是问答题，除了与产品相关的问题外，还会问些个人问题，比方说你觉得你最擅长什么，怎么努力使你擅长这个工程的。 面试：也是与互联网产品相关的交流，主要是考察应聘者对互联网的敏感度，对产品的分析能力，比方会问近期让你印象深刻的互联网事件是什么，平常会订阅谁的博客看，让你挑一个互联网产品说说，觉得它有什么缺点，有什么改良的想法等，有些面试官还喜欢问智力题。淘宝的产品团队在北京比拟小，涉及业务是搜索方面，所以还会问搜索相关的用户体验设计。淘宝的面试有3轮，1面组长面，2面经理面，3面是更大的经理或者HR面。淘宝的offer是根据面试表现分level的，不同的level给不同的工资，最高level的一批还给期权和户口。但据我所知，高level的都是开发岗。   3.    腾讯产品设计师 面试：没有笔试，1面群面，8-10个人一起，先自我介绍，然后就某个话题展开小组讨论，大家统一意见，最后派一个代表总结陈词。期间两个面试官，一个是挑人的产品人员，另一个是HR，根本不怎么听我们的讨论内容，一边看看我们简历，一边自己做自己的事情，偶尔瞟我们几眼。2面的面试官就是群面中的那个产品人员，也是问产品相关的问题，比方你最喜欢和最不喜欢的产品分别是哪个，列举某个产品的十个缺点等。因为他是soso团队的，我又做过一些搜索和挖掘的工程，所以还问了问工程情况，当然不会问具体技术细节，而是工程运营情况，数据处理情况等。   4.    联想产品经理 面试：没有笔试，1面群面，自我介绍，给定话题讨论，最后推选一个人总结陈词，然后是每个人抽一张纸条，是一个英语topic，挨个用英语说一段话。第2轮是1v1面试，面试官比互联网行业的PM要年长一些，他会先介绍一下他们部门以及这个职位的大概情况，然后就是海扯，最后问题是问知不知道3D电影的原理是什么，像这种问题考察的并不是你知不知道这个原理，而是思考问题的过程，经过他的点拨的领悟能力怎么样。面试过程中通过与面试官的交流知道，联想的产品经理和互联网PM的概念完全不同，联想的产品经理对产品的影响很大，在公司地位很高，因此压力也很大，对面试者的要求也高，据他说他这个组曾经因为不满意应聘的candidates，好几年没招应届生了。第3轮是2v1面试，部门经理和VP一起面，还是海聊，期间穿插英语交流。   5.    联想研究院Program Manager 面试：1面根据简历随便聊聊，问为什么应聘这个职位，自己有什么优势等。2面boss面，一上来随手写了个6*6的矩阵，让迅速记忆，记忆时间越短，得分越高，写错任何一个数字视为零分。第一次如果写错，就再给一次时机，但一般第一次好好记，到第二次很容易就记忆混乱+紧张，比第一次还难记。然后boss会详细阐述这个职位需要做的事情，在交流中洞悉你是否适合这个职位。由于这个职位的特殊性，boss挑人很慎重，面试之后又有两次加面和两份调研报告的加试。 很理想的工作内容，不用写代码，但能与开发测试人员，以及联想的PM有充分的交流，能参与团队建设，能与boss有更多接触因此能把握更多的时机。这是我找工作期间投入精力和时间最多，与boss交流最多，也历经时间最久的一个职位。但由于各种原因，最终放弃了，很感谢boss和HR姐姐的耐心交流，间接对某位同学的影响感到很抱歉。   6.    微软Program Manager 笔试：10个选择题+1个问答题。选择题是技术根底，有C/C+的、数据结构、数据库、网络等各种根底知识，不难，但都很base。问答题是关于产品设计的，具体题目我忘了，好似跟搜索引擎优化有关。 呵呵笔试挂了。微软的PM面试对应聘者的要求很高，不但要编程厉害，还要英语流利，因为工作内容是各种会议和各种沟通，蛮tough的。   三外企测试 互联网企业面试差不多结束的时候，外企的招聘开始了。外企的测试岗，薪水还算不错，户口根本没问题因为外企招人少，工作比拟轻松和稳定，培训体系很完善，对女生还说还是蛮不错的去向。外企测试岗都是先笔试，考些技术的根底知识、测试用例以及简单编程，由于我根底知识丢得差不多了，对测试岗重视不够也没好好复习，参加了google、EMC和VMWare这3家待遇不错的公司的笔试挂掉了。   1.    IBM IBM是传说中的外企中的国企，其实蛮适合女孩子的，但我当时一心想进国企，很晚才投的简历，第一次没去参加笔试。后来补招去笔试了，全英文选择题，分C/C+、Java、optional三份卷子，C/C+和Java选一份做，optional有时间就做，是其它非语言类技术根底。有单项选择有多项选择，很根底的题目，不难。 面试：IBM有大量各种岗位，我至今未弄明白都什么区别，也不记得我面的哪个岗位了。我报的是开发岗，并非测试，不过面试官说进去之后都是先做一段时间的测试。1面是2v1的面试，先根据简历问工程，然后问语言根底，比方多态啦，多线程啦之类，然后是英语口语交流，时间是1个小时。可以在问工程的时候多说一点，主动权掌握在自己手中。根本1面刷人较多，2面是boss面， boss面有的问技术，有的就随便聊聊。   2.    微软SDET 电面：问工程，问技术根底，问测试用例，问如何与开发人员沟通，1个小时。 面试：一般有3轮，每轮1个小时，我是补招的时候去面的，很不幸的1面就挂了。也是问工程，当场写代码，问测试用例。我代码写得太烂，各种异常情况没有考虑面测试岗不会让写很难的算法，考查的是对程序细节想得周不周到，然后被问到这段程序的测试用例时自己都不好意思了，写代码的时候都没有考虑那么多，这次纯属打酱油去了呵呵。   3.    中软国际测试岗 这家公司口碑一般，但保证有户口，工作轻松，且所面小组是接的美国微软工程，有时机去微软总部值岗，不过就是薪水偏低。 笔试：技术根底选择题，填空题，测试用例题，编程题。 面试：1面HR，问问工程，用英语口语交流下；2面工程组技术人员2v1，根据简历问工程，介绍工程组情况，英语口语交流；3面工程组开发和测试组长2v1，随便聊聊。面试过程很轻松，这个工程组的人也都很nice。   四国企IT 噔噔噔，随着国企招聘拉开帷幕，我的正式应聘之路终于开始了，之前的笔试面试都是抱着学习的心态去的，无论成败，没有压力。   国企的招聘流程，从网申开始。网申的时候是我情绪最高涨的时候，一边做着机械劳动，一边梦想着自己假设是能进这家单位有多好多好。国企的招聘进度都比拟慢，从网申，到笔试，到面试，到体检，到offer，都是漫长的等待过程。然后就是一次又一次的失望，很多公司悄无声息地跟我say goodbye了简历关没有过简历真的很重要，我后面会说到。   这里列举一些自己觉得比拟好的公司，供后来人投简历参考： 1.    三大运营商总部：这次联通和电信总部就招几个人吧，移动的话放了很多职位出来，一般每个职位就要1个人，按不同的比例挑人笔试，1面和终面。我知道有个岗位，4个人进终面，结果4个人都没录取，HR说是从另一个岗调过来的。大家知道，大局部国企的offer是可遇而不可求啊； 2.    四大国有银行总部：银行总部招计算机专业的，是个位数的岗位，每个岗位根本上都是招一两个人，有些银行是海笔，但也进不了面试； 3.    中国人民银行：比四大国有银行还要梦幻的地方，传言就算是进了面试，还要比谁家关系厉害； 4.    国家电网：明确写出重点招收某些学校毕业生，其中没有北邮； 5.    银行类：邮储、北京农商行、招商银行、北京银行、中信银行、国家开发银行、交通银行、兴业银行； 6.    证券基金类：中信证券、中信建投证券、民生证券、方正证券、东海证券、宏源证券、汇添富基金、嘉实基金对证券基金类公司有兴趣的小朋友们，抽空考个证券从业人员资格证，很好考，大局部证券公司应聘需要这个证或有这个证优先考虑，我由于没考这个证，很多证券公司没法投，以上列举只是一小局部公司，这个领域还是很广阔的； 7.    保险类：中国人寿、太平洋人寿、中国出口信用保险公司、平安科技、泰康资产； 8.    其它：海航、南航、民航、国家外汇管理局、中粮、中核集团、航天5院、CCTV、专利局、中国邮政集团、中国银联、中国银行间市场交易商协会、中国电子进出口总公司、华北电网、中国气象局、中化集团、中石化、安东石油、工信部电信研究院、新华书店总店、王府井百货、中国新闻社、公安部。以上公司我都没能有幸进面试，真是惨不忍睹啊   好了，下面继续流水账我的面经。   1.    华录：宣讲都没什么人，号称国家队，确实是国企，不过总部在大连。 笔试：技术根底选择题，问答题，简单编程题，智力题。 面试：3v1，自我介绍和工程讲得天花乱坠，然后问我有什么要求，我说我要户口，其中一个面试官说户口不确定怎么办，我说我一定要户口。然后面完就没下文了。   2.    江苏移动 笔试：行测题行测很重要，后面会讲到。 面试：1面群面，大家都西装革履，跑去一个非常偏僻的酒店，外包给智联的人面的。自我介绍，根据一个话题讨论，推荐一个人总结，最后每个人分别说一个表现最好和表现最差的应聘者。2面去自己所报的地方的移动面试，报销来回硬卧。不过与国考冲突，故放弃。   3.    泰康人寿 笔试：相当简单的技术根底选择题，几个SQL语言题。 面试：技术boss+hr面，2v8，8个应聘者，轮流自我介绍，然后boss和hr会分别对有兴趣的人进行提问，boss会问些工程经历里他比拟感兴趣的如数据库、数据挖掘、测试等，hr会问简历里她比拟感兴趣的社团活动之类。   4.    中行软开 笔试：上机考试，行测、英语、金融根底3大块，半天考完。金融根底考之前可以搜以前的题目看看，但用处不大，但总比不看好呵呵。 面试：也是外包的，有组织有纪律有效率，半天搞定。面试分组完成，每组5、6个人，1面英语口语，1v1交流，先自我介绍，然后面试官根据你的自我介绍问些问题，20分钟左右；2面决策游戏，5、6个人分两组，分开做商业决策，测试协作与心机的小游戏，蛮有意思的，我们组的人和谐>耍诈，虽然两个小组最终平分，但相比其它大组得分很高；3面群面，自我介绍+案例讨论，不知怎的我就成最后总结的人了，一般我群面都比拟低调，这次确实是我的思路最清晰一点，所以就接下了这个任务；4面boss面3v1，貌似是中行软开boss+外包头头+中行hr的面试官构成，挨个问，外包头头问什么我忘了，boss问工程，问我更愿意做开发还是工程管理，我说工程管理，然后问了一堆工程管理的东西，hr问社团活动。我是组内最后一个，所以时间比拟长40分钟左右，跟boss周旋了很久。 这是自我感觉最良好的一次面试经历，一方面觉得这次面试的总体组织很好：有条不紊，没有太多等待时间，也不用跑好几趟；而且分到同一组的同学都很nice，合作工程很顺利；另一方面整个面试过程很顺利，4面跟boss周旋的几个问题答得也比拟好，所以面完出来我就觉得offer应该没什么问题。   5.    光大银行 笔试：技术根底选择题+写作文 面试：1面群面5v8，没有自我介绍，上来就讨论案例，推荐一个人总结，然后问我们有什么问题，问问题看他们的时候才发现有这么多面试官呵呵。我象征性问了一个问题，以示我的存在，因为这次群面大家都很强势，我没插上几句。2面8v1，等面试的时候问前面面试的同学有几个面试官，她说数不过来。进去一看真的是数不过来的呵呵，一长溜，坐在一张大桌子的对面，先自我介绍，然后他们随机提问，他们对数据挖掘和测试比拟感兴趣，hr还是对社团活动有兴趣，还有问对光大有什么了解的，我是在等面试的时候才听说一点情况，能倒的全倒出来了呵呵。   6.    华为 最后写个华为的面试，我投的是技术销售，因为听说华为的销售队伍非常强悍，而且华为的面试也有正规的一套流程，虽然乱了一点，但值得去体验一下的。 1面1v1，问为什么要做销售，觉得自己哪些地方适合做销售之类的问题；2面群面，华为的群面很知名的，也是我经历的群面中唯一一家要PK的公司，三个面试官，8v8分组PK，先自我介绍，然后根据一个话题，两组人分别讨论，各挑一个人总结，然后辩论，然后各挑一个人最后陈述。这个环节结束之后是比拟可怕的压力面试，面试官会对自己感兴趣的人提问，关于自我介绍的，群面过程表现的，简历中提到的都会涉及到。一般没被问到的人就是没戏了，被问到如果一不小心没答好，也没戏；3面英语面，对着电脑，听力选择+几个英语topic，一般挂不了；4面本来是性格测试，后来让回去自己上网做，也根本不刷人除非真的性格分裂闭塞或者瞎做；5面boss面，自我介绍，各种问题时间太久具体问题记不得了。   五要点总结 流水账写完了，总结一下找工作过程中比拟重要的几点吧。   1.    简历+网申 简历是给人的第一印象，再重要不过了。一般简历是根据师兄师姐的模板，挑简洁大方一点的，应聘技术岗的控制在一页，国企的写得花哨点写两页。写完之后认真修改，格式正确、没有错别字、语句通顺、重点突出，适当加粗一些关键点，好好准备，这些关键点有可能就是面试问到的内容。然后跟同学互相改简历，多改几遍，根本上前前后后要改十遍以上吧。不同公司不同职位的简历，可根据职位要求做适当修改，比方有的职位侧重数据挖掘，就把简历里数据挖掘相关内容放前面，加粗，以示重点。 网申，我的通过率并不高，各种原因吧。网申里有些内容是客观的，比方个人情况和学校情况不得不成认有些国企对北邮人并不开放，专业情况可以不那么“老实，比方有的岗位招“计算机应用专业，你是“计算机科学与技术专业，那么网申的时候就写“计算机应用专业，以免被HR关键词过滤掉了；还有英语水平，就选“熟练，别选“良好。其它信息写得尽量详细，尽量往岗位说明上靠。有些关键词如“团队协作，组织能力，领导能力等，就掰上去。   2.    心态 今年互联网行业形势特别好，身边大局部同学拿了互联网offer之后就签了，早早定了“终身，玩的玩，实习的实习。我是铁了心不做研发，所以一开始心态也不着急。但国企招聘开始，简历一个一个挂掉的时候，是情绪最低落的时候。我是属于对生活超级无敌乐观的人，也不免情绪波动，一方面是我身边的同学都早早签了剩我孤军奋战，另一方面是对国企招聘的“黑暗有所耳闻，怕自己到头来一无所获。所以，假设是一心想进国企，心态一般的小朋友们可以先签一个大概满意的公司，假设后期再有更好的国企可以毁约，不过切记，千万不能因为签了就放松状态了，放松了意味着后面更好的时机就错失了；心态好的小朋友们就一定要坚决信念，结局终将是美好的，当最后别人忙于实习懊悔这么早签，你手握三方悠闲度日的感觉是很美妙的。   3.    行测 国家公务员已经不对应届生开放了，但想进国企的小朋友们行测一定要做，几乎大型国企的笔试题都离不开行测。行测并不难，一定要熟悉各种题型，练练速度，练好了国考的行测，就会在国企笔试的时候得心应手，一行测走遍天下，何乐而不为？   4.    技术根底知识 有些国企的IT岗笔试除了行测之外还会考些技术根底的，所以C/C+和Java至少吃透其中一种语言，会写一些简单程序简单排序、ASCII码转换、字符串相关操作等，对数据结构、数据库、网络、汇编、编译原理等计算机根底不能丢，要会做选择题。   5.    群面 哈哈，我的群面保持不败纪录6战，所以总结一下经验吧。 一般第一局部是自我介绍，自我介绍精心准备一下，1分钟中英文，2分钟中英文，3分钟中英文各准备1份。自我介绍要简洁明了，突出重点，要有亮点，这样容易让别人记住。然后根据不同公司的职位要有针对性表达，一方面展现自己的经历，另一方面尽量向所应聘职位靠拢，引起面试官的兴趣。 第二局部是案例分析，先自己读题，根据话题迅速整理思路，保证正确方向的同时尽量要有特色，这样发言时容易突出自己的想法。一般接下来会给每个人陈述自己观点的时候，好好把握这个时间，因为这个时间没人跟你抢话，你可以畅所欲言。这个环节是没有固定顺序的，谁准备好了就可以说，如果足够自信，可以抢第一个说或最后一个说，一般人就在中间找个时机，表达一定要清晰有条理，最好还能借鉴结合之前讲过的人的观点说两句。个人陈述完之后就是讨论时间，讨论的时候，一定要做好记录，随时做好自己要做总结的准备，把大家讨论的过程，结果，为什么是这个结果等等细节记好。讨论过程中无视面试官，认真听取每一个人的发言，适当时候表达自己的观点，适当时候组织一下讨论纪律，引导一下讨论方向等等，随机应变了。能说会道的小朋友尽量要引导话题方向朝着自己的思路走，一旦被别人抢了思路，再插话就难了，普通小朋友就认真做笔记，然后在心里整理好自己的思路，乘空挡说一段自己整理好的话，话不在多，在于向话题主线靠拢以及补充发表自己的意见，根本上这一段说好了，哪怕后面建树不多也不会有太大问题，因为群面不在于话多话少，有时候言多必失，只要所发表的言论够有条理够精辟就行。讨论到最后，因为你的记录很全，如果发现组内没有特别强势的人而自己又很有把握的情况下，说“那我把大家刚刚讨论的内容整理一下大家看看还有没有什么补充的。一般的总结没什么难度，只要思路清晰得把大家讨论的结果陈述一下就行，然后以组织者的姿态问问大家有没有什么要补充的，肯定有人补充，那就虚心说“好的，记下来。这样水到渠成的，大家就会推荐你做最后的总结汇报。如果你没有总结的把握，或者组内有更强势的人想做总结，那就让他总结，认真听，等他总结完，你尽量要说一点补充信息，而且最好是第一个做补充的人，反响要快。还有过程中不要一板一眼的，可以适当活泼一下讨论气氛。这个没有固定公式，从结果上来看，就是大家都紧张，都挺严肃的，都想争着说话或不敢说话，你偶尔来点轻松的语气，哪怕是废话调侃一下，自己能笑，带动其它几个人也笑笑，那就成功了。 第三局部是面试官提问，如果没有被问到也没方法，如果被问到了，就一定要沉着思考后再作答，这是面试官决定留你还是枪毙你的关键时刻。可能面试结束之前面试官会问大家有什么问题，我的建议是这时候随便掰也要掰出个问题来，尽量问个较有水平的问题，最后吸引一下面试官的眼球。但如果前面表现非常好，自信过关，不问问题也行了。   6.    过程比结果重要 找工作这段时间，接触了很多人，了解了很多事，克服了很多困难，获得了很多肯定，成长了很多。每一次面试都是一次锻炼和学习，不管面试结果怎样，都要总结经验吸取教训，找到自己的优势发扬光大，发现自己的劣势积极改良。不要走马观花地海面，不然面到后来自己都麻木了。如果面试之前准备充分，面试的时候扬长避短，有了这个努力的过程，offer只是水到渠成的收获。