国有企业和谐劳动资料

国有企业和谐劳动员工终止劳动一、国企改革和随着我国经济结国有企业都加快人员结构大调整关系问题愈加突改制加剧了劳动构调整和优化升了改革和改制的。国企改制企业出。下岗关系的不稳定级不断加快,步伐而进行了下岗员工劳动关系的经济补偿社会保险关系的接续以及历史债务的清偿等问题较为突出当 ,极易 引起群众 性的企业矛盾。如果这些问题处理不突 发事件 ,引发 员工与行问题突出济 大潮下 ,为的国有企业出有些企业经营二、劳动合同履目前,在市场经大化,部分改制期 化趋势 ,甚至了追求利润的最现了劳动合同短者为了规避社会保 险义务 ,招聘劳 动者时 ,不进 入劳动 力市场私自随意聘用人员。这些用工制度不规范签劳动合的用工现象大量存在最终导致了企 业 擅 自 订立 、 变 更 和 解 除 劳动 合 同 ,让 员 工 被 迫与企 业解除劳 动关系 ,使得 劳动争 议成为 长期突出的矛盾劳动是拖欠历史原权问题者工带来对滞相关有充权利者权益保工资现象长期存很多企业由没有低于经济很好益不决。低工资标准员工的给劳大困难者职改制律法些国有企业业伤相关规的企业企改法律法律法关法过程不配对国家利用有务 ,导是基础段明处理工作乏有企业劳动者动条没有严格业构建和行国谐劳动严重,规不配律法规产生套导致劳动法确劳动劳动关不细效性、家相关关系势超时不配规理者与系时企业科学法律在必班现础管理立法关系问关系问不透彻业双方乏法章制与实认 为 ,可 以采取以 下方面 的措施1.应 进 一 企业发展 和条件。 基 础 ,才 使员工产 只有发展 增强员工 为员工提 值的平台 运的责任 激发出广 共谋发展 够团结和 企业才能 2.坚 持 以 充分调动 企业劳动 立合理的步增强国 活力是企 只有发展 能为员工 生 “以 企 ,才能使 的荣誉感 供更多施 ,才能使 感和使命 大员工热 的愿望和 谐 ,员 工 兴旺发达 利益为核 员工的工 关系矛盾 利益分配有企业业进步,企 业提供更为家”本企业和自豪展才华员工产感。只爱企业活力。心往一。心 ,建作积极聚焦点机制是的发展、协调才能具多的物的归属成为“感 ;只的机会生与企有这样、企兴只有这处想,立公正性是利益解决劳活力、和谐 备雄厚 质财富 感和依 龙头” 有发展和实现 业同呼 ,才能 为荣、样 ,企 劲往一的分配分配问 动关系的基础的物质,才 能附感;企业,才 能自身价吸共命更好地与企业业才能处使,制度,题 ,建矛盾的关键在 处理 劳 动 关 系 矛 盾 的时 候 ,既 要 维 护的合法权益 , 题 ,只 要 利 益 关系矛盾就能 了。分配公平 内 容 ,国 有 企 公 平 ”, 又 要 服 激励作用。从根源上控制求 ,促 使 劳 动 为人性化。二 落实劳动合 协商、签订以权利义务意管理意识,保不受损害,从是提供劳动关 规可依。五是 对能力。,适时 调整劳企业的主体地位 处理好企业和员 被企业和员工共 迎 刃而解 ,企业 是构建和谐稳定业的薪酬制度 , 从于企业的发展 3. 加 强 劳 动 管 理 和减少不和谐因 一是适应国有企 管理规章制度更 是完善劳动合同 同 法 ,通过对 及 动 态 管 理 ,增 识。三是强化基 障员工的各项合 源头杜绝矛盾和 系 处 理 依 据 ,做 完善突发事件应 4. 建 立 健 全 员 工,也 要 维 护 员 工 工的利益分配问 同 接受了,劳动劳动关系就和谐 劳动关系的重要 既 要体现 “分配战 略 ,充 分 发 挥 规章制度建设, 素业改革发展的要 加规范有效、更管 理 ,认 真 贯 彻 劳动合同的合理 强用工主体双方 层管理人员依法 法权益在工作中 冲突的发生。四 到有章可循、有急 机制 ,增强应 申诉和处理渠道动关系的不和谐音符纷不可忽视的 工、劳动报出现的不当做 ,虽然 员工不 纷,但 这 种 不疏 通 渠 道,往至导致员工采 工的不满情绪 导 ,不 仅 会 极 其对本企业发 会酿成员工对 的 不 满 ,做 出时、有情操作纷 过 程 中 ,应 决劳资纠纷。 、劳动合同以 会讨论通过的企业员工情绪不 源 头 ,通 常是因 酬、福利待遇、 法或违法行为所 满情绪并非严格 满情绪若缺乏正 往会转化为公开 取极端做法。更 及 各 种 抱 怨 ,如 大挫伤员工的劳 展 的信心 ,而且 企业领导的仇视 超出理智的行为 5.劳资纠纷处理的 原则 ,妥善处 (1)依法处理原则首先在查清事实 还可以依据依法 及依法制定并经 满是引发劳资纠 为企业在劳动用 劳动条件等方面 致。从形态上看 意义上的劳资纠 常申述和处理的 的 争议行 为 ,甚 为 严重的 是 ,员 果失之必要的疏 动热忱进而削弱 任其积蓄蔓延还 心理乃至对社会 。应遵循依法、及理。在处理劳资纠 的基础上依法解 签订的集体合同 职代会或员工大企(2)尽时(3)当必不解过成于决要五系规 章 等 ,作 时处理原则 表明立场和 理 ,尽量把商与调解原 人向企业劳为处理劳资纠纷 。发生劳资纠纷 态度以及相应的 矛盾化解在萌芽 则。一是必须遵 资纠纷调解委员的解决依据。以后,企业 应解决方 案,及阶段。守自愿原则。会申请调解,经争议双方当事人同意否则调解委员会受理。二是建立在查明服教育,使解协议,并事人不愿调,以免 拖延时浪费和损害充分发挥工公正原则。调 的 基 础 上 ,通 可的范围内达 行的。三是对 ,不应 久调不 方都造成不必业和谐劳动关必须坚持合法、 事实、分清责任 当事人在法律许 不是无原则地进 解或调解不成的 日 ,对 当 事 人 双 。会在构建国有企的作用