关于加强和改进全市工会工作的专题调研报告

关于加强和改进全市工会工作的专题调研报告关于加强和改进全市工会工作的专题调研报告中央、省委首次召开党的群团工作会议，对加强和改进新形势下党的群团工作作出了全面部署，具有承前启后、继往开来的里程碑意义。为了把党的声音传播好，把职工的诉求解决好，把工会的问题透析好，市总工会开展了“学习贯彻中央、省委党的群团工作会议精神，切实加强和改进全市工会工作”的专题调研。坚持问题导向，走访市直系统工会和县（区） 、乡（镇） 、社区、企业工会 28 个、一线职工、劳动模范和工会干部 200 多人，召开宣讲会、座谈会 19 场（次） ，收集意见、建议 100 多条。现报告如下。一、工作成效近年来,在市委、省总的坚强领导下，全市工会聚焦中心、服务大局,坚持发展为先、职工为本、基层为重、创新为要，工会工作紧跟全市经济社会发展步伐,形成了党委统一领导、政府重视支持、工会主动作为、社会各方参与的工作局面。（一）市委的坚强领导，全市工会工作保持了正确的政治方向近年来，市委认真贯彻落实党的工会工作方针，始终坚持把工会工作放在全局中来研究部署、推动落实，支持工会依照法律和章程开展工作，有力推动了我市工运事业的全面发展。一是坚持党对工会工作的领导。近年来，市委常委会每年年初专题听取市总工会工作汇报，研究部署全市工会年度重点工作，审议印发工会工作要点 ，加重了工会工作分量，有力地推动了工会工作。二是坚持为工会工作把关定向。市、县（区）总工会年度工作安排、劳模表彰、班子换届等重要会议及重大群众性活动，市、县（区）委及时听取筹备情况的汇报，提出明确要求，确定出席领导，现场进行指导。三是坚持党建带工建的工作机制。市、县（区）委坚持“党建带工建、工建促党建”的工作机制，加快推进非公企业建会和职工、农民工入会工作，基本实现工会组织全覆盖，培树了非公企业党工共建工作先进典型权有让。四是坚持参与工会重大活动。（二）充分发挥职能，切实维护职工队伍稳定全市各级工会组织充分发挥维权服务的基本职能，创新工作举措，突出难点热点，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，为化解职工矛盾、理顺职工情绪、构建和谐企业、和谐社会奠定了坚实的基础。一是维权网络更加完善。全市建立工会劳动法律监督组织 266 个，任用工会劳动法律监督员 637 人、劳动保障监督员 614 人。全市 732 个用工单位建立了企业劳动争议调解委员会，职工劳动争议调解员 459 人。各级劳动争议调解委员会预防劳动争议案件642 件，受理劳动争议案件 451 件，其中集体劳动争议案件11 件，涉及劳动合同变更、解除、终止、续订 109 件，劳动报酬 176 件。成功调解劳动争议 377 件、集体劳动争议3 件。二是和谐关系更加稳固。以“集中要约”?“春风行动”为抓手，全市 1418 个用工单位开展了工资集体协商春季要约活动。1418 个用工单位签订了综合集体合同，覆盖职工 143418 人。天水星火机床有限责任公司被全国总工会命名为全国劳动关系和谐企业，天水华天电子集团等 11 户企业被省协调劳动关系三方命名为甘肃省劳动关系和谐企业。三是权益维护更加到位。协调人社、司法、工信等部门，建立资源共享、沟通衔接、案件移送、专项检查等联动机制，通过采取拓展工资保证金覆盖面，设立欠薪应急性周转金，推行农民工工资实名制，建立报酬不支付黑名单，实行总承包企业清偿制等措施，有效维护了困难职工特别是农民工的合法权益。三是民主管理更加规范。截至目前，全市 2122 家国有及其控股企业、事业单位建立了职工代表大会制度。2213 家单位建立了厂务公开制度单位，已建会 25 人以上非公企业职代会、厂务公开制度建制率动态保持在 90%。天水公司和天水风动机械有限责任公司等单位被表彰命名为甘肃省厂务公开民主管理示范单位。四是职工素质更加提升。每年我们都联合市人社局、市工信委等部门举办车工、钳工、维修工、服务礼仪等十几个项目（工种）的市级技能大赛，去年参赛选手达 416 名，涌现出甘肃省技术能手 7 名、甘肃省技术标兵 41 名；某某市技术能手 32 名、某某市技术标兵 48 名，为全面展示全市广大职工良好的精神状态，提高全市广大职工技术素质起到了积极作用。五年来各县区、企业共举办不同工种的职工职业技能比赛 2000 多场，参与职工 20 万多人次，产生各级技术能手 500 多名、技术标兵 700 多名，有 300 多人晋升技术等级。深入开展“安康杯”竞赛活动，有 5 家企业荣获全国优胜企业，1 家企业荣获全国示范单位，2 个班组荣获全国优胜班组。（三）创新制度措施，不断完善教育长机机制针对企业面临的新形势新任务新要求，由各企业工会牵头，从讲政治的高度来认识抓好意识形态工作的重要性和迫切性，在全市大中型企业和单位建立了持续推进意识形态工作的 4 项运行机制。一是推行目标管理责任制，把加强意识形态工作纳入年度目标责任制，并与生产经营工作同规划、同布置、同落实、同考核、同奖罚。二是建立了“大政工”机制，确定企业党政工团既是加强意识形态工作的组织者，同时也是意识形态工作的推动者，形成了意识形态工作党、政、工、团齐抓共管的“大政工”格局。三是坚持每年评选一批意识形态暨思想政治宣传工作先进个人和集体进行表彰奖励，调动了广大员工工作的积极性。四是实施经费投入保障机制，把意识形态暨思想政治宣传工作经费纳入公司年度财务预算，保障了意识形态暨思想政治宣传工作的正常开展。通过坚持推行 4 项运行机制，使企业意识形态暨思想政治宣传工作走上了科学化、规范化运行轨道。