水利水电工程公司接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法

接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法公司各单位，总部各部门：为进一步健全和完善中层干部退出机制，深化干部人事制度改革， 经公司党政联席会议研究审议，对接近退休年龄中层干部退出领导岗 位暂行规定进行了修订，现下发给你们，请遵照执行。特此通知附件：接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法为进一步深化干部人事制度改革，建立健全干部退出机制，加大年 轻干部的培养和使用力度，加快实施“人才强企”战略，根据上级有关 精神，结合公司实际，特制定接近退休年龄中层干部退出领导岗位的管 理办法。第一条 退出领导岗位的对象与范围1、公司管理的主任级领导干部，凡距法定退休年龄三年的（男年满 五十七周岁，女年满五十二周岁）退出领导岗位。2、公司管理的副主任级、处长级领导干部，凡距法定退休年龄五年 的（男年满五十五周岁，女年满五十周岁）退出领导岗位。3、专家序列、调研员序列人员比照本办法执行。4、公司聘用的首席专家，不在退出领导岗位范围。第二条 退出领导岗位后的安置及管理1、退出领导岗位的人员，原则上继续坐班协助工作，公司可统一协 调安排。2、退出领导岗位的人员，若本人自愿离岗休养，需由本人提交书面申请，所在单位（部门）汇总交公司人力资源部，报经公司研究批准后- 1 -安排离岗休养。如所在单位（部门）因临时性工作任务需要协助，离岗 休养人员应当无条件积极配合。3、若公司因工作需要，要求退出领导岗位人员返岗工作的，本人必 须服从组织安排，若不服从则按照下岗人员对待。4、符合退出领导岗位条件， 但确因工作需要拟继续留原岗位工作的， 所在单位（部门）在接到人力资源部退出领导岗位通知后，及时提交书 面报告，人力资源部汇总后报公司党政联席会议研究，经批准后可原岗 位留聘。原岗位留用原则上应为公司副三总师岗位人员。5、退出领导岗位人员日常管理由原所在单位（部门）负责。6、在退出领导岗位期间，达到退休年龄，应按期办理退休手续。7、退出领导岗位后应自觉遵守国家有关法律、法规和企业规章制度。第三条 退出领导岗位后的待遇1、退出领导岗位后继续坐班协助工作的，基本工资按照同职级调研 员基本工资标准执行，津补贴不变，不参与绩效考核。年度奖金按本人 一个月的基本工资计发，不满全年的按月计算。退出领导岗位后离岗休养的，停发原岗位工资及其他津、补贴，按 照同职级调研员基本工资标准发放离岗休养生活费；发放工龄津贴和冬 季取暖费。2、达到退出领导岗位条件但因工作需要原岗位留用的，待遇不变。3、退出领导岗位后在项目班子工作的，执行新岗位薪酬待遇。4、退出领导岗位人员费用由所在单位支付。第四条 其他1、年龄的认定按照国家和上级有关规定执行，均以本人档案最先记 载的出生时间为准，且档案中记载的出生时间，无明确说明的，一律视 为公历时间。2 、中层干部退出领导岗位，每年度按上半年和下半年两次办理。6月 30 日前达到年龄的，在 6 月底办理退出岗位手续 , 从 7 月 1 日起退出； 12 月 31 日前达到年龄的，在 12 月底办理退出岗位手续，从次年元月1日起退出。人力资源部在办理退出手续前一个月下发通知，所在单位 （ 部 - 2 - 3 -门） 组织做好工作交接等事宜。3、本办法自 年 7 月 1 日起实施。- # -