医院人力资源管理办法(共13页)

精选优质文档-倾情为你奉上医院人力资源管理办法 第一章 总则第一条      为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。第二条      适用范围：本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。第三条      医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项。第四条      使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管理工作。第二章 人事管理权限第五条      确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。第六条      设人力资源部，其工作职责为：(一)     负责医院人力资源规划，协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退手续。(二)     负责人员的使用、培养。(三) 管理聘用人事档案资料。(四)     负责人员的绩效管理。(五) 负责人员的薪酬福利管理。(六) 负责人员的劳动关系管理。 第七条      科主任的权限：提出科室人员需求计划；对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本科室员工待遇方案。第三章 人员需求第八条      在年度结束前，了解各科室的人员缺编情况。第九条      根据各科室所上报的人数，以及医院的投资、经营方案，确定医院下一年度人员的规模和科室设置。第十条      确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第四章 人员选聘第十一条     各科室根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：(一)     进行内部调整，院长审批。第十二条     各科室编制满后如需要增加人员，填好人员增补申请表后，报院长审批。第十三条     上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。第十四条     求职人员的应聘，应按以下程序进行：(一)     报名。(二)     考核。(三)     体检。(四)     录取。第五章 人员报到第十五条     所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人力资源部报到。第十六条      (一)     应聘员工可将档案转入本医院。(二)    须将毕业证的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交还本人。(三)     应届硕士、博士毕业生可在毕业前签订就业意向书，在毕业后再办理相关手续。第十七条      (一)     报到当日，人力资源部应向新员工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主任与其签订试用协议，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。(二)     办理报到手续领取下列资料：1、              员工手册。第十八条     新员工办理完报到手续后，即到相关科室报到，并安排工作。第十九条     人力资源部根据试用协议中的工作级别核定工资，一式两份，一份交财务科，一份由人力资源部备案。第六章 轮转第二十条        新聘人员一般有一年的轮转期。(一)     新员工轮转期间按医院有关规定，可以请事假和病假。(二)     新员工在轮转期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上，即随时辞退。(三)     轮转期间发给本人生活费，标准由院统一薪酬政策确定。第二十一条        轮转期的考核(一)     新员工在轮转期满后，新员工根据自身情况，实事求是填写轮转表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。(二)     科主任根据新员工在轮转期的表现，公正地评分并写出初核评语。(三)     人力资源部根据新员工在轮转期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。(四)     考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第二十二条        正式聘用用人科室根据考核结果决定是否聘用轮转的新员工。第二十三条        提前结束试用期：(一)     在试用期间，对业务素质高、工作能力强的可以提前聘用。(二)     在试用期内，出现重大错误或严重违反医院规章制度的立即予以辞退。第二十四条        考核结果的评定    考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准。 第七章 人员录用第二十五条        正式聘用的新员工，由人力资源部发给人员聘用合同，由院领导与其签定人员聘用合同，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新员工自留。第二十六条        人员聘用合同三年签定一次。聘用期满，如不发生辞退和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知人力资源部。第二十七条        人力资源部根据人员聘用合同，填写工资通知单，一式两份，一份交给新员工本人，一份由人力资源部存档。第八章 人员培训第二十八条        为提高员工的自身素质和工作技能，医院举办各种培训，并鼓励员工参加各种专业知识培训。第二十九条     员工的培训分为岗前培训、在职培训两种。(一)     岗前培训由人力资源部负责，内容为：医院的过往历史，医院现在的情况，医院未来的发展方向。(二)     业务培训：集中学习技术操作常规、医疗文书书写、计算机操作以及各类人员职责、各项规章制度等；第九章         人员管理 第三十条        人员实行岗位管理(一)     自觉服从医院和所在科室的管理，遵章守制，按照规定的工作程序进行工作；(二)     保质保量的完成本职工作任务，注重业务学习，不断更新知识，提高业务素质；(三)     积极参加医院和科室组织的业务、劳动等集体活动；(四)     医院每年对人员进行一次综合考评，填写人员年度考评表，由人力资源部存档，并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和辞退的依据。第三十一条        人员的行政管理(一)     遵纪守法，认真执行各项法律法规和规章制度，热爱医院；(二)     在工作和生活中，仪表和着装整洁，保持良好的自身形象；(三)     严格考勤和请销假制度，不得无故迟到和脱岗离岗；(四)     爱护公物，自觉同不法行为作斗争；(五)     实行挂牌上岗制度，自觉接受机关、科室和患者的监督。(六)     人员的奖惩与本院干部相同。第三十二条     严格遵守医院关于医德医风的各项规章制度。第十章 考勤、休假及请假第三十三条        员工考勤、休假和请假应严格按照医院有关规定执行。第三十四条        工作时间：实行每周五个半天工作日。第三十五条        迟到、早退或旷工每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工15天者,医院有权予以辞退。第三十六条         (一)     上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主任。(二)     不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。第三十七条     加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经科主任同意，可加班。第三十八条        假期管理：为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。(一) 节假日：国家规定的法定休假日,参照政府机关规定执行。第三十九条        事假：须注明事假理由。第四十条        病假：须持有医生的就诊单。员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本科室,并于上班后补填请假单。 第十一章 待遇第四十一条        工资待遇执行全院统一薪酬政策工资标准，按岗位、职级类别确定。与院方签订劳动合同者，按合同执行。第四十二条        员工待遇按照医院薪资方案执行。(一)     员工的工资由基本工资、奖金、福利等部分组成。(二)     特殊人才签定合同的按照合同确定的执行。(三)     职务工资依照员工所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每年考核一次。(四)     工龄补助：在医院工作年满一年的员工，每年增加10元的工龄补助。(五)     奖金：每月及年终奖金按照医院绩效考核办法中的“奖金核发”执行。(六)     年度工作奖励：工作表现优秀者，在年终一次性发放相当于一个月基本工资的奖励。第四十三条         (一)     员工工资发放日期：员工工资，采用月工资制，于每月15日发给（如遇节假日提前或顺延）。(二)     新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。具体计算公式为：（员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数实际工作天数第十二章 考核第四十四条        员工的考核分为转正考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中员工转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行，年度考核则按照医院绩效管理办法执行。第十三章 人员调动与晋升第四十五条        医院可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在医院各科室之间流动。员工的调动分为科室内部调动和科室之间调动两种情况：第四十六条        晋升制度:(一)      晋升主要是为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情。(二)      职位空缺或需要设立时，优先从人才储备库选拔。(三)      晋升：分定期不定期(四)      晋升操作规程：凡科室呈报晋升者，科室准备下列资料：1、员工调动、晋升申报表2、员工的人事考核表3、主任鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料 第十四章 奖惩第四十七条        医院对以下情形之一者，予以奖励：(一)      保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者；(二)      业绩突出，为医院带来明显效益者；(三)      对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给医院带来明显效益者；(四)      在某一方面表现突出，足为医院楷模者；(五)      其他制度规定应予奖励行为。奖励方式有：一次性奖金等。第四十八条     医院对以下情况之一者，予以处罚：(一)      利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣，违反医院财务制度者；(二)      不遵守医德医风有关规定，给医院带来不良影响者；(三)      医院遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者；(四)在医院外的行为足以妨碍其应执行的工作及医院声誉或利益者；(五)恣意制造内部矛盾，影响医院团结和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、谩骂、殴打患者，给医院形象带来损害者；(七)玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给医院业务或效益带来损害者；(八)      严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者；(九)      窃取、泄露、盗卖医院经营、财务、人事、技术等机密者；(十)      触犯医院其他制度记过处罚规定或国家法律行为；记过处罚方式：一次性罚第十五章 离职与辞退第四十九条        员工要求调离本医院，应提前30天向所在科主任提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。第五十条        医院根据员工的表现，需要辞退员工，应提前30天通知被解职的员工。第五十一条        人员合同期满，经所在科室和医院批准后，填写人员辞职（退）审批表，解除聘用合同关系。第五十二条        有下列情况之一者，使用科室报请医院批准，可以解除或终止聘用合同：(一)      不履行聘用合同的。(二)违反医院规章制度或试用不合格的(三)符合解除或终止合同其它事项的。第五十三条        有下列情况之一者，人员可提出解除或终止聘用合同：（一）医院不能履行聘用合同的；（二）经批准出国（境）定居、留学的；（三）符合解除或终止合同其它事项的。第五十四条        人员无正当理由，不得提前终止聘用合同。要求提前终止聘用合同，给医院造成损失者要适当补偿院方经济损失。第五十五条     医院无正当理由，辞退人员的，应适当补偿其经济损失。第五十六条        聘用合同解除后，人员所享受的各种待遇即行停止。第十六章 福利第五十七条         (一)      保险：(二)      困难补助：(三)      过节费：(四)      工作休假：(五)      住院慰问：员工住院期间，视具体情况人力资源部组织人员慰问。 （六） 生日慰问：医院对同一个月生日的员工，实行集体过生日。第五十八条        本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第五十九条        本制度解释权归人力资源部，自×××年××月一日起执行专心-专注-专业