全市组织工作会议交流发言材料：做实党性教育 强化政治担当 为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障与全市组织工作会议交流发言材料：强化党建牵头统领 凝聚脱贫攻坚合力

全市组织工作会议交流发言材料：做实党性教育 强化政治担当 为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障与全市组织工作会议交流发言材料：强化党建牵头统领 凝聚脱贫攻坚合力全市组织工作会议交流 发言材料：做实党性教育 强化政治担当 为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障在“两学一做”学习教育中，按照中央意见对党员进行党性体检的要求，我们在广泛调研、充分论证基础上，创造性引入医疗思维，在全市建成 16 个党员党性教育体检中心。一是让党性可透视。体检中心设正衣冠、党史长廊、初心唤醒室等七个功能区，严格按照“一看二查三评四处方”模式，促使党员按照“认知感悟认同 践行”规律，坚定理想信念，践行党的宗旨，增强党性，做合格共产党员。二是让党性有刻度。聚焦理想信念、政治意识、大局意识、学习意识、组织纪律、工作作风、道德品行、生活作风、服务意识、履行党员义务、先锋作用发挥 11 项体检指标和 42 个行为表现，按照服务对象评议、个人自评、党员互评、组织评议的方式进行评价，根据得分情况，确定各项指标健康状况，电脑端生成每个党员党性体检报告单。三是让党性更纯洁。精准分析体检报告单，针对问题指标，党性分析员在列举表现、分析原因基础上，采取思想触动、承诺推动、帮教带动、真情感动“四动工作法”，促其转化提升。党性教育体检解决了党性教育方式单一化、内容空对空、成效难衡量等问题。党性教育体检制度推行以来，党员党性意识明显增强，工作作风进一步转变，为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的组织基础。（一）难处破题，强化扶贫力量。一是实行“三包一驻”。每名市级党员领导干部包抓 1 个镇办、1 个贫困村和 5 户贫困户，每个部门包抓 1 个贫困村，3743 名党员干部包扶4514 户贫困户。根据各村实际，有针对性地选派 209 名优秀年轻干部驻村扶贫，实现了干部驻村全覆盖。二是注重“四个择优”。以村“两委”换届为契机，采取现任村干部中“择优留”、农村致富能人中“择优推”、务工经商人员中“择优引”、优秀包村干部中“择优派”的方式，选配贫困村党支部书记 42 人。公开招聘 156 名村级党建扶贫专干，为村干部队伍注入新鲜血液。三是鲜明用人导向。坚持“凡是新提拔副科级干部，原则上从表现优秀的脱贫攻坚一线干部中选拔；凡是重要岗位领导人选，原则上从脱贫攻坚成效明显的镇办或部门科级干部中选拔”的用人导向。2015 年以来，脱贫攻坚一线提拔副科级干部 39 名，交流重用科级干部 10 名。对年度考核后三位的 6 名党组织书记进行撤换。（二）实处用劲，提升帮扶成效。一是抓培训。对脱贫攻坚“四支队伍”开展常态化培训，目前已培训 7800 余人次。各村都建立新时代农民讲习所，驻村干部结合各自特长，紧盯群众需求，对各层面贫困群众开展立体式培训。二是抓服务。采取“项目进驻+巡回服务”方式，全面推进服务大厅、科技培训、文体活动、农家书屋、医疗卫生、便民超市“六进阵地”活动。组织农牧、卫计等涉农部门，坚持每月巡回农村开展服务活动 4 次。把与群众生产生活密切相关的水电费收缴、医保费报销等 4 类 43 项事务，“打包”纳入村级服务大厅，真正实现群众办事不出村。三是抓考核。建立贫困群众评议村“两委”制度，每两月评议一次，实施脱贫攻坚考核结果占村干部考核分值 80%和脱贫攻坚绩效补贴占村干部补贴 80%的“两个 80%”，建立村干部脱贫攻坚期补贴增长机制，考核合格以上等次村干部，次年每人月补贴增加 x 元。坚持每两周对驻村干部督查一次，累计通报批评 41 人、诫勉谈话 3 人、约谈 19 人，调整 6 人。（三）深处探索，发挥组织优势。一是探索引领机制。组织部牵头开展易地搬迁、美丽乡村、产业发展、转移就业、合作组织“五面红旗村”创建活动，实施“支部建在产业链、党员镶在产业链、群众富在产业链”的“三链”工程，在太峪镇成立扶贫产业园“大党委”，在水口镇成立农业产业发展联合党委，探索党组织引领脱贫致富新机制。二是探索脱贫模式。推行“三变双五”扶贫模式，党组织对企业、项目、基地严格把关，共建立市级扶贫产业园 x 个。今年，帮扶部门投入 x 余万元，帮扶企业投入 x 万元，帮助各村大力发展产业。目前，128 个村有了稳定的集体经济收入，集体经济 x 万元以上的村达到 x 个。三是探索带富路子。把致富党员分为科技致富、技能致富、创业致富、务工致富等类型，全市 850 名农村致富党员通过技术帮带、就业帮带、信息帮带等结对帮扶贫困户 1350 户，发挥致富党员带富作用，促使贫困群众早日脱贫致富。四是办好惠民实事。以村为单位制定村“两委”班子任期规划，按照“村定、镇管、市统筹”的原则，建立村“两委”班子任期实事项目库，作为村级党组织“评星晋级、追赶超越”活动的主要考核指标，逐年考核，抓好落实，确保村“两委”班子为群众办实事，全面提高群众获得感和满意度。全市组织工作会议交流发言材料：强化党建牵头统领 凝聚脱贫攻坚合力全市组织工作会议交流 发言材料：强化党建牵头统领 凝聚脱贫攻坚合力近年来，xx 坚持在盘活人才存量上下功夫，积极实施“五彩”人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。一是借力“白领”科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130 多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业 24 户、产业园 27 个，发展合作社 72 个，带动 3941 户贫困户增收。二是用活 “蓝领”技工人才，开拓扶贫新路。组织 65 名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能培训 50 多期、x 人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、高中毕业生 100人。三是聚集“黄足”乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训 25 期，培训 x 人，认定职业农民 78 人，积极推行“职业农民+贫困户”、“科技示范户+贫困户”模式，成功结对 x 多户。四是敬重 “银发”老年人才，强化外援助推。开展“银发代言”“银发招才”活动，组织 74 名老专家为群众提供技术指导，带动 89 名优秀人才回流、156 名成功人士返乡在村级组织兼任职，实施项目 26 个，投资 x亿元。五是育好 “红色”党建人才，激发内生动力。选派692 名党员干部，组建“红色”脱贫攻坚队 173 个，选派69 名年轻后备干部担任贫困村“第一书记”，组建产业互助组 x 个，升级晋位软弱涣散村和产业落后村 29 个。此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素质能力、考核激励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。一是紧抓班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚“动力源”。选优配强村级班子，村“两委”换届中，坚持在“能人”中选“强人”，把致富带富能力强的党员群众吸纳进村“两委”班子，新选带富能人村支部书记 86 名；大力整顿软弱涣散班子，对 173 个村级班子运行情况进行重新摸底，探索强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝聚脱贫力量，新建村级党总支 1 个，整建提升软弱涣散村党组织 14 个；选准用好第一书记，共选派第一书记 69 名，新调整 24 名，新派 13 名，召回另派 1 人，召开第一书记专题培训班 4 次；强化驻村工作队管理，开展业务培训 5 次，实地督导 8 次，指导驻村工作队协助村级组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，帮助选准发展路子，共培育农民合作社 x 个，带动贫困户 x 户。二是勤抓培训强队伍，从能力上提升脱贫攻坚“加速度”。通过业务培训提能力，组织召开脱贫攻坚“四支队伍”培训会 6 次，举办村“两委”青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班 4 期 x 多人，使扶贫干部熟练掌握运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚能力过硬；通过观摩培训促提升，组织全县159 名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚经验，提升帮扶能力和帮扶成效；通过外出培训拓视野，组织镇村干部到外地学习“三变”改革经验，学习产业发展、村级集体经济发展经验，提升产业扶贫效果。三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚“先锋军”。不断丰富“主题党日”的内容和形式，创新开展“主题党日 6+X”活动、“主题党日+ 固定扶贫日+ 环境整治日”活动，不断激发党员干部的工作热情和动力，提高脱贫成效。推选 x 多户农村党员中心户，充分利用“主题党日”活动，积极参与村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，带领群众发展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展“主题党日”活动 32 次，完成村级党组织标准化建设 36个。四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚“风向标”。制定了驻村第一书记管理考核办法驻村扶贫工作队管理问责办法贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩办法等文件，将群众满意度纳入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立 4 个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开展日常督导检查，推进脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实三项机制紧密结合，对镇（街道）扶贫成效明显的 5 名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩使用干部的良好导向。