建管局党员激励制度

建管局党员激励制度拟稿人：建管局党员激励制度建管局党员激励制度建管局党员激励制度为进一步激励广大党员立足本职、干事创业、无私奉献的积极性和主动性，充分发挥党员的先锋模范作用，永葆先进性，巩固和扩大先进性教育成果，特制定建管局党员激励引导机制。一、激励机制是促进党员永葆先进性的重要动力。激励机制的功能，是激发、引导党员的思想和行为向更高层次发展。结合落实党员先进性的具体要求，坚持和完善“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等做法，同时把“争创一流业绩”、“争当时代先锋”等主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。二、坚持以人为本，尊重党员政治上和价值上的追求。认真落实党员权利保障条例，切实保障党员权利。三、建立党员绩效考评制度，实行量化考核。在考评的主体上，将领导考评、中层干部考评、一般党员互评和群众考评相结合，以一般党员互评和群众考评为基本依据。按综合得分确定为优秀、合格、基本合格、不合格。对优秀党员给予适当的精神或物质奖励，职称评聘、工资晋级等优先；对合格以下党员进行诫免谈话，批评教育，指出不足，责令限期改正。四、加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度。对优秀的党员干部大力提拔、大胆使用。建立公开、平等、竞争、择优的干事环境和充满生机活力的用人环境，坚持正确的用人导向，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀党员选拔到局中层领导岗位上，并把碌碌无为、政绩平庸、丧失先进性的及时调整下来，以赏罚分明来鼓励先进、鞭策后进。五、建立党内评比先进、学习先进制度。定期组织党员干部和全体党员学习“先、优、模”事迹。以党员先进性具体要求为参照标准，每年开展优秀党员评比活动，把党员先进性落实在具体工作中，体现在为人民服务的实际成效上。实行精神激励和物质奖励并重的原则，增强他们的荣誉感。与实行责任目标激励相对应，对未完成责任目标的党员形成压力感。第 2 页 共 2 页