仲裁调解书是否有法律效力

仲裁调解书是否有法律效力我大学毕业后 , 与一家中外合资制药公司签订了5 年的劳动合同。开始 , 领导看到我有工作的能力 ,且没有家庭负担 总给我安排大量的工作任务 , 使得我虽然努力工作但很难在 八小时内完成。为此 , 我那时常常加班。后来时间长了 , 我不 愿意忍受这种超负荷的工作量 , 要求领导减轻一些工作任务 可领导说 : “工作任务不能减少 ,干不完就加班吧。 ”“前一段 加班我就加烦了 , 我现在正式跟您讲 , 从今以后 , 我每天只干 八小时 , 不再加班。”没想到 , 领导不但不给我减工作量 , 反而又增加了一些。 我也没有示弱 , 每天不管有多少活 , 我只保证在八小时内认 真干, 到了下班时间绝不加班 , 这一态度使得公司领导对我 相当不满。最后 , 公司以我不服从领导 ,拒绝加班为由 , 对我 做出辞退的决定。我当然不服 , 向劳动争议仲裁委员会提出 申诉, 后来在仲裁员的主持下进行调解, 公司意识到不能强迫职工加班 , 更无权以职工拒绝加班为理由辞退员工。但我 想如果再回到公司工作 , 领导会给我“穿小鞋” , 所以我们后 来达成这样的调解协议 :第一,公司撤销对我的辞退决定 ; 第 二, 双方协商一致 , 解除劳动合同 ; 第三, 公司向我支付经济 补偿金 3000 元。仲裁委员会根据调解协议 , 制作了调解书 , 分别给了我们双方。半个月后 , 我发现工作非常难找 , 我想干脆回去干一段时间, 等有了合适的工作再走不迟。不知仲裁调解书是否具 有法律效力 , 是否可以撤销仲裁调解 , 重新恢复我与公司的 劳动关系 ?读者读者朋友 :在中华人民共和国企业劳动争议处理条例中规定 : 调解达成协议的 , 仲裁庭应根据协议内容制作调解书 , 调解 书自送达之日起具有法律效力。从这条规定可以看出 , 仲裁 委员会制作的调解书具有法律效力 , 且一经送达当事人后 , 立即生效。另外 , 条例中还有进一步规定 : 当事人对发生 效力的调解书和裁决书 , 应当依照规定的期限履行。一方当 事人逾期不履行 , 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 也就是说 , 生效后的调解书当事人必须履行。因此,当你收到调解书后 , 你已经不能后悔了。所以在劳 动仲裁委员会调解争议期间 , 你应该慎重考虑 , 不能草率行 事, 否则就会造成今天这么被动的局面。左详琪