员工全勤奖管理考核办法

员工全勤奖管理考核办法1.目的和定义为规范人力资源管理制度，完善公司福利制度，鼓励员工出满勤，促进公司生产经营，特制定本办法。全勤奖是指公司为鼓励员工按照要求正常出勤，完成公司生产任务，而设立的福利项目。2.适用范围本制度适用于公司所有在岗计件员工和未纳入绩效考核的员工。3.职权范围3.1人力资源部负责考勤管理、全勤奖的审核等。3.2财务部门负责全勤奖金的发放。4.全勤奖实施4.1考勤管理员工出勤情况由各部门考勤员根据考勤记录按月统计上报，年底汇总申报。统计内容包括：公司工作天数、部门（分厂）实际工作天数、员工应出勤天数、员工实际出勤天数、缺勤天数、缺勤原因、出勤率。4.2申领条件 4.2.1按照公司生产要求，月度全勤的员工，均予计发全勤奖。有下列情形之一的，取消当月全勤奖：4.2.1.1月内出现旷工、迟到、早退或中途溜号现象的。4.2.1.2月内事假2天及2天以上的。4.2.1.3月内病假3天以上的。4.2.1.4不服从安排怠工、息工、擅自离岗的。4.2.1.5婚假、丧假、产假、工伤休假等法定休假超期未到岗的。4.2.1.6新入职员工工作时间未满15天的。4.2.2解除劳动合同的取消全年全勤奖；除法定休假外，年度缺勤超过60天的，取消全年全勤奖。5.全勤奖审批人力资源部门负责对员工考勤及全勤奖申领条件进行核实后，编制全勤奖发放明细报总经理审批。6.全勤奖发放6.1全勤奖每人每年 元（根据公司实际情况每年调整一次）。6.2全勤奖一年发放一次。6.3由财务部按照全勤奖发放明细予以发放。7.本制度由人力资源部负责解释。湖北三环车灯有限公司二0一二年一月十日