XX年医院人事科工作计划

XX年医院人事科工作计划以下是关于XX年医院人事科工作计划的文章！XX年人事科工作计划XX年我院人事工作的指导思想， 以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围 绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才 工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医 院提供强有力的人才工作保障。一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造良好的人才成长和发展的工作环境。1利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示 精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的 认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院 人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设 的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技 队伍的跨越式发展。3 、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划”，加强人才引进工作， 促进医院学科建设， 提升我院卫技队伍的整体水平。4 、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促使他 们干好事业、干成事业。二、全面实施“萃英人才建设计划”，以学科建设为导向，以学科带头人为 （本篇于大*秘*书*网-百度直接输入 “大V秘V书V网”个网站便是注：中间加的符号请勿复制）重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支 能中能西的高素质的卫生技术队伍。1 、引进人才。11月份拟组织人员赴湖南湘雅医学院招聘人才。2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方 式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划， 并通过建章立制来确保计划的实施。06年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等10个科室15位人员去上级医院进修学习。4、实施“名医工程”，做好 XX年县级“名医”的培养工作，选择5 7名卫技人员为培养对象。三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人 事代理制。2、加强对职工的业务考核，实行“末位”待 岗制。3、做好专业技术人员的职称评聘工作。4、适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提， 按贡献分配的奖金制度体系。5 、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。