2021高级企业培训师-岗位职务描述

精品文档高级企业培训师（一级）-岗位职务描述1、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工 作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A. 工作组织结构B. 工作组织方法C. 工作组织能力D. 工作组织业绩2、岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、 不同阶层之间的差异。A. 实用性B. B、个性化C. C、专家行为D. D、动态管理3、（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化 发展的方式。A. 岗位轮换制B. 工作内容扩大化C. 工作内容丰富化D. 增加岗位的工作内容专业试题，强烈推荐精品文档4、（）的核心是体现激励因素的作用。A. 岗位轮换制B. 工作内容扩大化C. 工作内容丰富化D. 工作内容多样化5、岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）A. 是否符合木单位当前和发展的实际情况B. 是否符合岗位的发展动态和发展趋势C. 是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异D. 是否符合木岗位的工作实际和工作规律6、岗位再设置的基木思路有四个方面，分别是：（）,工作内容扩大 化，工作内容丰富化。A. 拓展训练B. 模拟训练C. 岗位轮换式D. 角色7、岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。A. 岗位再设置的基本因素专业试题，强烈推荐精品文档B. 环境因素C. 组织内部因素D. 非正式组织因素E. 重视员工的个人嗜好因素8、员工自我职业生涯设计应注意的问题（）A. 正确认识企业B. 正确认识自己的工作岗位C. 正确认识自我D. 正确认识组织E. 正确认识他人9、把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。A. 明确工作的发展方向和客观要求B. 明确开展职业生涯规划的根木目的C. 做好职业生涯规划分析工作D. 开展职业生涯规划工作要实现三结合E. 在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性10、职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）A. 增强员工的敬业爱岗精神B. 最大限度地激发员工的工作积极性、主动性专业试题，强烈推荐精品文档C. 提高工作效率D. 促进企业发展E. 明确工作的发展方向和客观要求11、岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）A. 岗位轮换式B. 减少岗位内容C. 岗位工作内容扩大化D. 岗位工作内容丰富化E. 岗位责任12、岗位职务描述的基木原则是（）A. 实用性原则B. 专家行为原则C. 个性化原则D. 科学操作原则E. 动态管理原则13、职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源 开发与管理等方而的手段，对员工的能力、（）等方而进行科学分析, 并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。A.兴趣专业试题，强烈推荐精品文档B. 类型C. 社会型D. 性格E. 常规性14、岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：()；从业人员特 点(或称任职基本资格)待几方而进行调查。A. 岗位工作身份B. 岗位特点C. 岗位描述D. 岗位职责E. 岗位责任15、岗位职务描述设计方案的个性化原则要求()A. 方案内容要具有实用性B. 方案内容要具有科学性C. 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异D. 方案要具有可操作性16、()是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、 工作方法、工作技术要求等方而的调整、革新。A.岗位专业试题，强烈推荐精品文档B. 岗位分析C. 岗位再设置D. 岗位设置"业试题，强烈推荐