新《公务员法》心得体会七篇

新公务员法心得体会七篇（篇一）公务员是一个国家治国理政的主体，这支队伍所表现的整体素质直接决定着政府的管理水平，决定着经济和社会各项事业的发展成效，是国家的“软实力”的体现。因此树立积极向上的公务员价值观，建立一支精神饱满、正直正派、为民为国的公务员队伍，是国家治国理政的一项极其重要的工作。新公务员法的颁布和实施，从根本上、制度上保障了公务员的合法权益、加强了对公务员的监督，帮助广大公务员树立信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的价值观，具有划时代的历史意义。公务员价值观是指公务员关于公共行政的价值所持的立场、观点和态度的总和，是公务员对公共行政活动进行评价、判断与选择的“内在尺度”，也是公务员对自己所从事的行政活动、行政行为进行价值取舍的“主体尺度”。自觉培养“公仆”意识，牢固树立正确的权利观、群众观和政绩观，直接关系到党执政能力、关系到国家的兴旺昌盛。新公务员法引起大家热议的亮点之一删除了“非领导职务”，干满三十年可以申请退休，基层公务员待遇的提高。实行职务与职级并行制度，打破公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。由于基层公务员领导职数的限制，基层很多公务员在基层埋头苦干了若干年后，乍抬头，发现与成长为少数领导干部的“同科进士”在工资待遇上差别甚大，从此苦恼于不平与不公，沉浸于仕途无望，想事干事的初心裹上层层苦闷被冬藏。新公务员法的出台，规范公务员的收入，缩小级别待遇，是填补不平不公的一剂良药，是激发初心成长的生长因子。当“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”在公务员队伍中形成共识的价值取向，自然就多了些脚踏实地，少了点好高骛远；多了些关注民生，少了点痴迷仕途；多了些责任担当，少了点得过且过。（篇二）中华人民共和国公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据，自 2006 年 1 月 1 日施行以来，在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用。2018 年 12 月 29 日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订中华人民共和国公务员法，自 2019 年6 月 1 日起施行。新修订的公务员法把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想，确立了公务员职务与职级并行制度，有效调动了广大公务员干事创业的积极性、主动性和创造性，收到了广大基层干部热议和欢迎，大家纷纷表达了这是新时代基层干部和人民群众的愿望，符合新时代新时期干部管理标准和需求，有利于提高公务员队伍的政治素质和专业能力。新公务员法的闪亮登场，对于广大基层党员干部来说，都具有十分重要的意义。一方面，对干部在工作八小时之外的生活作风等，也将可能成为职务晋升和工资晋级的重要依据；同时也进一步对干部激励奖励制度做了更加明确的安排。新修订的公务员法让基层干部晋升更快。让“有为者有位”，是本次新修订的公务员法中的“重头戏”。拓宽公务员，尤其是基层公务员职业发展空间，对于调动公务员的积极性、主动性和创造性具有哦十分重要意义。新修订的公务员法还改革实行了职务和职级并行政策，即使公务员在领导职务上没有晋升，但职级将根据工作年限等增加，这样就相应地提高了工资待遇，让公务员更加有信心“撸起袖子加油干”。新修订的公务员法让基层干部待遇更好。健全了公务员奖励机制，进一步提升公务员的职业荣誉感和尊严感。完善了权益保障机制，针对公务员时常出现的“5+2”、“白 +黑”加班值班工作常态，规定应给予公务员在法定工作日之外加班的补休，或按照国家规定给予补助。同时对公务员的保险规定作了相应科学的修改，将公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接。进一步完善公务员申诉控告条款，故意捏造事实、诬告陷害他人的，依法追究法律责任。（篇三）新修订的公务员法充分体现了党的十八大以来中央关于干部工作的新精神新要求。旗帜鲜明地把公务员制度坚持中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，落实好干部标准等一系列政治要求写入法中。明确公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆，强化了公务员的政治属性。在公务员的条件、义务、任用、考核、培训等重要环节突出政治标准、强化政治素质。这些修改和完善，集中体现了公务员政治性、先进性、示范性的要求，必将有力促进公务员队伍的政治建设和思想建设。新修订的公务员法充分体现了公务员制度改革新要求。贯彻落实党的十八届三中全会有关要求，改造非领导职务为职级，建立公务员职务与职级并行制度，体现持续激励，注重倾斜基层，这是公务员制度的重大改革和完善。落实分类改革要求，按照综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员不同类别特点，进一步明确分类考录、分类考核、分类培训要求，规范聘任管理。这些修改和完善，有利于进一步激发广大公务员的积极性，加快推进公务员队伍的专业化建设。新修订的公务员法充分体现了近年来干部人事制度改革新要求。问题是制度变革的动力，也是改革发力的方向。新修订的公务员法坚持问题导向，着力解决不作为、不担当、形式主义、官僚主义等突出问题，明确规定公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整；新增专项考核，规定公务员考核指标应当根据不同职位类别、不同层级机关设置；加强与有关法律法规的有机衔接，增加监督管理公务员方面的内容，增加禁止性纪律规定，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。同时，加大激励保障政策供给，完善表彰奖励、申诉控告等制度。这些修改和完善，全面贯彻了坚持严管和厚爱相结合的要求，对于加强公务员队伍的作风建设必将起到积极的作用。（篇四）党的十八大以来,全面从严治党、全面从严治吏不断加强，2018 年 12 月 29 日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的公务员法，习近平主席签发第二十号主席令予以公布，体现出新时代公务员坚持共产党的领导，更好的激励公务员干部队伍。由惩戒变为监督与惩戒。为进一步加强对公务员的日常监督管理，新修订公务员法将第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，并新增第五十七条和五十八条两条监督方面的规定，把监督作为从严管理公务员的一个重要环节予以明确，规定机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，对监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；规定公务员必须按照规定请示报告工作、报告个人有关事项，使公务员的监督与相关法律法规有机衔接。（篇五）中华人民共和国公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据，自 2006 年 1 月 1 日施行以来，在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用。2018 年 12 月 29 日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订中华人民共和国公务员法，自 2019 年6 月 1 日起施行。新修订的公务员法把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想，确立了公务员职务与职级并行制度，有效调动了广大公务员干事创业的积极性、主动性和创造性，收到了广大基层干部热议和欢迎，大家纷纷表达了这是新时代基层干部和人民群众的愿望，符合新时代新时期干部管理标准和需求，有利于提高公务员队伍的政治素质和专业能力。新公务员法的闪亮登场，对于广大基层党员干部来说，都具有十分重要的意义。一方面，对干部在工作八小时之外的生活作风等，也将可能成为职务晋升和工资晋级的重要依据；同时也进一步对干部激励奖励制度做了更加明确的安排。新修订的公务员法让基层干部晋升更快。让“有为者有位”，是本次新修订的公务员法中的“重头戏”。拓宽公务员，尤其是基层公务员职业发展空间，对于调动公务员的积极性、主动性和创造性具有哦十分重要意义。新修订的公务员法还改革实行了职务和职级并行政策，即使公务员在领导职务上没有晋升，但职级将根据工作年限等增加，这样就相应地提高了工资待遇，让公务员更加有信心“撸起袖子加油干”。新修订的公务员法让基层干部待遇更好。健全了公务员奖励机制，进一步提升公务员的职业荣誉感和尊严感。完善了权益保障机制，针对公务员时常出现的“5+2”、“白 +黑”加班值班工作常态，规定应给予公务员在法定工作日之外加班的补休，或按照国家规定给予补助。同时对公务员的保险规定作了相应科学的修改，将公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接。进一步完善公务员申诉控告条款，故意捏造事实、诬告陷害他人的，依法追究法律责任。（篇六）身为一名年轻的基层工作者，要在学习中不断成长，不断进步，近日新公务员法正式亮相，应认真对比、认真学习，拓宽新视野，强化新意识，钻研新领域，常怀学习之心，坚持修身求知的渴望，打铁还需自身硬，只有不断地学习才能更好地为人民服务。据报道，2018 年 12 月 29 日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了中华人民共和国公务员法（修订草案），习近平主席签发第二十号主席令予以公布。新法将于 2019 年 6 月 1 日起施行。作为干部人事管理中第一部基础性法律，2006 年 1 月 1 日开始施行的公务员法至今已走过 13 个年头，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了基本依据，但随着时代发展，也逐渐出现了一系列不匹配、不完善的问题。存在问题，完善问题。新法共做了 70 多处修改，其中最大的亮点在于推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。新修订的公务员法第十七条规定，“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。”这意味着，“非领导职务”的表述将成为历史，代之以“职务”与“职级”并行的运行模式。在推行公务员职务与职级并行的基础上，还新增了专项考核方式，规定考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置相关内容。加强考核结果的使用，明确“定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”。此举打破了原先“一把尺子量到底”的评价体系，将考核结果作为职级评定重要依据的导向也断了一些人熬年头、拼资历获取职级提升以及铁饭碗等等不正确的观念。法律修订的背后体现了治国理政新观点的变化，体现了新时代背景下科学的思想战略，这将深化体制改革，推动政府职能的转变。随着社会的发展、各项法律法规的不断落实与修改，相信我们的公务员队伍会更加清正廉洁、更加高效透明、更加有公信力有亲和力，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦也有了有力的保证。（篇七）最新的公务员法已经颁布，并将于 2019 年 6 月 1 日起执行。新旧公务员法对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响一、删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了更多公务员的干事创业的激情和活力。二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步规范化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。三、基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次公务员法的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。