劳务派遣协议(律师审定、批注版)讲课讲稿

精品文档劳务派遣合同书甲方（用工单位）： <说明： 一定要严格界定双方的合同地位，避免用工单位被法庭认定为实际用人单位。 >乙方（劳务派遣单位）：甲乙双方根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及相关法律法规的规定，协商一致订立本劳务派遣合同。<说明： 开篇不用写过多的客套话，没有任何法律意义。>1、合同期限1.1 、合同期限自年月日起至年月日止。 <说明：因整个合同的履行以甲方的用工需求为起始点，故此期间可以约定的稍长，并不会产生额外的负担。>1.2 、乙方所派遣劳动者依约或依法全部退出甲方工作岗位前，合同不因前述期限届满而终止。<说明： 此约定是考虑到 劳务派遣暂行规定第十三条之相关规定而设计。>2、 劳务派遣内容2.1 乙方按甲方需求招聘、录用符合条件的劳动者。派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及岗位要求见附件一：岗位及人员需求表2.2 乙方应与被派遣劳动者签订劳动合同。劳动合同内容应与本合同附件一之相关内容保持一致。在不违反法律法规关于试用期之规定的前提下，乙方应在劳动合同中约定试用期，试用期以劳动合同法的相关规定之上限为准。<说明： 此条有利于甲乙双方形式试用期退回、辞退条款，降低用工、用人风险。>精品文档精品文档2.3 甲方的相关规章制度应作为上述劳动合同之附件，由乙方向被派遣劳动者公示。 <说明： 此条款是于甲乙双方行使过失性辞退权的基础，避免支付额外的经济补偿。>2.4 被派遣劳动者在甲方工作期间的劳动报酬及社会保险中单位缴付的部分由甲方承担。劳动报酬的支付、社会保险中单位部分的缴付以及社会保险中职工应缴部分的代扣代缴由乙方办理。2.5 以下费用由甲方负担：因劳动合同期满或非因乙方原因劳动合同被解除而产生的经济补偿、赔偿金，经济补偿或赔偿金以实际派遣工作时间计算得出的金额为限； <说明： 根据劳务派遣服务费的水平，也可约定甲方基于劳动合同法第40 条退回被派遣劳动者或合同期满而终止产生的经济补偿由乙方承担。>甲方退回被派遣劳动者的，其当月劳动报酬和社会保险费，以及非乙方原因，退回的时间超过当地社保部门规定的当月“人员减少”办理期限，而产生的次月的社会保险费；<说明： 根据劳务派遣服务费的水平，也可约定为过失性退回被派遣劳动者的，相关费用由乙方承担。>因工伤而产生的停工留薪期工资及依法由单位负担的相关费用，以及因执行劳务派遣暂行规定第十三条而产生的费用。<说明： 根据劳务派遣服务费的水平，由双方协商确定由甲方或乙方承担。>因执行法定休假制度及加班制度而产生的假期薪水、加班薪水。2.6 社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。3、 费用及结算3.1 以实际派遣人数为准，甲方向乙方支付每人每月元的派遣服务费。 <说明： 或着以劳动报酬为基数按比例计算劳务派遣服务费。>精品文档精品文档3.2 甲方依据考勤情况于每月5 日前向乙方报告被派遣劳动者上月的劳动报酬，乙方应在劳动合同约定的时间内向被派遣劳动者支付劳动报酬并代扣代缴社会保险费，同时向甲方提供相关凭证、开具相应发票。甲方在收到上述费用的凭证及发票后，对应款项于5 日内向乙方支付。 <说明： 此模式仅供参考。>3.3本合同中第 2.5 条所列费用，由乙方出示必要的证明材料，甲方于 10 日内向乙方支付。4、甲方的权利及义务4.1 向乙方提供与劳务派遣岗位有关的规章制度作为本合同的附件二。4.2 要求乙方提供被派遣劳动者能够胜任相应岗位的证明文件，包括但不限于简历、学历证书、执业证书、上岗证书等。4.3 要求被派遣劳动者上岗前签署派遣岗位确认书，以明确被派遣劳动者在甲方的岗位、劳动报酬、派遣期限、及相关岗位的规章制度。4.4 对被派遣劳动者进行必要的培训及日常工作考勤、考核。4.5 有权根据劳动合同法之规定向乙方退回被派遣劳动者，同时应以书面形式向乙方提供退回的理由及依据。<说明： 便于乙方应对可能发生的劳动仲裁。>4.6 被派遣劳动者发生工伤时，及时通知乙方，并配合乙方进行工伤认定等相关事宜。4.7 及时向乙方通报本合同履行过程中与乙方有关的情况。4.8 保证附件一所列内容不违反法律法规关于派遣岗位“三性”之规定。派遣期间不少于2 年。5、 乙方的权利及义务精品文档精品文档5.1 保证被派遣劳动者符合附件一之要求，并完整的履行派遣期间之约定。5.2 保证被派遣劳动者与甲方签署派遣岗位确认书。5.3 向甲方提供被派遣劳动者能够胜任相应岗位的证明文件。5.4 对被派遣劳动者进行必要的培训，讲解甲方相关的规章制度。5.5 向甲方提供与被派遣劳动者之间的劳动合同复印件。5.6 有权要求甲方以书面的形似提供退回被派遣劳动者的理由及依据。5.7 被派遣劳动者发生工伤时积极的办理工伤申报等事宜。5.8 有权了解被派遣劳动者在甲方单位的工作情况。5.9 负责具体办理被派遣劳动者的社会保险之增员、减员、核定缴费基数、缴费、代扣代缴、停保、转移、提取等事宜。5.10遇有被派遣劳动者达到法定退休年龄且符合退休条件的，由乙方负责办理劳动者的退休手续。5.11被派遣劳动者若向乙方提出辞职，乙方应立即通知甲方。5.12及时向甲方通报本合同履行过程中与甲方有关的情况。6、 违约责任6.1 甲、乙双方应按照本合同及其附件约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，由此给守约方或第三方造成的损失、损害或产生的行政处罚，由违约方承担最终的赔偿、补偿责任； <说明： 劳务派遣合同只有甲方有付款义务，因此合同的其余权利义务很难以货币来量化，因此对应的违约责任通常笼统的规定对违约后果的赔偿、补偿责任。>6.2 甲方迟延支付相关费用的，乙方应先行书面催告，自催告送达甲方日后，按未支付金额的%/ 日计算违约金。精品文档精品文档7、 其它7.1 未经甲方允许，乙方不得单方面减少或调换派遣至甲方的劳动者。7.2 被派遣劳动者无正当理由，在未经甲乙双方同意及履行正常手续的情况下自行离职, 双方互不追究责任 , 甲乙双方获知以上信息后应及时与对方沟通确认，并由乙方及时补派人员接替对应岗位的工作。7.3 被派遣劳动者在工作中发生违规、违纪、违法行为、以及其它个人原因给甲方或第三方造成损失或损害的，由责任人员个人依法承担责任，乙方承担连带赔偿责任。7.4 因本合同发生的纠纷由甲方住所地法院管辖。<说明： 双方可在合同签订地、合同履行地、甲方住所地、乙方所在地范围内协商一致选择一个管辖法院。未约定，由被告方住所地法院管辖>8、 合同生效条件本合同书正本一式两份，具有同等效力，甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。（本页以下无正文）甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或委托法定代表人或委托代理人：代理人：精品文档精品文档年月日年月日<说明：以上内容基本涵盖了劳务派遣合同中双方可以自由约定的内容，除此外的内容基本上都有详细的法律规定，针对有详细法律规定的内容双方任意约定也不产生法律效力，未约定也同样受法律约束。 >附件一：岗位及人员需求表共需岗位，人。一 、电工岗位人员数量2派遣期限工时制度工 资饭补其他补助岗位描述岗位要求二、水暖工岗位人员数量2派遣期限工时制度工资饭补其他补助岗位描述精品文档精品文档岗位要求三、保洁岗位人员数量5派遣期限工时制度工资饭补其他补助岗位描述岗位要求附件二：甲方之规章制度精品文档