临时工用工协议 (2)

.合同范本临时工用工协议甲方（用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（劳动者）： 姓名 性别 出生年月： 身份证号码： 联系电话： 身份证地址： 现住地址： 根据中华人民共和国劳动合同法及其他法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同并履行合同所列条款。一、合同期限 合同期从 年 月 日 至 年 月 日止；二、工作岗位及内容 甲方安排乙方从事 （工种）工作，乙方同意承担该岗位的各项工作内容。如因工作需要或变化，如撤销、调整、变更及设立新的部门，甲方可以变更乙方的工作岗位及内容，乙方应当服从。乙方在工作上应达到的数量、质量指标按甲方的规章制度执行有关该岗位的工作内容和质量要求。三、工作时间甲方根据国家有关法律规定，实行标准工时制，甲方可根据实际工作需要，在法律规定范围内安排乙方加班、加点并支付相关费用。4、 劳动报酬甲方按约定报酬支付乙方工资，按月发放工资的原则。甲方暂定每月底左右以支付货币或银行转账方式，向乙方发放工资，根据按劳分配的原则，结合乙方从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为 元/小时，除月劳动报酬外乙方不再享受甲方其他任何福利补贴。五、规章制度及劳动纪律1、甲方已依法制定各项规章制度，并通过部门直接传达和张榜公布等方式向员工公告，乙方在签订本合同前已阅读了甲方的各项规章制度及各岗位安全生产操作规程等，并愿意遵守。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵纪守法，服从甲方的管理；3、乙方承诺在劳动关系存续期间及离职后应当保守甲方的工作操作流程、商业秘密及技术资料等，不得以任何方式对外披露和使用甲方的上述信息，否则视情节轻重，依法追究相应的法律责任。4、甲方对模范遵守规章制度的可予以奖励，但乙方若违反甲方的规章制度，视情节轻重，甲方可根据法律法规及公司的规则制度对乙方作出通报批评、警告、停工直至解除合同的决定；5、乙方若在甲方单位正常的工作日内无故未上班的或者借故请假或因病请假至请假期满后无故不回甲方处上班的，则被视为旷工。旷工时间达到 5 天的，视为擅自离职，甲方可就此对乙方做出擅自处理，终止劳动关系。六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、劳动合同变更、解除、终止的条件.合同范本1、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照有关法律法规和企业规章制度执行。2、乙方离职或提前终止劳动合同，应当提前 3 天以书面形式 向甲方负责人提出，经批准并办理工作交接后方可离职。3、乙方向甲方提供其身份证、学历证书、技术证书等证书原件，以及健康检查证明书等甲方要求提供的文件以及信息，并保证提交的各类证书、证明文件及所填写的申请表的内容以及所提供的信息均属实，否则，甲方有权立即终止本合同而不给予乙方任何经济赔偿（补偿） 。4、甲方录用乙方前，乙方已保证与前任用人单位已合法解除劳动关系，没有其他劳动纠纷，否则，甲方有权终止劳动合同且不予任何赔偿，乙方与其他单位的劳动纠纷或经济纠纷与甲方无关。5、乙方有严重失职、营私舞弊或泄漏技术和商业秘密行为的，甲方可解除劳动合同。6、甲方不按本合同约定支付劳动报酬或提供劳务条件的，乙方可解除劳动合同。7、合同期满如未续签，则合同自然终止，双方应及时办理相关手续，乙方保证在一周内向甲方指定人员移交工作并附上说明（适用于任何情形下的终止劳动关系） 。8.如果员工违反国家政策性法规或地方行政性条例（浙江省计划生育条件） ，甲方有权跟乙方解除劳动合同八、违约责任1、乙方未按本合同第七条第二款约定，造成甲方岗位空缺影响生产的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失 元，甲方有权从乙方工资中直接扣除，不足部分甲方有权要求乙方补足或按实际损失赔偿。2、乙方因违反公司管理制度或过失给甲方造成经济损失的，有权要求乙方赔偿。九、当事人约定的其他内容入职三天内离职不结算工资 ，确认离职后七天内结清劳动报酬。 十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应当积极协商解决；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定甲方的各项规则制度、员工手册等是本合同的重要组成部分，双方应当遵守；本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行；员工在离职时可随时到管理部领取离职证明本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自实际用工之日起生效。甲方（用人单位）： 法定代表人或委托代理人： 乙方(劳动者) ：年 月 日 年 月 日