抓基层党建工作述职报告四篇

抓 基 层 党 建 工 作 述 职 报 告 四 篇抓基层党建工作述职报告四篇【篇一】一、履职工作特色和亮点1.真抓严管，筑牢引领发展的核心。把贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务，以上率下、层层带动，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织党委理论学习中心组学习 12 次，集中研讨交流 10 次，各党组织集中学习 248 场次，上党课 60 余场次，起到了精神补钙、党性洗礼和能力充电的功效。牢牢把握意识形态工作领导权，强化网络意识形态工作责任制落实，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处理。坚持四力齐发，“学、做、促、改”相结合，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，形成了领导带头、上下联动、党员参与的生动局面。突出考核问责导向，构建“实地考评、群众测评、组织点评”责任传导体系。坚持基层党建述职评议制度，查摆出的 43 个问题全部整改落实。2.创新载体，增强党建富民的活力。以基层党建提升八项行动为重点，大力实施产业党建“百千万”计划，深入推进“三争四做五带头”党员发挥作用机制，切实增强了基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力。以实施“双百提升”工程为引领，创建了迎恩、刘家沟、四闸党建综合示范点，着力促进梁家墩村转化升级，新培育创业创新先锋 45 名，党员创业基地 18 个，党员带头创办专业合作社 29 个。实行镇领导班子联系企业和下派党建指导员制度，助推企业党建创新提升。3.健全机制，提升服务发展的能力。开展农村党员“双带头”、机关党员“三带头”活动，培树创业创新典型 120 人，带动 1000 多户群众创业致富。以推进党建 7 项重点任务为抓手，细化任务措施，分级建立台帐，层层督办落实。在镇、村设立便民服务大厅（代办点），健全完善常态开放、督办交办、联系群众、履职承诺、动态考核等制度，建立基层协商民主和“一事一议”民主决策机制，形成方便快捷的便民服务网络。采取群众点单、支部下单、党员接单“三单制”模式，350 名无职党员认领奉献岗位。支持 5 个村级阵地进行维修改造升级。4.严格执纪，落实管党治党责任。认真履行“一把手”第一责任、班子成员分管领导责任，班子成员带头自觉秉公用权、廉洁用权、合法用权，树立了为民务实清廉的良好形象。认真贯彻落实中央八项规定和省市区委相关规定要求，实践监督执纪“四种形态”，加大执纪问责力度，查处党员干部违纪案件 1起 4 人。目前，持续整改问题 31 个，通报批评 13 人，约谈 126 人次，党政纪处分 6 人，党风政风进一步好转。二、存在的主要问题及原因一是工作载体创新不够。对党组织书记选拔培养教育力度不够，研究新情况、解决新问题办法不多。非公企业突出表现在党组织活动不够经常固定，形式比较单一。二是个别党组织整体功能不强。仍有个别党组织软弱涣散，在引领产业发展、推进基层治理、服务群众等方面缺乏有效手段，作用发挥不够充分。三是制度监督落实不够。一些党组织“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度坚持不好，党的组织生活不够严格规范，长态机制仍需探索完善。产生问题的主要原因：一是责任传导压力不够。对党建工作安排多，盯住落实少，传递压力和提升动力不足，措施不够有力。二是抓党建工作创新不够。拘泥于以往的经验和做法，一些工作不能完全适应组织建设和党员管理需要，缺乏富有特色的载体和抓手。三是监督考核机制不实。抓责任落实的考核评价、激励约束等机制还不够完善，问责不到位。一些支部书记抓党建促发展不能统筹推进，特色优势没有展现出来。四是抓党建的持续用力不足。党组织书记对党员队伍管理方法创新不够，年老党员党性弱化，年轻党员党性锻炼不够。党组织工作经费和精力投入不足，村级集体经济薄弱，服务群众意识需进一步增强。对非公企业党建跟进督导、持续用力不够。三、下一步工作思路和主要措施1.强化政治引领，维护旗帜核心。要把思想政治建设摆在首位，发挥党委统揽全局作用，带头深入学习宣传贯彻党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记“八个着力”重要指示精神的重大举措，在学懂、弄通、做实上狠下功夫，做到融会贯通、入脑入行。要进一步提高政治站位，树牢“四个意识”，切实增强维护核心的政治自觉和行动自觉，带头做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。2.压实党建责任，扛牢主责主业。切实履行好抓基层党建工作的第一责任，认真落实党委会议和中心组学习制度，不断提高班子整体素质和领导水平。要突出抓好一把手履行管党治党责任考核，实行月督查、季会诊、半年考核、年终总评制度，对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责。加强各领域党建工作研究，在专业合作社、非公企业、产业链上建强党组织。严格落实问责制度，督促各级党组织书记积极担当、作为。3.落实体制机制，把握重点推进。充分发挥党组织政治引领功能，利用远程教育等现代化平台，提升党性修养和致富本领。以加强村“两委”和党员干部教育管理为重点，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”、民主生活会、党员民主评议、“固定党日”等制度，研究制定推进计划，认真落实党内关怀机制，不断增强党组织的领导力、号召力、战斗力。4.突出品牌特色，放大示范效应。分领域制定落实党支部规范化建设标准，提升党支部建设整体水平。切实加强和改进党员队伍管理，打造全媒体党员学习教育、沟通交流的综合平台。推进 “合作社+支部+企业”、“互联网+”等模式，规范非公企业、社会组织党支部 6 个，创建示范基地 4 个，着力培育和打造一批党建工作品牌。【篇二】一、履职工作特色和亮点1.认真落实党建工作责任制，履行主体责任。认真落实 “一岗双责”工作机制，确定了“内强素质、外夯基础、调动基层党组织和党员充分发挥作用，实现党建和经济建设双赢”的党建工作思路。在深入调研的基础上，多次主持召开党委会议专题分析研究党建工作，就基层党组织队伍建设与管理、突出问题的排查与解决思路、重要工作与活动、经费保障等方面作了安排部署。建立班子成员包村抓党建工作制度，定期开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。2.深入开展“ 两学一做”学习教育，提升党员素质。严格按照区委要求，逐专题组织各支部开展学习教育。止目前，全乡组织“两学一做”专题党课 4 场次，专题研讨 4 场次，各支部组织专题党课 21 场次，组织各支部书记专题述职 1 场次，查摆问题 40 多条。结合精准扶贫和双联行动“大走访”活动，开展了机关、村社干部“两学一做”进农户访民情活动，组织村党支部书记外出观摩培训 2 场次，专题培训 2 场次。3.突出工作重点抓落实，加强基层党组织建设。打造精准扶贫村柏杨树村高原夏菜种植专业合作社党建示范基地，成立专业合作社党支部，创建党员“双带”精准扶贫户 36 户，党员科技示范户 18 户。全乡于 12 月 21 日全部完成了七个村“两委”换届，实现了选优配强目标，结合党员“冬训”开展了三天培训，集中学习了党纪党规及村“两委”业务管理知识。4.落实党风廉政建设责任制，强化党员队伍管理。开展 “五型”机关创建和作风整顿活动，制定了机关干部“四要十不准”和村级财务管理规定等制度，举办廉政教育专题讲座 3 期，开展专项督查 8 次，诫免谈话 8 人，纪委查处 3 人。全年新发展党员 8 名，培养入党积极分子 12 名。围绕从严治党专题，班子成员共查摆突出问题 99 条，列入了整改清单，目前已全部整改完成。二、存在的主要问题及原因一是领导班子和干部队伍存在不适应工作问题。班子部分成员主动学习意识差，个别人员适应工作慢，不懂规矩，整体合力有待进一步提升。二是农村工作内容纷繁复杂，面广量大，部分工作还处在疲于应付状态，部分党员干部等靠要思想仍很严重、遇事怕担责的思想突出，存在不积极主动作为、消极懈怠慢作为现象，能力不足问题依然突出。三是作风建设抓细节抓具体不够。有些干部工作不在状态，廉而不勤，心存侥幸;个别干部不守纪律，违反请销假、上下班、值班等纪律;党委对日常工作中隐形“四风”问题及时敲打、提醒、监督不够;执行制度刚性不足、柔性有余。四是对党建工作督促指导频次不够，致使各村党支部书记抓党建和落实主体责任意识不强,部分村党建工作流于形式、浮于表面。经过认真反思和深刻剖析，产生这些问题的主要原因有：一是落实党委主体责任力度不够，第一责任落实有差距，管的多管的宽，没有把主要精力聚焦到党建中心工作上，对肩负的主要职责抓得不深、不细、不实。二是抓党建工作力度不够，对党要管党、从严治党认识上有差距，思想政治工作有所放松，对干部管理失之于宽、软，从严从实不够。三是干部的办公及生活条件仍需改善，部分干部职工抱怨多、压力大，工作缺乏主动性;干部的素质还不适应新形势的需要，导致工作缺乏特色、创新不足。四是对作风建设问题的长期性、反复性、顽固性估计不足，对优良作风倡导发扬不够，作风建设合力还没有完全形成，制度执行、督查问责不够有力。三、下一步工作思路和主要措施1.严格落实党委主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，全面落实党建工作责任制，健全完善党建工作联系制度，联系领导对联系村党建工作负连带责任。扎实落实党建工作目标管理和考核机制，坚持定性考核与定量考核、党支部考核与群众评议相结合，进一步增强考核的针对性、准确性和导向性，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。2.加强党员干部教育管理。抓好思想政治教育，根据基层特点，严格贯彻落实“三会一课”、每月 8 日党员学习议事日和组织生活制度。结合党员冬训，制定详细的学习计划，实行“菜单式”培训，继续扎实开展“两学一做”学习教育，结合反腐倡廉开展警示教育，增强制度执行力和约束力，建设学习型、服务型领导班子，加快提升班子整体合力，严肃党内政治生活，讲政治、讲原则、讲规矩。3.强化对党建工作的督查。在对新换届村“两委”班子主要成员进行强化培训教育的基础上，加大对支部书记履行职责、落实工作的督查力度。通过定期、不定期对各党支部的督查，及时查找工作中的不足，反馈工作中存在的问题，建立整改台帐，督促整改落实，做到警钟长鸣，进一步传导从严治党的压力，强化工作纪律，提高工作执行力。【篇三】根据会议安排，我就 2018 年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。一、成绩清单1.认真履行党建主体责任。我始终坚持以党建工作为首责主业，每月主持召开 1 次党组会议，全年主持召开 2 次党建专题会议，研究部署党建工作。带头深入基层党组织调研 2 次，帮助解决基层党建工作存在问题 1 个。严格落实民主集中制，重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项交由党组班子集体研究决定，不搞“一言堂”。带头落实双重组织生活，开展大研讨大行动专题调研 2 次，讲党课 2 次，推动“两学一做”常态化制度化。加强党风廉政建设，2018 年度受党纪处分 8 人，廉政谈话 4 次，推动党建责任有效落实。2.着力破解党建工作难题。针对有的党组成员履行“一岗双责”不到位的问题，建立党组成员履行“一岗双责”定期汇报制度，召开分析汇报会 1 次，强化督导问责，从严落实抓基层党建工作主体责任。针对有的基层党组织开展组织生活不正常的问题，成立 6 个督导组对 31 个党支部进行督查，督促党支部落实“三会一课”制度，逐步规范党支部组织生活。针对有的国有企业党支部办公设备不足的问题，投入资金 3.17 万元，支持市选钛厂、市商业总公司、市水产供销公司、市百货公司、市粮油贸易总公司、市二轻总公司等 6 个国有企业党支部配置办公设备，提高党支部基础保障水平。3.狠抓党建重点任务落实。一是加强党支部规范化建设。严格按照发展党员工作程序，接收预备党员 7 名，培养入党积极分子 9 名。投入资金 0.73 万元，解决市二轻工业总公司党支部办公设备不足的问题，力争将其打造成“五好”党支部。强化党费收缴管理工作，共收缴党费 10.95 万元。做好基层党组织整建制转接工作，整建制转出市建筑工程公司党支部，整建制接收市五金厂、市服装厂、市通用机械厂等 3 家集体企业党支部和市自来水公司党支部。二是凝聚力量助推脱贫攻坚。严格落实“三联三问三解”、星期六扶贫工作日制度，带领班子成员深入驻点的长丰镇大洲村、长丰村开展脱贫攻坚工作。选派 1名驻村第一书记、3 名扶贫专干驻村开展帮扶工作，投入 8.5 万元帮扶贫困户危房改造，助力贫困户 17 户 48 人顺利脱贫。4.坚持党建引领财政发展。一是努力完成财政收支任务。在市委的坚强领导下，2018 年全市地方一般公共预算收入 16.24 亿元，比上年增长 11.2%,为预算的 103.0%。全市地方一般公共预算支出 50.63 亿元，为调整预算的 105.9%，增长 14.6%。二是强力保障和改善民生。2018 年，全市地方一般公共预算民生支出 41.6 亿元，占一般公共预算支出的 82.1%，比上年增长 14.6%。三是全力保障重点项目建设。在财力紧张的情况下，统筹财政资金，投入 8.59 亿元,支持建设万洋高速公路、文化体育广场等政府重点投资项目，不断改善城乡公共基础设施和人居环境，优化投资环境，有力地支持地方经济发展。二、问题清单1.党建工作力度有待提高。履行党建第一责任人职责还不够到位，虽然定期组织召开了党建工作专题会议，但与新形势的任务要求相比，对党建工作统筹推动的力度仍然不足；层层传递党建责任压力不够，有一些部门负责人抓党建责任意识还不够强，存在着重业务、轻党建的倾向；对机关党建投入精力多，对国有企业党建投入精力少，缺乏对国有企业党建工作的统筹谋划，深入国有企业党支部督查调研较少，基层党组织基础薄弱问题解决不彻底；在平时工作中重部署，轻落实，跟踪问效力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。2.党建制度落实不够到位。虽然制定了“三会一课”、党员学习教育培训等多项党建制度，但是贯彻执行不够到位，一些基层党组织存在行政会、业务会、支部会常常兼顾召开的现象，一些支部开展组织生活会议记录不完整、不规范；个别国有企业支部换届不及时，班子配备不齐；有的党务干部理论学习不够多，业务水平偏低，党建工作质量不够高，基层党组织规范化建设水平不高。3.党建与业务融合不够紧密。在新时期对如何创新工作思路、改进工作方法,发挥党建引领作用，把党建工作更好地融入到财政各项业务工作中去，建立健全激励机制，用灵活多样的形式激发基层党建活力等方面探讨研究的不够深入，还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象。对于我在抓基层党建方面存在的不足，主要原因有三个方面：一是主动抓党建的意识不够强。我总认为抓业务工作是“硬指标”，抓党建工作是“软任务”，没能正确处理好抓业务与抓党建的关系，经常忙于业务工作，对基层党建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够，抓基层党建工作存在被动应付、时紧时松的现象。二是抓党建的办法不多、创新不足。习惯于按部就班抓基层党建工作，有时仅仅是满足于组织几次理论学习、发展几名新党员和收缴党费，没有深刻地认识基层党建工作重要性，没能研究把握基层党建工作的规律，没能提出党建与业务融合共促的针对性、创新性措施，仍然较多的沿用过去传统的老办法、老经验，缺乏破解重点难点问题的有效办法，导致基层党建工作缺乏生机和活力。三是监督管理不够到位。平时到基层解决实际问题还不够多，对基层党建工作督导检查不够到位、盯得不够紧、要求不够严，导致个别党支部的组织生活流于形式，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出。三、任务清单1.转变思想观念，强化责任落实。摒弃“重业务、轻党建”的片面认识，坚持党建工作与业务工作两手抓、两手都要硬，每年主持召开党建专题会议不少于 2 次，每季主持召开 1 次党建工作例会，研究破解党建工作难题。党组班子成员按照“一岗双责”的要求，做好分管领域的党建工作，各党支部要自觉开展好党建日常工作，形成从上到下层层抓党建的新局面。2.创新工作方法，增强党建活力。着力将预算收支、民生发展、脱贫攻坚、财政改革等重点业务内容融入到“两学一做”学习教育中，开展共建交流不少于 2 次，形成党建工作与业务工作相互渗透、互相促进的局面。灵活安排党员学习时间，通过万宁党旗红、党委党建工作微信群等微信平台转发党的十九大、脱贫攻坚、志愿服务等图文内容，宣传党建工作信息，增强学习的趣味性与时效性，进一步激发基层党建活力。3.夯实党建基础，提高整体水平。认真落实“三会一课”制度，推行党支部主题党日活动，强化党员日常教育管理，全年组织开展党员集中学习时间不少于 32 学时，班子成员集中学习不少于 56 学时，做到党员有笔记、支部有记录、组织有考核。积极开展“党员先锋岗”“书记讲党课”等系列活动不少于 3次，深入推进“两学一做”常态化制度化。积极组织“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开展党员志愿服务不少于 2 次，引导党员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提升服务水平。注重推广学习先进典型，紧紧围绕创建“五好”党支部标准，2019 年至少创建 1 个“五好”党支部，以点带面，充分发挥党建示范点的引领作用。4.加强监督检查，抓好队伍建设。2019 年开展基层党建督查不少于 2 次，对各党支部发展党员、党费收缴、按期换届、“四项排查”等工作进行专项督查，推动基层党建突出问题整改和重点任务落地见效。加强党风廉政建设，围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于 2 次，着力解决一些党员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题。注重抓早抓小抓苗头，组织开展廉洁自律对照检查不少于 2 次，强化全系统党员干部廉洁自律建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。探索实施财政系统基层人才培养计划，做好干部培养、推荐、考察等工作，推进优秀干部合理流动，提升干部综合能力，努力建成一支让党放心、让人民信赖的高素质财政干部队伍。【篇四】一、履职工作特色和亮点1.围绕“五个坚持 ”，切实履职尽责。坚持强化素质抓理论学习。扎实开展“两学一做”学习教育，带头落实党委中心组学习制度，专题学习研讨，做辅导、上党课，确保学习教育实效。组织党委中心组学习 14 次，专题讨论 4 次，领导干部、支部书记上党课 10 次，心得交流 5 次，开通乡党委微信公众平台发布党建工作信息 187 条。坚持深入调研抓民情走访。深入开展双联行动“大走访、回头看”活动和“两好、两促”民情大走访活动，带头深入群众，排查化解难点问题 5 件，一般纠纷 18 件，零距离服务群众。坚持制度建设抓机制创新。健全完善党委班子成员党建工作联系点、党建工作督导检查、后进村整顿转化等制度，把基层党建任务分解落实到每名党政班子成员，着力形成齐心协力抓党建的工作格局。坚持重点难点抓形势研判。严格落实民主集中制，重大事项集体研究解决，坚持每周一次班子会议，每月一次党建例会，专题研究解决党建工作有关问题，全年研究解决党建工作重点、难点问题 8 个。坚持问题导向抓整改落实。进一步突出问题导向，对照准则条例和“四讲四有”合格党员标准，认真开展自查自纠，个人查摆问题 10 条，整改落实 10条，班子查摆问题 12 条，整改落实 10 条。2.突出“七项重点 ”，抓实党建工作。围绕全面落实基层党建七项重点任务，研究制定“党员积分、支部评星”活动方案，扎实开展“五个好”基层党组织创建活动，巩固先进党组织 3 个，培育星级支部 1 个，转化后进村 1 个。认真执行“一册两聚四会”民主议事制度，落实“五个规范”，推行党务政务公开。全面完成党费收缴工作，新成立企业党支部 1 个。严格按照区纪委、区委组织部“十不准”要求，圆满完成 4 个村党组织、村委会换届选举任务。 3.实施“三个结合 ”，促进成果转化。始终坚持“抓好党建促发展”的理念，结合产业发展、项目建设、民生保障，大力推行“党建+”模式，不断延伸和拓展基层党组织引领发展的能力。在稳定发展“制种、草畜、劳务、生态旅游”等支柱产业的基础上，新建北部滩养殖示范园和投资 5000 万元 5000 头以上规模肉驴、奶牛标准化养殖场 2 个；积极引进资金 3000 万元，新建“弱水花海”、田园农庄等乡村旅游项目 2 个；投资 250 万元，实施精准扶贫项目4 个；落实各类惠农资金 500 多万元，帮扶困难家庭 51 户，走访慰问困难党员和老党员 36 人，发放慰问金 1.31 万元，全乡 9 户精准扶贫户均已达到精准退出验收标准。二、存在的主要问题及原因一是精力投入不足。落实主体责任还不够主动，导致党建工作进展不平衡,个别党支部开展活动走过场、活动场所功能发挥不好、村级财务管理不规范。二是统筹意识不强。对破解服务型基层党组织建设的思路不宽、方法不活，在资源整合、统筹推进方面做得还不够。个别村党支部和党员干部创业带富能力较弱，村级干部后继乏人，部分党员服务群众本领不高，先锋模范作用发挥不充分。三是制度落实不严。制度落实失之于宽，党员教育管理还比较松散，少数党员干部的党性观念和宗旨意识淡薄。党员承诺制、无职党员设岗定责坚持落实不够好，党员队伍建设还需要进一步加强。认真分析存在的问题，主要原因有以下几方面：一是谋划工作缺乏科学性。缺乏虚功实做、久久为功的意识，党建工作和经济工作用力不均。真正沉下心来思考谋划的少，亲历亲为指导抓落实少，不能把党建工作作为硬任务、硬指标去推动、去提高。二是落实工作缺乏持续性。不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作，抓党建存在时紧时松现象，盯紧了，抓一抓，有时抓的不具体、不深入。对有些制度落实还不够到位，尤其是激励问责机制落实不够，考核结果运用不充分，奖惩措施还不够有力。三是督促工作缺乏彻底性。督促检查工作有时重形式，看表面，在推进工作中，督促不彻底、不严格，影响了工作的成效，致使基层党建工作特色亮点少。三、下一步工作思路和主要措施1.提高认识，转变工作观念。结合新形势下党建工作的新要求，把党建工作贯穿全乡各项工作中，放到党员干部作风改进上，坚决克服“经济工作为主，党建工作为辅”的思想，以“强组织、增活力、促发展”为出发点和落脚点，大力实施 “三争一创”、“五争五创”活动，不断增强各级党组织的亲合力与感召力。2.强化管理，靠实党建责任。认真履行党建工作第一责任人职责，紧紧围绕全面落实基层党建工作七项重点任务，大力开展“六抓六强”活动，认真落实党建工作例会和联席会议制度，健全绩效考核评价机制，切实加强党组织和党员队伍建设，不断提升党员干部服务能力。3.加强教育，严肃纪律作风。坚持以“强党性、提素质、起作用”为目标，进一步加强党员干部廉政教育，把理想信念教育寓于日常工作之中，引导全乡党员自觉把“补钙壮骨”作为常态，不断增强党员干部的纯洁性和先进性。4.细化措施，创新党建载体。深入实施创建星级党组织和党员创评活动，进一步量化目标、严格考核、科学评价、动态管理，促进党组织和党员管理科学化、规范化、制度化，提升党建工作整体水平。大力实行“干群夜谈会”制度，建立干群沟通交流长效机制，深入联系服务群众，为群众办实事办好事，解决实际问题。