营运出租车公司驾驶员考核管理制度范本

内部管理制度系列营运出租车公司驾驶员考核制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-13162编号：营运出租车公司驾驶员考核制度Driver evaluati on system for operati ng taxi compa nies说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。营运出租车公司驾驶员考核制度第一条努力提高本公司驾驶员的业务技能和服务水平，加强安全责任感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安 全文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定本公 司驾驶员考核制度。第二条本公司的车辆驾驶员，必须按规定进行岗前培训 考核，取得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任书 后，方可从事营运活动。第三条定期对驾驶员进行体检，身体状况良好，确保行 车安全，严禁身体不健康的驾驶员驾车上路。第四条建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其安全运行、装载，凡多次违章行车经教育仍不改正的 驾驶员，年省时，公司安全管理部门可报请交警部门不予年审。第五条所有驾驶员都必须按时参加公司召开的安全会 议，定时参加车辆检查，会议签到记录按月上报交通局和交 巡警大队，作为驾驶员资质评定和执照年审的依据。第六条按要求做到"八不开"、"十不准"，按月进行考核、 登记、存档。第七条对公司经营化驾驶员进行燃油考核，严格按照燃油考核制度进行管理。第八条各类车辆驾驶员都必须把安全生产，优质文明服 务放在首位，严禁违章，杜绝投诉，一心一意为乘客着想， 凡因服务质量而被投诉，一经查实，视情节给予停运直至取 消参营资格的处罚。第九条对发生安全事故的驾驶员，严格按照公司安全规章制度进行处理。对发生重大、特大事故的责任驾驶员，坚 持"四不放过"的原则严肃处理。对不合适担任驾驶工作的要 辞退该驾驶员并按违约处理。第十条公司在年终对驾驶员进行安全评比考核，对全年 无安全事故的驾驶员，公司将予以奖励。第一条本制度从公布之日起执行。请输入您公司的名字Foon shi on Desig n Co., Ltd第4页/共4页