读把事情做到最好心得体会

读把事情做到最好心得体会把事情做到最好静下心来把这本书细细读来，感触颇深，确有不少真知酌见。职场的规则、进步的必历路程、心态的调整把握、职业人要遵循的必然规律、 以及成功做好事情的导向一一跃然脑海之中。全书读后， 对我的感触很深，那我就把我自己观点结合来书中的几点思想，诠释我读后的的收获：1、恪尽职守 摆正位置是职场第一要务首先，想做事、肯做事、能做事的前提是位置的确定和角色的扮演。投入本职工作之中，以诚而有信是立足之本，做好本职工作，也正如现香港特首曾荫权向就职演说中的那句话 “打好这份工 ”！ 要成为骨干就要经得起折腾，几千年前我国圣人孟子也说过， “天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能 ”，我认为经得起折腾体现为：一要有耐性，二要有自信，三要能随机应变。正如书中所说，要会干事多理性， 敢做事勇于挑战赋有激情敢为人先， 善做事不问任务有多难只问如何去达成。2、人生没有彩排 批评使人进步在现今大环境中，人生是没有彩排的，我尤为赞同。想干事，能干事，干成事，干好事，就难免会有挫折，但我们不能因为一点挫折就畏手畏脚，因为 “人生没有彩排，每天都是现场直播，如果错了方向，停止就是进步 ”，改变方向，继续前行；我们也不能因为无端的悱恻就唯唯诺诺，因为 “骨干是要经得起磨炼，千锤百炼才能成钢 ”！当然，要想干成事，还要善共事。现如今，社会关系网络错综复杂，要想干好一件事， 仅凭个人的热情和能力是远远不够的， 更多的事情需要与他人团结协作， 共同完成。因为一个人独自行走， 会走得很快，但多人结伴而行， 才能走得更远。 所以，我们要善待同伴， 团结共进。避免彩排，就得从折腾中吸取经验，接受批评促使进步，也就是批评使人进步。3、“吾日三省吾身 ”，遇到问题的发生，先从自己的身上找原因。首先我们错误清晰化。知道自己错在哪，学会分析错误的具体原因。例如这次沟通不到位导致失误， 那么具体是选择方式的问题， 个人表达的问题，流程的问题，还是时间上的失误，尽可能把问题通透，找到是什么原因，就马上去解决，作为下次同类事物的操作流程。多数的个人错误源于对自身认知不足，管理上的失误源于沟通、协调，没有一种错误是由一个人造成的。 从管理的角度来说， 事情涉及到的人都有承担错误的责任。 所以当我知道一旦有了问题， 那么我一定有错。及时向领导、同事请教 “批评 ”，从而明确个人的弱势和缺点，找到问题短板。对别人批评会全盘接收，有建议更会照单全收。然后充分理解，加以改正实施。重要的事大多是简单的事，人要做人、做事必然是在无数的困难和错误中磨练后才会成长。 想要做好，就不能不犯错误；想成长，就不能不认错。4、我想，感激组织最好的方法，莫过于对组织的忠诚。而忠诚不单单指的是站好自己的岗，守好自己的 “摊”，有时还应该站在比自己更高的位置看问题， 这样才能看得更远， 才能摆正位置，统筹安排；才能识得大体，顾全大局。 始终以一颗感恩的心回报企业，即使企业不垂青于我，我也会青睐企业， 向企业靠拢，就像一个故事讲的一样，“山不过来，我就过去 ”。当我们无力改变环境，就要学会适应，而要想更快更好的适应，就要不断的学习。根据 “彼得原则 ”，在一个组织中，每个人趋向于上升到他所不能胜任的地位。由此推论，随着职级的升迁，我们的学习也要逐步升级，这样才能让 “不能胜任 ”的灾难来的更晚一些。以上是我读完把事情做到最好后的几点收获，从内功方面来的，我会理解作者思想，结合实际状况，会更好的投入到工作中，最后，我想说的是：一本好书，受益终生；一个好伴，幸福一生。在事业的旅途中，我们要读好书，搭好伴，向既定的目标勇敢前进！刘雪峰2011 年 11 月 20 日