快律-【案例详解】固定期限劳动合同能否变更为无固定期限？

快律-【案例详解】固定期限劳动合同能否变更为无固定期限?案例简介李先生在某公司已经连续工作多年， 公司每年与李先生续签一次一年期的劳动合同。 不知不 觉中李先生已在该公司连续工作了十年以上， 又到了续签劳动合同的日期， 李先生愿意继续留公司工作，公司对李先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不久，李先生听说劳动法规定： 只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限劳动合同。于是，李先生就找公司交涉， 要求单位按劳动法的规定将一年期劳动合同改为无 固定期限劳动合同。公司认为这份合同是经双方协商一致签订的，要改期限也要经协商一致，现公司不同意李先生提出的改期限要求。双方于是发生争议，李先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。李先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同时就应当续签无固定期限劳动合同。现双方虽然签订了一份一年期限的劳动合同，但这份合同非本人自愿签订，因此要求将一年期限合同变更为无固定期限合同。公司认为：一年期限劳动合同是双方经协商签订的， 不能由一方说改就改； 劳动法规定签订 和变更劳动合同应当协商一致， 现公司不同意签订无固定期限劳动合同， 也不同意变更原订合同。快律解析按劳动法第二十条规定：”劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同"。根据以上规定，”应当订立无固定期限劳动合同 ”的前提条件有三个： 一是劳动者在同一用人单位 连续工作满十年以上， 二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。在这三个条件同时具备的情况下，双方才"应当订立无固定期限劳动合同 ”。以上规定还表明：”应当订立无固定期限劳动合同 ”的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。以上规定表明，双方订立劳动合同，其合同期限的最终确定， 还是“由用人单位和劳动者协商确定 "。如果当事人就合同所有条款包括期限条款经协商达成 一致，劳动合同就依法订立了。 依法订立的劳动合同当然是有效的劳动合同，当事人应当依法履行该劳动合同。本案中，李先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但李先生与公司协商一致签订了一份一年期的劳动合同，该份劳动合同依法成立；李先生在合同履行中如要变更合同条款， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则。!：仲裁结果李先生只有提供证据， 以证明用人单位采用了欺诈、 威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立， 并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效， 在此基础上， 才能要求将劳动合同确定为无固定期限合同。精品资料Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！