浅谈新时代检察队伍建设

浅谈新时代检察队伍建设中国特色社会主义进入了新时代，党所处的历史方位和实践基础发生了深刻变化，基层检察工作的重心也随之发生相应改变，在目前面临的外在新形势与内部新情况面前，对于基层检察工作的开展有了更高要求，新时代在新的起点上推动和创新过硬检察队伍建设，是摆在检察人员面前的“时代必答题” 。笔者认为在新形势下检察队伍建设中存在以下几个方面的问题：第一是在检察队伍的学习培训方面，教育培训方法单一， “老办法”难解“新问题” 。现教育培训面临着方法滞后、工作任务紧迫、压力巨大的现实难题。多媒体的普及虽然部分解决了教育培训中“上大课、集中训”的粗放培训模式，但依然存在着网络平台打开率使用率低、线上线下学习脱节、部分老同志不会使用网络培训系统的问题。第二是在检察干警业务工作方面，理论知识与实际操作脱节，存在业务与理论“两张皮”现象。受知识、年龄结构“两头大” “中间缺”的困扰，人才断层问题十分严重，老同志拥有丰富的办案经验，但知识迭代更新速度缓慢、接受新事物的速度较低，在实际办案中有“唯经验、轻理论”的倾向。年轻干警理论水平扎实，但缺乏办案经验，过于照本宣科，应对大要案的能力较为薄弱。第三是在人才引进、人才培养方面，复合型人才短缺。受历史和现实条件的影响，基层检察院缺少站起来能出庭，坐下来会写文，沉下去会办案的复合型人才。面对新形势下的新挑战，笔者以为可从这方面着手解决：一是多措并举，增强教育培训针对性。探索实行“导师制” ，由部门领导及资历深能力强经验丰富的业务能手担任导师，通过“传、帮、带、管”的办法，对优秀年轻干警实行结对重点培养，培养一批思想政治素质高、业务水平精湛、理论调研能力强的年轻骨干人才，促进检察队伍梯队化，推动检察工作可持续发展。进一步突出榜样的正面引导力量。积极开展青年干警“三种形象（学习、服务、文化） ”学习讨论活动，以座谈会、报告会、演讲比赛等多种形式，深入扎实学习身边的道德楷模和好人好事，通过榜样力量增强意识形态教育培训的实效性。二是多举措增强干警职业归属感、荣誉感、幸福感。健全完善干部考核评价体系，以“能者多得”的原则确定了不同的绩效考核奖金分配系数，科学量化干警实绩，真正让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，增强干警履职尽责的责任心，提高干警主动作为的积极性，进一步激发干警工作热情。落实检察官宣誓制度，建立健全初任检察官和检察员任命仪式，通过庄严的仪式坚定干警从检决心，不断增强干警的职业认同感和荣誉感，确保始终坚持“三个至上” 、 “四个在心中” ，自觉践行“六观”和“六个有机统一” 。新时代、新思想、新形势、新任务，所有的检察人都要在党和国家的坚强领导下，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和统一领导，不忘初心、牢记使命，维护公平、守望正义，以更加坚决的态度、更加务实的作风、更加扎实的工作，助推检察工作迈上新台阶！