党员干部XXx支部组织生活会对照检查材料（围绕政治功能强不强‘四个意识’牢不牢‘四个自信’有没有“工作作风实不实”“发挥作用好不好”“自我要求严不严”六个方面）

党员干部支部组织生活会对照检查材料（围绕政治功能强 不强四个意识 牢不牢四个自信 有没有“工作作风实不实”“发挥作用好不好”“自我要求严不严”六个方面）按照XXXX 党委关于召开 2017 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知要求，会前，XXXX 支部采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，组织全体党员，集中学习了党的十九大、十九届二中全会、中纪委二次全会精神，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和新修订后的党章，进一步加深了对“八个明确”“十四个坚 持” 基本方略的 认识。在此基 础上，支部紧紧围绕“政治功能强不强、 四个意识牢不牢、 四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”六个方面，深入进行了对照检查，现报告如下： 一、存在问题 经过深入对照检查，支部主要存在以下问题： 在“政治功能强不强” 方面：一是全面从 严治党的主体责任落实不到位，有时候还存在重业务轻党建，重务实轻务虚的情况，在处理业务工作和党建工作的关系上用力不均、畸轻畸重。二是组织生活不规范、不严肃，把党内政治生活等同于一般的支部会议，落实时间、参加人数、学习效果还不能得到保证，存在流于形式、浮于表面、不够严肃的现象。三是思想政治工作质量不高，在教育群众、引导群众、发动群众、带领群众方面组织力不强，结合实际引导不够，方式方法也不够灵活。四是党员教育的方式方法单一， “你讲我听、你说我记” 的“满堂灌” 与 “读读报纸 、学学文件、看看 视频 ”的“简单学” 现象并存，“一 锅 煮” 、“一刀切”的 问题突出。 在“ 四个意识 牢不牢” 方面：一是政治敏锐性和政治鉴别力不强，对支部个别党员的错误认识和不当言行，不能及时给以批评纠正与说服教育。二是对中央的重大决策部署，仅满足传达了、学习了，对其深刻内涵还认识不到位，把握不全面，理解不深刻，落实中存在断章取义、变通打折的现象。三是政治站位不高，对“心中有核心、忠诚于核心”的极端重要性认识不足，行动中老感觉是上级的事、领导的事，对把忠诚看齐延伸到基层末端还缺乏具体的办法。四是在对标定位上降格以求，习惯于“被动性看齐、选择性看齐、阶段性看齐”，不能经常性、主动性地向党中央基准看齐。 在“ 四个自信有没有 ”方面：对“全盘西化”的政治思潮不同程度存在当故事听、当笑话讲、当段子看的现象，缺乏足够的警惕，对“自由民主”“普世价值” 等西方自由主义理论的危害性认识不够，对“拜金主义”“享乐主义”“极端个人主义”等西方价 值观抵制不力，个别党员存在“ 不管什么样的道路，能够解决问题才是王道”“自信是中央考虑的，与我们没啥关系”等思想，在 “举什么旗、走什么路 ”上认识不够深入，思考还不多。 在“工作作风实不实”方面：一是存在形式主义现象，对上级的决策部署“轮流圈阅”“层层转发” 了事，习惯以会议落实贯彻会议，以文件落实文件，缺乏结合实际抓执行、抓推进的务实精神。二是存在官僚主义现象，工作中怕麻烦、图省心，习惯于当“甩手掌柜” ，用“电话遥控”，深入基层和群众不经常， “想当然”“ 拍脑袋” 的问题时有发生。三是存在享乐主义现象，个别党员吃不得苦，受不了累，抱有“ 多一事不如少一事”“ 当一天和尚撞一天钟” 的惰性心理，满足于得过且过、交差应付，欠缺担当的勇气、负责的精神和创优的追求。 在 “发挥作用好不好”方面：一是政治引领作用发挥不够，抓理论武装、党性锻炼、纪律教育时紧时松，在“彰 显 党的政治特征、发挥党的政治优势、完成党的政治任务”上做得不实。二是战斗堡垒作用发挥不够，组织功能弱化，身份意识淡化，思想教育虚化，支部地位边缘化的问题突出。三是先锋模范作用发挥不够，部分党员“洗碗效应” 和“鸵鸟心态”仍然没有根除，与“ 平时工作能看出来、关 键时刻能站出来、紧要关头能豁出来”的先进性要求仍有差距。四是桥梁纽带作用发挥不够，宗旨意识不牢，群众观念淡漠，习惯“躲进小楼成一统，哪管春夏与秋冬”， “身不 贴近群众，心不牵念群众，言不亲近群众，行不服务群众”的问题还有一定市场。 在“ 自我要求严不严 ”方面：一是干事激情欠缺， 满足于“贡献不大年年有，步子不大年年迈”，缺乏“跳起来摸高、跑起来干事” 的精气神，不求无功、但求无过的“佛系”党员为数不少。二是工作纪律不严，受各种因素影响，个别老党员上班迟到早退，工作脱岗溜号，想来就来，想走就走，遇事不请示，完事不报告，习惯当“独行侠”“ 自由人”。三是自律意 识不强，个别党员抱有“小事无妨大 节” 的错误认识 ，在“管住心、管住手、管住腿、 管住嘴” 上自我要求不严，喝喝小酒、打打小牌、唱唱小歌的“微腐败”“亚腐败”现象时有表 现。 二、原因分析通过深刻反思，支部认为：这些问题看起来在表面，但根子却在思想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要有以下几条： 第一，对支部的政治功能 认识不到位，把握得不准。认为支部是最基层的一级组织，谈理想太空，讲政治太远，只有把业务抓好了，把工作干好了，才能腰杆硬、底气足，因而对支部的政治功能是什么，如何发挥支部的政治功能，怎样落实全面从严治党的主体责任，具体应该“抓什么、怎么抓”，思考得不深，研究得不透，导 致“ 管党治党”的责任意识淡化，不能正确处理服务功能与政治功能两者之间的关系，使得支部在“坚 持政治属性，履行政治 职责，严肃政治生活，发挥政治作用” 方面有所欠缺。这是造成“ 全面从严治党的主体责任落实不到位、组织生活不规范、思想政治工作弱化” 等 问题产 生的首要原因。 第二，对支部的理论学习和党员的思想建设重视不够，抓得不紧不实。认为理论学习和思想建设是空对空的虚事，辛苦出力难见效，白费功夫不打粮，而业务工作才是实打实的干货，容易出成绩、争彩头、受关注。因而，对理论学习和思想建设重视不够，没有把其摆在重要位置，在抓落实中自觉性不强，积极性不高。同时，在理论学习和思想建设的方式方法上，拘泥于过去的老框框，习惯于传统的老套路，不愿在求新求变上花费心思，从而造成理论学习和思想建设的效果不佳。另外，缺乏督学考学的刚性约束机制，使得“学与不学一个样、学深学浅一个样” 。这是造成“四个意 识”“四个自信”方面问题产 生的重要原因。 第三，对支部党员的教育管理不严不细，手段上失之于软，失之于宽。认为支部的任务就是组织学习、传达文件、收缴党费、发展党员，对党员日常的思想意识、精神状态、纪律作风不愿过多关注，对党员的不当言行不能及时纠正。在党员的日常管理中，抱有“多载花少挑刺 ”老好人思想，认为大家平时低头不见抬头见，都在一个锅里搅勺把，批评多了有伤和气、有损感情，因而对一些无妨大碍的小事熟视无睹，睁一只眼闭一只眼。这是造成作风不实、要求不严等问题产生的根本原因。 三、整改措施 针对查摆出的问题，支部将从以下几个方面认真加以整改。（一）加强政治建设，让支部的政治功能强起来。坚持以政治建设为统领，牵住全面从严“牛鼻子” ，种好管党治党“责任田”，下功夫把 “末梢神 经”激活，把“毛细血管” 疏通，努力让支部的政治功能强起来。一是认真落实“中央关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定”，坚决克服“ 分散主义”“本位主义 ”“个人主义”，切实增强“四个意识”，始终在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是按照“贵 在经常、重在 认真、严在细节” 的要求，把“新形势下党内政治生活若干准则”作为根本遵循，严格落实“ 三会一课” 、组织 生活会、谈 心谈话、民主评议党员、党员积分制等制度，每月召开一次支部委员会会议，每季度召开一次全体党员大会，每半年上一次党课，坚决纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化的问题。三是建立党务公开制度，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，及时听取党员的意见和建议，接受党员的监督和质询，动员引导党员共同把支部这个特殊的大家庭建设好、管护好。 （二）加强思想建设，让支部的理论素养高起来。牢记习近平“ 中国共 产党人依靠学 习走到今天，也必然要依靠学习走向未来” 的谆谆教 导，积极响应中央 “来一次大学习”的号召，以坚定“ 四个自信 ”为核心，坚持用党的最新理 论创新成果武装头脑，真正让习近平新时代中国特色社会主义思想，成为支部全体党员思想的灯塔、前进的航标。一是加大督学考学力度，把党员的理论学习状况纳入个人年度考核内容，细分条目，增加权重，动态考核，严格奖惩，切实解决好“压力不够、动力不足”的问题。二是建立支部学习日制度，将每周三确定为党员集体学习日，实行签名打卡、轮值主持，形成常态化、长效化的学习机制。三是创新学习方式方法，学习运行现代化传播手段，建立支部学习微信公众群、QQ 群，通过灵活多样、寓教于乐的方式，增强学习粘性，提高学习实效。四是推行台账式管理，建立党员个人学习档案，确保每人年记学习笔记不得少于 1 万字，撰写学习心得体会不得少于 4 篇，切实做到学习有记载、过程有痕迹、成果能量化。 （三）加强组织建设，让支部的队伍保障硬起来。以“基础不牢，地动山摇”的惕励之心，把支部 这 个党的前沿阵地守好，把党员这个党的肌体细胞激活，真正让支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是按照中央和上级党委的部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题 教育，使支部全体党 员进一步增强党章意识、身份意识、先进意识。二是深入开展“ 标准化党支部” 创建活动，切实做到“班子 队伍建设标准化、党 员教育管理标准化、制度机制建设标准化、活动阵地建设标准化、基本工作保障标准化”。三是按照“ 控制总量、优化结 构、提高质量、发挥作用” 的原 则 ，积极稳 妥地做好党员发展工作，及时把群众中的优秀分子吸收到党员队伍中来，为组织补充新鲜血液，增添后备力量。 （四）加强作风建设，让支部的干事劲头鼓起来。认真落实中央八项规定实施细则，坚决纠正“ 四风” ，下功夫解决好部分党员中存在的“ 干事无激情、工作不 认真、在岗不尽责”的问题，努力使“心中有 责、眼中有事、手中有活” 成为支部的主流风气。一是抓好党员积分制管理，扎实开展“亮身份、作表率、当标杆”“党员示范岗”“党员服务公开承诺”“星级党员推选” 等活 动，让每一名党 员都动起来、每一个细胞都活起来。二是按照“ 表现能评 价、考核能量化、成效能体现” 的原则，推行“ 一月一考核、一季一评比、一年一登 记” 定期考评制度，把工作砸实靠稳，把责任拴死套牢，切实让形式主义、官僚主义、享乐主义无所遁形。三是把群众的“ 表情包” 作为验证作风的“ 显示器 ”，深入开展 “访民情、惠民生、聚民心”活动，组织支部的党员走出案头，走向地头，走向老百姓的心头，打通最后一公里，服务最远一家人，以真情为民的实际行动“赚积分”“ 赢金 币”“ 获点 赞” 。 （五）加强纪 律建设，让支部的先进形象树起来。把“ 加强自律性，革命无不 胜” 作为座右铭，在真管真严、敢管敢严、长管长严上下功夫、出实招，切实让党的纪律在支部全体党员的脑中扎根、心中刻印。一是以“党章”“准 则 ”“条例” 为准绳，编印党员应知应 懂应会的党规党纪口袋书，教育引导支部全体党员勤对照、常检查，做到言行不逾矩、不破格、不踩线。二是主动扛起党风廉政建设的主体责任，加大执纪监督力度，建立起“咬耳 朵、扯袖子” 的常态化提醒机制，对个别党员身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现，早处置，防止小毛病演变成大问题。三是坚持用制度管人管事，从工作纪律、基层调研、公务接待、业务往来、车辆使用、费用报销等具体问题抓起，下功夫管住嘴、管住手、管住腿，着力根除个别党员身上的“亚腐败”“微腐败” 问题。组织生活会支部四个意识对照检查材料 今年来，在局党委的领导下，认真学习领会了党的十八届三中全会精神，结合县委、县政府对效能建设的总要求和“党章” 及新 时期共产 党员应该首先具备 的基本条件，针对自己工作中存在的问题，从思想、工作、学习等方面对今年的工作认真剖析。总的情况如下： 一、工作作风建设情况。(一)在德的方面：认真学习贯彻党的路线、方针、政策，继续深入学习和践行“ 三个代表” 重要思想，自 觉认真学习党的十七届三中全会精神，加强政治思想和品德素养的学习，坚持党的四项基本原则，基本保持了一个普通党员的应有本质，在大是大非问题上与党组保持一致。顾全大局，服从分配。尊重领导，团结同志，思想作风较端正，工作作风较踏实，基本敢于坚持原则，求精务实，基本上履行岗位职责，认真负责的努力做好分配的各项工作。(二)在能的方面：一是认真落实和做好上级组织及县级各部门下达的年度工作目标任务的软、硬件工作，抓了“机关行政效能建设”、 “阳光政 务”的软硬件建设;做好了政府信息公开的资料收集、整理、更新、上报等工作;建立和完善了档案管理的规范化、制度化，档案达标力争获省二级;基本做好了“惠民连心行 动” 、“新农村建设”的组织联络 工作。二是进一步建立和完善局机关的各项规章制度，基本做到了有章可循、有制可依;坚持了请销假、考勤制度，为规范单位的作息制度做了一定的努力。三是基本做好了后勤保障工作，为职 工尽力的服了务。四是认真完成领导交办的临时工作;五是认真做好群众来信来访的接待和安全维护稳定工作、对来访者认真了解情况，做到有问必答、耐心周到，本年度没有接到一宗投诉案件。 (三) 在勤的方面：本人事业心、责任心较强，有一定的进取精神;工作比较认 真，态度较积极，基本做到了雷厉风行，不计较个人得失;工作基本上是勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨;基本无迟到、早退的 现象。 (四) 在绩的方面：本人工作思路较清晰，计划性较强、有一定的前瞻性;开拓 进取，完成较重的本职工作任务和领导交办的临时工作任务; 工作方法较为讲究，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩自认为可以。 (五) 在廉的方面：自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律，不阳奉阴违、自行其是;廉洁奉公，公道正派，无营私舞弊;不弄虚作假; 严格执行各项规章制度; 本人以身作则，严格要求。 二、工作中存在的问题 (一) 政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于网上阅览，参加单位组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论更缺乏系统的学习，对十七届三中全会的重要思想没有深刻地认识和领会，联系实际不够。使自己对 理 论知识的理解与实际脱钩，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。 (二) 创新意识不强，工作方法简单。由于自己年龄偏大，做事多数凭经验办理，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在“车到山前自然必有路 ”的想法，缺少 创新意识，工作作风还不够扎实，处理事情方法多数比较简单。 (三) 自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作、做好自己的事为前题，经常是处于奉命行事，协调股(室)的工作不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。(四)服务和责任意识还需进一步加强。对外来企业及群众，时时、事事、处处都要换位思考，切切实实地为他们着想。在与群众交往、沟通时，没有真正要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，认真落实好机关行政效能建设承诺。三、对存在问题的分析对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表” 重要思想以及各种新知识的学习不 够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为一 名普通的干部，学点有用的东西，能搞好本职工作就行了。正是由于这种错误思想，放松了学习，影响了知识水平的进一步提高。 对工作上存在的问题，从客观上讲，自己年龄偏大，多数工作自己都会做，放松了工作的责任心，做事重点不突出。但从主观上讲，一是没有认真学习和深刻领会“三个代表 ”和保持共产党员先进性及强化四个长效机制的深刻内涵不够，更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对工作没有新思路，新思想，没有创新开发，说到底是不适应当今社会的发展要求，不能与实俱进。 四、整改措施和努力方向 针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进。时时开展自我批评，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做外来企业的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点： 1、加强理论学习，提高政治素质。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，任何时候都不能放松。今后不仅要认真学习 “三个代表”重要思想及十七届三中全会精神等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和业务技能。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价 值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成局党组及局领导交给的各项任务。 2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，继续努力提高自己工作的能力;要热爱招商引资工作，干一行爱一行，深入钻研新形势下的招商引资策略，遇到问题多看多问多想;要开拓创新， 积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。 3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。遵守单位各项规章制度，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，做到勤政廉洁。 总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。 组织生活会支部四个意识对照检查材料 一名党员一面旗，一个支部一堡垒。我们有 8800 多万党员、440 多万个基层 党组织，党员队伍和党支部建设状况如何，直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力。 “治小者不可以怠，怠则废。 ”深化“两学一做”学习教育，很重要的一点，就是把党支部的主体作用发挥出来，让党支部把“ 集 结号 ”吹起来。 发挥党支部主体作用和基本功能，推动思想政治建设抓在日常、严在经常，是这次学习教育的一大特色。党中央提出以党支部为基本单位来开展学习教育，是对党员经常性教育规律的把握和运用，也是对党支部基本职能的坚持和“回归” 。给基层党组织结合 实际开展学习教育留出空间，把“处方权 ”往下放，让基层当 “小郎中”，为的正是发挥党支部的积极性、主动性和创造性，防止“一张处方用到底”“一个药方治百病 ”。 发挥党支部的主体作用，一个重要依托，是坚持和运用好“三会一 课” 、组织生活会、民主 评议党员等基本制度。这些制度，是我们党在长期的党内政治生活和党员教育管理中探索形成的。党中央印发的学习教育方案提出的许多措施，就是这些制度的具体运用。有的地方结合实际探索了一些好做法好经验，促进了学习教育的进一步深化。但需要注意的是， “三会一 课” 等基本制度有 规定的时间要求，党支部要按季度、按月份安排好、组织好。既要做好“规定动作” ，又要做好“ 自选动 作”，学习教育才能开展得风生水起。 发挥党支部的主体作用，还要激发党支部和广大党员的创新活力。有的建立党员活动日制度、开展互动式情景式党课，有的车间班组利用午休、班前班后开展“微党课” ，有的举办党员论坛、开发运用“党员小书包” 手机 软件，有的利用信息网络平台开展学习教育，有的利用“两微一端” 组织流动党员网上学习、异地学习。凡此种种创新方法和形式，把学习教育开展得有声有色。对于规模庞大、分布广泛、情况各异的基层党支部来说，就是要结合自身实际善于创新创造，只要是有利于推动学习教育、有利于加强党建工作的好途径好载体，都可以为我所用。当然，强调创新，不是为创新而创新，必须坚持手段服从目的、形式服从内容，否则就会变成形式主义、搞“花架子” 。“关 键时 刻，生死关头，党员干部就是我 们的主心骨啊!” 汛期受灾群众的心声，彰显着“两学一做 ”学习教育的成效。每个党支部发挥好主体作用，推动每一个党员提振精气神、展示新作为，走在前列、干在实处，党的根基就会更加牢固。一、学习贯彻党的十九大精神总体情况我局党组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知，组织集中收听收看十九大开幕会、新一届政治局常委记者见面会、十九大报告专家解读等;借助就地资源、会议系统、互联网进行同步收听收看;利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机，组织单位跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天，专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施;会上，原文学习传达了党的十九大报告，并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解解读，现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情况，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到领导干部走在前列、先学一步。三是深入一线宣讲学。 X 月 X 日至 X 日，利用年 终 XX 之机，派出由 X 名班子成员带队的工作组，在 XX 的同时第一时间 搞好十九大精神宣讲，深入扶贫点 XX 村解 读党的十九大精神。四是结合实践融入学。及时用大会精神统一思想步调，凝聚上下共识，推动单位建设全面发展、全面过硬。二、存在的突出问题(一) 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科 ”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而 读” ，对十九大报 告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。(二) 坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。(三) 对党忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象; 仍有个别党员 干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言 ”。(四) 履职尽责方面存在的问题一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪， “涉深水、破 坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然 2017 年局班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了 37 人，一定程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，局班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。(五) 纠正“ 四风”方面存在的问题一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、 消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。(六) 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是“一岗 双责” 落实 仍有差距。虽然局党委 对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一 岗双责” 责 任缺乏充分的认识 ，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子” 扎得还不 够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三、存在问题的原因分析一是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。二是工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好 、引导好群众发展的积极性。四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气” 。四、改进方法和努力方向1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力。2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化领导班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。3、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目 标” 和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施;切实做到反对“ 四风”，经常 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。