两新组织党务人才队伍建设演讲稿.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name两新组织党务人才队伍建设演讲稿姓名：XXX部 门：XX部两新组织党务人才队伍建设演讲稿一、县工业园区“两新”组织党建工作与党务人才队伍基本情况县工业园区占地面积平方公里，户籍人口万人，外来流动人口万人。自工业园区建设以来，在科学发展观和党的改革开放政策指引下，工业园区管委会积极引进和发展“两新”组织，使得“两新”组织如雨后春笋般冒出，发展势头迅猛。目前，已有各类“两新”组织家，其中家“两新”组织已建立党组织，管理党员多人。在县工业园区“两新”组织中，从事党务工作的人员共有人，他们在工业园区党工委等各级党组织的正确领导下，积极开展党的活动，积极吸纳新党员，有效提高了党组织在“两新”组织的凝聚力和向心力。在发挥党组织核心作用的同时，积极支持、协助、配合业主搞好生产经营工作，稳定职工队伍，建设和谐企业，促进了“两新”组织的进一步发展。二、县工业园区“两新”组织党务人才队伍建设存在的问题县工业园区“两新”组织的党务工作者中，大多数从事党务工作时间不长，且基本上是兼职，在从事“两新”组织党务工作中，存在一些普遍性的问题，归纳起来主要是三方面：一是认为“两新”组织是非公组织，“两新”组织党建工作可有可无，没有十分的必要，抱无所谓态度，造成思想不坚定、态度不坚决、工作不积极；二是认为部分业主对党建工作存在“戒备”、“疑虑”心理，担心自己在企业搞党建，会占用时间、花费经费，影响生产，怕影响与业主的关系，是吃力不讨好的事，存在畏难情绪；三是认为自己是打工者、是雇佣军，求安稳，只要做好工作挣到钱，能养家糊口就行了，不想从事党建工作。为此，要建设好“两新”组织党务工作者队伍，要消除他们存在的思想顾虑，坚定思想基础，鼓励他们积极从事“两新”组织党务工作，为做好“两新”组织党务工作，扩大党的阶级基础与执政基础做贡献。三、多措并举，促进“两新”组织党务人才队伍建设(一)消除思想顾虑，坚定“两新”组织党务工作者队伍的思想基础一是明确做好党务工作的重要性和必要性。针对“两新”组织党建工作认识不够到位的问题，上级党组织要加强对“两新”组织党务工作者的教育引导，使他们充分认识搞好“两新”组织党建工作的重要性和必要性，增强他们做好“两新”组织党建工作的事业心、责任心和紧迫感。在教育引导工作中，要通过各种方式，听取“两新”组织党务工作者的意见和建议，帮助他们解决党建工作中碰到的问题和困难，促进“两新”组织党建工作发展。二是消除思想顾虑。由于“两新”组织业主在企业具有绝对的用人权，以致“两新”组织党务工作者在开展工作时有思想顾虑，不敢大胆开展工作。上级党组织要大力宣传加强党建工作的目的、意义和做法，宣传党建工作对促进“两新”组织发展的作用，营造良好的舆论氛围。同时积极创造条件，让“两新”组织党务工作者为“两新”组织多办实事好事，如化解劳资纠纷、维护企业稳定生产、排除生产故障、确保安全生产、攻克技术难关等，发挥党员先锋带头作用，让“两新”组织业主看到党务工作者的积极作用，从而积极支持党务工作者开展工作。三是帮助解决后顾之忧。要使“两新”组织党务工作者能够安心党务工作，上级党组织要尽可能解决他们的后顾之忧，要及时了解掌握“两新”组织党务工作者在工作和生活中的困难，有针对性地进行帮扶。使“两新”组织党务工作者感受到上级党组织的关怀与温暖，从而坚定信心、放开手脚开展党务工作。(二)做好选配工作，强化党务工作者队伍的组织基础“两新”组织党务工作者是提高党在“两新”组织影响力的桥梁和骨干，选配好“两新”组织党务工作者，是巩固党组织、确保“两新”组织党务工作正常开展的前提和基础。由于“两新”组织的党员多数是流动党员，要做好“两新”组织的党建工作，必须有一支相对稳定的党务工作者队伍。因此，在选配党务工作人选时，要从“两新”组织的实际出发，采取多种方式选配。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。除此外，还可以公开招考党员大学生，将其中的一部分党员，与“两新”组织业主协调后，分配到“两新”组织工作，优秀党员大学生经培养、锻炼，可担任党组织负责人。同时，注重在“两新”组织优秀人员中发展党员，到一定时期，条件具备进入“两新”组织党支部班子。(三)加强学习培训，提高“两新”组织党务工作者的综合素质搞好“两新”组织的党建工作，党务工作者的素质是关键，上级党组织要加强学习培训，提高党务工作者的综合素质，使他们有能力、有办法、有措施开展党务工作。一是举办培训班。上级党组织要定期举办培训班，组织“两新”组织党务工作者学习党史、党的方针政策和党务工作基本知识。在学习培训中，做到既有理论讲授，又有实例问题分析，强化理论联系实际，特别是要针对“两新”组织党务工作实际，做到学以致用，提高培训效果。二是加强检查督促。上级党组织要给“两新”组织党务工作者印发学习资料，明确学习重点，定期随机抽查，督促他们加强学习，提高从事党务工作的能力。要经常到“两新”组织党支部检查党务工作者的学习情况，对做得较好的，给予充分肯定，并在园区“两新”组织党务工作会议上给予表扬和鼓励，好的典型与经验予以推广。三是开展经验交流。上级党组织在党建工作会上，要组织“两新”组织党务工作者开展经验交流，让“两新”组织党务工作者交流党建工作的经验和体会，谈论如何做好党员登记工作，如何讲究方法与“两新”组织业主沟通，如何结合企业的实际组织党员开展形式多样的活动，如何教育和引导党员，如何赢得企业党员和其他员工的支持和信任。通过开展经验交流，开阔“两新”组织党务工作者的视野，提高“两新”组织党务工作者的工作水平，增强“两新”组织党务工作者的工作信心，进一步促进“两新”组织党建工作的深入发展。四是开展参观学习。上级党组织要组织“两新”组织党务工作者到周边地区参观学习，特别是要到“两新”组织党建工作搞得较好的企业党支部参观，请他们介绍经验，了解他们开展党建工作的做法，学习他们的经验。通过身临其境，加深感受，认识差距，提高做好党建工作的实际工作能力。(四)授之以渔，融入实际，增强“两新”组织党务工作者的能力“两新”组织党务工作者的工作能力要通过实践来提高，“两新”组织党务工作者不能关起门来，就党建抓党建，必须融入到企业实际中，通过实际工作增强自己的工作能力。上级党组织要教育引导“两新”组织党务工作者，主动融入到企业实际中，在实际工作中，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以实际成果让“两新”组织业主感受党组织的作用，使“两新”组织业主支持党组织开展工作。一是融入安全生产工作，促进安全与党建工作双推进。安全生产始终是企业的头等重要工作，直接关系到企业财产与职工生命的安全。“两新”组织党务工作者要融入安全生产工作，发挥党组织作用，提高安全生产系数，促进企业安全生产深入发展。“两新”组织党务工作者要发挥宣传作用，以安全标语、安全宣传栏、设立警钟台、开展事故案例宣讲、现身说法等形式，在企业上下营造“大安全”的浓厚氛围，形成安全重于一切，安全压倒一切的气势。要发挥党员在安全生产中的骨干作用，开展党员“三无（无违章、无违纪、无事故）”活动，带领、引导职工遵纪守法，按章作业，杜绝违章操作，确保生产安全。二是融入职工队伍建设，积极创建平安和谐企业。职工队伍稳定是“两新”组织业主十分重视和关心的事，“两新”组织党务工作者主动做好职工队伍建设，维护职工队伍稳定，能有效促进企业发展。三是真心实意为职工办实事，增强党组织凝聚力。“两新”组织党务工作者要真心实意为职工办实事，始终把关心职工生活、关心困难职工冷暖作为要事来抓，在职工面临困难的时候，在职工需要帮助的时候，及时与“两新”组织业主沟通，伸出援助之手，竭力相助，既使职工真正感受党组织的温暖，又为“两新”组织业主解围，使业主能够集中精力抓好生产经营工作，达到一举双赢目的。(五)创新工作机制，强化对“两新”组织党务工作者的管理要促进“两新”组织党建工作发展，必须强化对“两新”组织党务工作者的管理，在管理上要有所突破，充分体现“两新”组织的特征。一要制定“两新”组织党务工作者工作职责、工作制度和年度工作目标考评方案等党建工作制度，将发展党员、党费收缴，定期组织党员学习和过组织生活等内容量化到党务工作者头上，由他们再结合所在企业特点，制定党支部工作制度。二要建立符合“两新”组织特征的工作机制。上级党组织的党建管理制度要和“两新”组织的生产经营管理制度相结合，适应“两新”组织开展党建工作，不能照搬照抄其他党组织的党建管理制度。要将“两新”组织党务工作者置于上级党组织和“两新”组织的双重管理中，形成合理有效的工作机制。三要加强考核，激励两新”组织党务工作者认真努力工作。上级党组织除了平时开展指导、检查、督促外，必须按年度进行考核，表彰鼓励先进，批评鞭策落后。对外派党务工作者，根据考核结果决定交流、解聘或续聘。以上是结合县工业园区“两新”组织党建工作实际，所谈“两新”组织党务人才队伍建设研究情况，目的是抛砖引玉，期望大家来重视和关注“两新”组织党务人才队伍建设情况，切实建设好“两新”组织党务人才队伍，促进“两新”组织党建工作的深入发展。第 9 页 共 9 页THANKS谢谢您的阅览仅供参考