学校学生会规范制度

滁州学院校学生会规章制度(一)学生会日常值班制度 1.值班时间：8:0018:00（春夏） 8:0017:40（秋冬）2. 值班地点：大学生活动中心(暂定)3. 值班人员安排：详见学生会日常值班表注：学生会全体成员均有值班义务4值班人员需按时值班，不得无故迟到、早退及缺勤。如有事不能正常值班，需填写请假条，请主席团签字。一学期请假不得超过5次；5. 值班人员中途不得擅自离岗，不得在值班时间邀请外人到办公室学习、玩闹，不得在办公室存放私人贵重物品和处理私事。6.值班人员应热情接待来访同学，认真听取、耐心处理来访同学的事情。做好值班记录，对缺勤和请假情况进行标注，妥善处理和报告突发事件。遇到不能解决的事务，须及时报告值周部长或主席团。7. 进入办公室必须着装整洁。8. 在办公室自觉保持安静，举止文明，禁止喧哗、打闹。 9. 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。10.办公室电脑以办公为主，不得随意下载。11.值班人员临走前必须保持室内的整洁，物品整齐，七八节课值班人员需关闭电灯，电脑，锁好门窗；12.值班情况由值周部长负责检查，值周部长有权对违反值班制度者提出批评，并记录在案；13.各成员对以上制度的实施情况，将作为评估各成员成绩的重要依据之一。 (二) 物品管理制度 1.办公室所有物品都是学生会共有财产，任何人不得占为己有或私自外借。 2.所有需要借用办公物品者，都必须严格按照物品外借手续办理。 3.办公物品都应分门别类整齐排放在专柜中，对于某些特别贵重的物品，应锁入办公室抽屉，由办公室保管钥匙。4.任何人须爱惜工具和物品，所借物品须做到物有所用；在使用过程中应妥善保管，避免损坏流失；使用后应及时归还原处。如物品需要协调，应由办公室进行协调，严禁私自做主，将物品据为部门内部所有，影响其他部门的工作进程。 5.每次使用物品应节省，不得浪费。 第一条：物品定期清查规定 1.各部门所需物品应于学期初列出清单交至办公室，由办公室统一申请；办公室领取物品后分发至各部门，并明确记录各部门所领物品数量、规格。 2办公室在每学期初和学期末对学生会各部门物品进行登记、清查。物品清查时，办公室人员应核实物品的实际数量、耗用情况。各部对已耗用的物品应能详细阐明其理由，给予合理解释，清查人员做好详细记录，如发现物品使用有不符合实情时应及时追究原因。第二条：物品借出规定： 1.物品外借登记内容应包括外借时间、外借物品、归还时间、借物人（及所在院部）、手续办理人签字，重要物品需主席团签字。2.外院借用我学生会物品须出示有关证明材料（或所在院学生会的借物申请），否则，任何人不得为其办理外借手续。 3.外借物品到期后，可申请续借手续。 4.外借物品到期后，未归还且未办理续借手续的，办公室人员有权查明原因并追回外借物品。 第三条：学生会物品赔偿规定： 在任何情况下，人为损坏或丢失学生会物品，应立即照价赔偿，暂停其借物资格。 (三)请假制度1制度适用于一切学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中的请假事宜。2假条要注明请假的具体事由，并要求书写规范。主席团审查后认为请假事由成立的，签字批准；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。 3请假条需于值勤、会议或活动前在请假本上书写。紧急请假者，在值勤、会议和活动前向办公室陈述请假事由获批准后，需于两日内在请假本上补写假条。办公室有责任对请假事项进行监督。4没有请假或未被准假而私自不值勤、不出席会议或不参加活动的，按旷勤论，并进行通报批评。 5请假人虚构请假事由，按旷勤论，并进行通报批评。6事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促，或其他客观上不能按事前请假制度执行。7请各部门严守自律，遵照执行。（四）例会制度:1. 办公室所有成员应按时参加学院召开的例会及工作总结会议。2. 定期举行会议，并作会议记录，总结前一段时间的工作不足之处，为今后工作积累经验。并讨论下一段要开展的各项工作。3. 在本部各项活动开展之前都要召开活动准备会，分配任务，要求各成员务必出席。4. 开会期间遵守会议制度。成员不得无故缺席、迟到、早退，如有特殊情况，事先请假。每次例会严格考勤并如实记录。迟到3次给予警告。（五）考评制度考核对象：校学生会学生干部审核对象：校学生会主席团（判断是否扣、加分，拟定扣分轻重）1. 本考核制度实行积分量化，每人每月的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分，对按要求并且完成出色的按规定加分。2. 具体考核办法：学生会学生干部的各项考核由各部门执行，办公室监督。3. 本考核结果将作为对学生会学生的任免、奖罚的重要依据。 考核内容和积分量化标准：1. 日常考勤（30分）：该项为学生干部阶段内值班、签到、例会、参加活动的出勤情况。如学生干部无故旷勤一次，月底考评扣3分，迟到早退扣1分。2. 工作心得（20分）：学生干部在每段工作结束后上交一份上阶段的工作心得，总结上一阶段的工作，并对下一阶段的工作提出计划、建议。3. 工作能力与表现（50分）：在每次考评中由学长学姐对每位学生干部的工作能力与表现进行考评，主要考察学生干部的工作能力与工作积极性等。4. 将各项考核成绩每个月都统计，总分在排名总是靠后者，将进行劝它改正，如若劝说效果不大，或者直接置之不理，进行劝退！如若在试用期间，则直接撤销学生干部职务，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先重要依据。以上条例由颁布之日起开始实施。