医院开展干部选拔任用“一报告两评议”工作总结

*医院开展干部选拔任用“一报告两评议”工作总结根据中共*地委组织部关于做好地直单位党政工作部门、人民团体和企事业单位开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知精神，我院将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。现将此项工作开展情况总结如下：一、高度重视，明确责任。院领导对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，召开专门会议，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。二、严格履行程序，保证“一报告两评议”工作质量。一是为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，在全院开展了学习贯彻干部任用条例,认真履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督、加强组织部门自身建设等方面。二是严格按照规定范围，确定民主测评对象。按照地区确定的民主测评对象范围，确定民主测评对象。三是认真筹备，切实做好干部工作专题报告和评议、测评工作。年1月，召开了干部选拔任用工作情况进行了专题汇报会议,客观公正地对年干部选拔任用工作进行了民主评议，对2名党政主要领导进行了民主测评，真正使评议、测评工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。三、综合分析评议、测评结果，进一步提高选人用人公信度。干部选拔任用工作民主评议和民主测评工作结束后，县委组织部在地委组织部参会同志的指导监督下，对评议表和测评表进行了汇总，我院年干部选拔任用工作民主评议平均满意率为99，。从测评、分析结果来看，院领导对干部选拔任用工作认可度较高，体现了我院在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持用好的作风选作风好的人，公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到干部群众好评。但也存在一些不足和薄弱环节：主要是我院新形势下的人事制度改革工作还有待于进一步加强。针对存在的问题，我们将进一步加大对干部任用条例的学习宣传力度，以干部任用条例学习宣传周为契机，积极开展干部任用条例进机关、进基层、进课堂活动，并加大对党员干部学条例、用条例的检查指导力度，不断提高党员干部自觉学习、贯彻干部任用条例的自觉性，切实增强学习效果。同时，进一步加快人事制度改革步伐，积极推行公开选拔、竞争上岗工作力度，切实拓宽干部选拔任用渠道，不断规范干部选拔任用程序。 一年来，我院在贯彻落实干部任用条例中取得了一定成绩，从未接到过群众的有关举报。今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步提高干部选拔任用工作水平。