医院人事科工作制度

人事科工作制度根据上级要求，结合医院实际，制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配。承办各类人员引进的具体工作。经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。根据医院医、教、研发展的需要，与医务科、护理部等部门密切合作，做到有计划地进行干部培养和深造，并对干部和工人提出使用和提拔的意见。负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。按照国家规定，办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。按国家规定，办理合同制人员的合同鉴定及各类保险。管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。处理人事方面来信、来访。定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。职工岗前教育制度为了进一步贯彻医务人员医德规范及实施办法，抓好青年医务人员和新入院职工的教育，帮助尽快适应医院工作，特制定职工岗前教育制度。一、岗前教育的范围每年毕业分配来院的新职工；各类招聘人员；从其他单位部门调入医院工作的同志；来院进修的各类人员；进修实习的各类大、中专学员。二、岗前教育内容国家政策法规医院规章制度、操作常规、医疗安全、各类人员岗位职责、感染管理知识等。政治思想教育、医德医风教育及相关的法律法规医院概况介绍医院质量教育基本医疗卫生要求根据岗位特点，可适当安排军训和礼仪培训。三、岗前教育的组织领导由党政领导分工负责，院职能部门负责人参加，人事科具体安排实施。四、岗位教育方式岗前教育采取集中教育、单独教育等多种形式，以大会授课、电化教学、实地参观和组织讨论、个别交谈结合起来，提高教育效果。