企业CFO能力要素调查分析

企业CFO能力要素调查分析 企业CFO能力要素调查分析 摘 要：本文通过采用采访法和通讯法开展问卷调查，对有关企业、事业单位和政府机构进行企业CFO能力框架需求信息调查分析，归纳设计了CFO能力框架的要素。 关键词：CFO 能力框架 要素分析 近几年，国内市场和国际市场逐步对接，首席财务官CFO在现代企业中发挥了重要作用，同时也对CFO的职业能力提出更高的要求。 一、企业CFO行业现状及职业定位 本次调查问卷共涉及60家企业和行政事业单位，其中包括24家企业，21家政府机构，15家事业单位。调查数据显示，目前企业CFO承当单位财务、司库的职能和局部财务总监的职能，比例达95%；CFO承当了“根本财务职能的占比85%。从数据上看，企业CFO的职责范围仍以传统的会计核算、会计监督、财务收支管理、筹资与投资管理、方案管理和企业战略管理为主，价值管理、风险管理、信息管理和人力资源管理涉足较少，职业定位较低，大多数CFO扮演着传统的“财务管家角色。 二、企业CFO能力需求信息调查分析 本次问卷设计从企业性质视角、目标视角及职业价值观视角三个角度考察CFO的社会责任、领导能力、业务能力、公关能力、学习能力、职业道德及个人素质等。通过采访法和通讯法开展调查问卷信息收集，得出调研结果，下面根据调研结果分别从三个角度，分析企业CFO能力的比例关系。 1.从企业性质视角分析。在问卷中设计了多项选择题以便从多个角度考察CFO所应具备的综合能力，将CFO应该具备的综合能力进行了细分。其中要求受访者答复“您认为CFO应该承当以下哪方面责任？包括：公司战略的规划与制定；制定公司业绩评价管理体系和薪酬制度；开展公司预算管理；建立内部控制制度；设计和实施财会计算机信息系统；推行企业EVA和BSC。调查结果显示企业全选的比例为85%，事业单位全选的比例为88%，政府机构全选的比例到达90%，大多数受访者认为企业CFO应承当上述六项责任。 2.从企业目标视角分析。企业目标就是创造价值，实现其宗旨所要到达的预期成果，能否完成企业目标，是企业CFO能力的重要表现。在CFO应当具备的根底能力选项中，受访者认为要具备杰出的领导协调能力、表达能力占比重最大，其次是学习能力和公关能力，其他能力相对次要。另外，在业务能力方面要求受访者答复“您认为一位成功的CFO必须做好以下哪方面工作？包括 ：参与公司决策；规划公司总体财务战略；明确公司总体财务定位；完善财务管理体制；建立财务管理运行机制；健全财务管理控制体系；架构财务预警系统；驾驭公司政治。调查结果显示企业全选的比例到达90%，事业单位全选的比例到达92%，政府机构全选的比例到达85%。 3.从职业价值观视角分析。在调查问卷中要求受访者答复“您认为CFO应从以下哪几个方面加强职业道德建设？调查结果显示，95%的受访者认为CFO遵循法律、法规及职业标准是企业CFO最重要的道德修养，其重要程度超过“对企业忠诚和“有敬业精神。另外，在调查问卷中要求受访者答复“您认为CFO应该具备以下综合素质中的哪几项？包括：正直、守德；较高的文化修养和国际视野；行为标准和艺术修养；独立思考；善于调查、判断和系统研究。根据调查结果显示，受访者认为“较高的文化修养和国际视野、“行为标准和艺术修养是当前CFO较缺乏的，需要着重培养，这两项占比例为70%。 三、能力框架要素设计 能力要素是指每一项能力的组成，在本文主要表达核心胜任能力、职业知识能力在职业价值观三个方面：核心胜任能力包括领导团队、沟通协调和系统思维等方面的才能；职业知识能力包括战略管理、公司治理、价值管理、购并重组等多方面知识；职业价值观表现为职业道德。 1.核心胜任能力。核心胜任能力包括领导团队、沟通协调和系统思维等方面的才能。职业CFO负责组织企业的财务管理和资本运作，必须注重与组织内外方方面面的沟通。在管理概念里，沟通能力属于领导力的范畴。沟通能力是软技能，包括了解自己和他人的能力、鼓励他人能力、说服能力、号召力、团队精神以及密切与利益相关者的关系等等。沟通需要技巧，有效的沟通技巧，不是凭权力，而是靠精湛的专业技能，丰富的人格魅力、缜密的表达能力、优秀的工作绩效赢得的。 2.职业知识能力。职业知识能力包括战略管理、公司治理、价值管理、购并重组等多方面知识。全面的知识结构就是在会计、财务等专业领域内具有足够的深度，并在经济学、管理学、行为学领域内具有相当的广度。职业CF0需要掌握人类行为的根本知识；领略经济体制改革的精神，关注会计变革及宏观政策调整；具备科学、艺术和文学修养；具有调查研究、抽象逻辑思维和批判思维的宽广意识；对人和社会价值、人与社会的关系有着比拟独到的理解；熟练掌握电脑、网络、数量分析模型、外语等必备的管理工具。 3.职业价值观。职业价值观表现为职业道德。CFO 是一个以道德操守为重的职业， 其职业道德防线的溃决将会带来灾难性的后果。加强我国 CFO 的职业道德建设， 强调独立性原那么， 社会利益原那么， 会计信息质量原那么和职业谨慎原那么， 建立符合中国国情的职业道德自律机制势在必行。 四、结束语 当前，我国会计从业队伍整体情况是大而不强，中、高级会计人才占会计队伍的比例较低，尤其是高端会计人才仍然十分缺乏。政府应当根据我国中高级会计人才的能力结构特点，设计阶梯式素质培养规划，有针对性的引导和推动CFO等高端会计人才能力提升，促进我国从会计大国向会计强国迈进。 参考文献： 【1】赵峰.会计人才培养与会计教育改革.问题研究，2021. 【2】甘卓霞，邓敏.CFO能力框架.新理财，2021. 【3】秦荣生.会计职业未来与CFO转型.财会通讯，2021.