浅析劳资关系现状及对我国社会发展的影响

浅析劳资关系现状及对我国社会开展的影响 浅析劳资关系现状及对我国社会开展的影响 摘 要：劳资关系与劳资矛盾问题是我国市场经济开展过程中一个越来越突出的社会问题，其存在的状态和处理的程度如何，直接影响到我国和谐社会的建设。分析了当前我国劳资关系存在的主要问题，解剖了这些问题产生和存在的原因，并结合我国当前社会经济开展的实际情况阐释和说明了在新的社会经济条件下融洽劳资关系、处理好劳资矛盾的重要意义。 关键词：劳资关系；现状；社会影响 中图分类号：C916 文献标志码：A 文章编号：1002-258907-0108-02 在任何社会开展阶段，矛盾都是普遍存在的。正是这些矛盾的相互作用，推动着社会不断地向前开展。我国正处于社会开展的高速转型阶段，多种社会矛盾交织在一起，共同制约和影响着我们的社会。其中劳资矛盾，是当前诸多社会矛盾中的焦点，对我国社会的整体开展具有决定性的意义。 一、当前我国劳资关系中存在的典型问题 劳资关系是存在于雇主与雇员之间的权利与义务关系及其表现出来的状态，它对于社会生产力的开展具有重要的影响。我国当前的劳资关系状况总体是良好的，但也存在一些威胁劳资关系健康开展的因素和现象。 1.劳资关系失衡现象突出 从一般意义上分析，劳资关系在形式上表现为雇员与雇主之间的劳动契约关系，在本质上那么是一种经济利益关系。在劳动生产过程中，雇员所追求的是工资最大化，而雇主追求的是利润最大化。这就导致二者必然会在权力和利益上产生矛盾。近年来，我国劳动争议事件的增速非常迅猛，其中集体纠纷案件所占的比例也不断在增加。究其原因，就是由于劳资关系失衡问题的积累使得劳动者合法权益长期被侵害而得不到合理解决。这种劳资关系的失衡根源在于因我国资本相对缺乏，而劳动力相对丰富，造成资方在劳资关系中始终处于优势地位。雇主和资方为了追求更多的利益，无视甚至公然践踏劳动者的权益。从劳动力角度来看，由于总体上供大于求的状态使得劳动者对自己赖以获得生活来源的工作倍加“珍惜，害怕失去这份工作，对雇主的剥削与压榨大多项选择择“忍气吞声，整体维权意识极为淡薄。加之缺少真正意义上的工会的领导，使广阔劳动者没有形成抗衡雇主的“合力。再加上政府监管不力，执法力度不够，缺乏强制手段和相应的保护机制，从而导致劳资矛盾与失衡问题长期被掩饰着，一直未从根本上形成有效的解决机制。 2.劳动法制贯彻和实施状况堪忧 “有法不依是背离法治的最突出现象。当前，我国劳动执法与守法状况都不尽如人意。例如，仍有相当一些企业不依法与劳动者签订劳动合同，即使有些企业签订了劳动合同，合同质量也非常低，内容不标准，常常存在一些歧视性的条款和内容。更有甚者，一些企业与劳动者签订合同后，根本不让员工自己保存一份合同，甚至有些员工都不知道合同内容是什么就被动签了字。其实，协调劳资关系最有效的形式是集体协商和集体合同，但如今在我国协商几乎流于形式。由于真正意义上“工会组织的缺失，使得集体合同变成了彻头彻尾的“垃圾，而且大多数劳动者并不知道本企业的集体合同。甚至有些企业往往是为了应付差事才签订了集体合同，并且也根本就没有经过谈判，仅仅照抄样本合同内容印制，然后经过企业主和工会领导人签字，交上应付差事。此外，诸如变相拖欠和克扣劳动者报酬、非法延时劳动等违法现象就更为普遍和突出了。如果说在我国众多法律制度中哪一部制度贯彻与执行得最薄弱，劳动法制度应当是其中典型的一个。劳动法是保卫民生、维护人权的一部最根本法律，它的实施状况直接制约和代表着我国社会开展与进步的程度。 3.劳动环境与劳动条件差，劳动者的人格权保障问题突出 多年来，由于企业生产环境存在的各种平安隐患及工作环境恶劣而导致的各种矿难事故、伤残事故层出不穷，给劳动者的人身平安造成了极大的伤害。那么，导致企业平安隐患多、事故发生频繁的原因是什么呢？核心原因就是企业为了以较少的投入获得较高的利润，甚至以牺牲劳动者的生命和健康平安为代价，压缩和减少保护资金的投入，致使平安防护设备配备严重缺乏，或者是劳动者的工作环境极其恶劣，甚至有些企业没有给工人提供任何防护措施让其常年在有毒、有害的环境条件下劳动，给劳动者的身心健康带来了很大的伤害。尽管国家制定并出台了多项管理制度，也建立了劳动执法监察机构，但是面对普遍性存在的这些问题也难以行之有效的管理。 4.劳动保障水平低，劳动者根本福利待遇缺失严重 即使在当前国家不断加大民生建设的同时，仍然有相当一局部企业不履行?劳动法?的相关规定，逃避其应履行的法律义务。其中，不依法给员工提供根本的、必要的劳动保障的现象仍然较为突出。尽管国家在社会保障建设方面不断加大投入，但是毕竟我国人口众多，还不能做到对广阔民众提供全面的、彻底的保障。也就意味着劳动者必须要依靠自己的劳动收入或企业的保障、福利来弥补生活风险。如果企业劳动保障水平低下、福利缺失，也就会使劳动者在失业、疾病和养老时得不到充分保障，以至于会把担忧、乃至愤懑指向雇主，从而造成劳资关系紧张。 二、劳资矛盾加剧对我国社会开展的影响 分析现阶段趋向紧张的劳资关系，其根本原因应当是我国当前社会经济体制改革的必然产物。特别是用人机制的颠覆性变革，使得在方案体制下广阔劳动者曾经拥有的种种保障，已经彻底改变。加之大量原本就没有保障的进城务工的农民演变而来的新生代劳动者，越来越使得劳动者群体的“利益危机感不断攀升。 1.劳动者的诉求内容和方式发生根本性改变 在传统方案体制条件下，劳动者的利益诉求的表达具有很强的行政性。由于用人单位的行政化，使得劳动者的个人利益诉求不能超越单位直接向政府表达，一般只能通过单位来表达自身的诉求，矛盾的解决方式也具有鲜明的行政色彩。而且，在那个时期维系劳动者利益的原那么是个体利益一定要服从于企业乃至国家的集体利益。然而时至今日，劳动者的身份发生了很大的变化。现在的劳动者与雇主之间，已经不存在过去那些“大公无私类的行为标准了。特别是农村剩余劳动力大量涌入城市，新生代农民工对就业、保险、医疗、子女教育等权利的平等享有已成为他们最锋利的诉求。尤其是在知识经济时代的今天，尽管劳动者们受到过比以往更高的教育，但他们所受到的教育和培训还是不能满足时代开展对他们提出的要求。因此，他们渴望获得更多的接受教育和学习的时机。同时，我们也愈加明显地看到，阻碍一个人融入更高阶层的核心阻碍因素就是教育程度。作为社会基层的广阔劳动者，不但对自己的教育诉求在增加，更典型的是表达在对子女的教育上。正是因为对接受更好教育的痴迷，使得家长们对教育消费价格变得不敏感，以至于教育变成了“当代家庭第一支出了。劳动者的这些诉求变化，必然都依赖于自己从雇主那里取得的劳动收入，也就相应地把诉求对象实现了间接转移。 2.劳动者维护权利的意识和手段发生改变 在传统的方案经济时期，用人单位没有自主招工、用工的权利，劳动者也没有自主的就业权和择业权，一切均由国家统一规定和安排。这样，劳动者就完全依附于用人单位了，用工单位变成了劳动者的保障者。在这种社会经济条件下，劳资关系处于一种相对平稳的状态，劳动者维权也相对平和。然而，伴随着改革的不断深入，这种传统的劳资关系已经不复存在。近些年来，由劳资矛盾引发的劳动者集体抗议行动呈不断攀升态势。其表现形式也趋于剧烈化、多样化，例如暴力性集体行动、自杀行为以及其他具有明确利益诉求的集体罢工、游行行动等。随着权利意识和集体意识的提高和增强，现代的产业工人越来越愿意运用集体的力量来改变自己的境况。例如，工人们为了解决劳动矛盾以理性的方式采取集体行动，其实这种方式是一种最为良性的解决劳资矛盾最有效的方式。除此之外，我国的劳动救济法也在不断完善，为广阔劳动者提供了协商、调解、仲裁和诉讼等劳资矛盾解决方式。劳动者们也意识到，当自己的合法权益遭受侵害时，首先可以选择与用人单位进行友好协商，通过友好协商双方可以进行有效的沟通，能够快速化解双方矛盾。如果协商不成，劳动者那么可以选择向相关部门投诉。最后，当劳资矛盾既不能通过协商解决，也不能通过行政的方式得到解决时，劳动者可以选择向相关部门申请仲裁，当仲裁失败后，才可以选择向法院提起诉讼。伴随着社会的开展和劳资矛盾的成长，我国劳动争议解决机构将面临更大的压力。 3.劳资矛盾的开展逼迫我国加快劳动法治建设 随着我国社会改革的开展，“资强劳弱的劳资关系局面会在较长时间内持续并可能进一步加剧。处于强势地位的资方为追求自身投资利益的最大化，会限制甚至剥夺劳动者的一些合法权益；而处在弱势地位的劳动者为追求更高的劳动报酬和更好的工作条件，会对资方提出更高的要求。因此，劳资矛盾的发生将变得更加具有经常性、剧烈性特征。法制建设是塑造良好社会秩序的根底，而且必须反映社会进步与正义的要求。我们必须在劳动立法中坚持把保护劳动者的合法权益放在首位。我们很容易理解，当劳动者用合法途径无法维护自身合法权利和表达自身利益诉求时，他们必然会在愤怒中采取极端措施。例如，当劳动者权益长期受到侵害而得不到及时救济时，为了维护自身合法权益，劳动者会以罢工的方式来进行维权，这是非常顺理成章的。但是，由于我国没有关于罢工的相应法律制度，使得工人罢工非法化，这又激化了政府和广阔劳动者的矛盾，使得矛盾性质会发生改变。2021年三部劳动法的同时推出，确实反映了我国立法者在有意地增强对劳动者保护的力度。但是，距离当前社会开展的要求还是不够的。而且，由于实施机制的不健全，导致资方对尽管还不完善的劳动法贯彻实施都不能到位。因此，我们必须解放思想，真正从维护广阔劳动者利益的角度修正和完善现有制度，以从根本上化解劳资矛盾问题。 4.劳资矛盾处理不当将严重影响我国社会稳定 劳资矛盾和其他社会矛盾一样，处理不力必然会直接或间接影响我国社会稳定。稳定的劳资关系，不仅可以保证生产秩序正常，而且还能保持社会秩序的稳定。近年来不断增多的群体性事件，多是由于劳资矛盾引发。如果劳资矛盾得不到及时合理的解决，那么就有可能会引发一系列极端的、破坏力更大的“抗争行为。因此，我们应从政治高度来对待劳资矛盾问题，切实把劳资矛盾的解决放到社会管理的重要位置。 伴随着我国经济的快速开展，劳动者应当享受到社会开展所带来的成果。但是，从劳资关系开展的实际状况来看，没有反映出这种社会特征。频发的劳资冲突事件，说明劳资矛盾仍然在积聚和激化。如果不及时解决劳资矛盾问题，和谐社会建设就不能持续。让我们从维护社会开展的战略高度出发，切实重视和解决劳资矛盾问题。 参考文献： 【1】李敏.雇佣双赢私营企业雇佣冲突管理M.北京：经济科学出版社，2003：210-230. 【2】常凯.劳资冲突处理法制化是构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务J.中国党政干部论坛，2006，13(12). 【3】于建嵘.转型中国的社会冲突对当代工农维权抗争活动的观察J.理论参考，2006，3. 【4】程延园.劳动合同法:构建与开展和谐稳定的劳动关系J.劳动经济与劳动关系，2021，l.