第3章劳动力流动(劳动经济学-上海师范大学,刘江会)copt

第第3章章 劳动力流动劳动力流动 劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现，所由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种配置方式可以使劳动者的满足达到最力的配置，这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化。通过本章的学习，你可以了解：大化。通过本章的学习，你可以了解：劳动力流动概述劳动力流动概述:含义、形式、成因及影响因素含义、形式、成因及影响因素 劳动力流动的成本收益分析劳动力流动的成本收益分析 工作调整工作调整 工作搜寻工作搜寻 劳动力的国际迁移劳动力的国际迁移 中国的劳动力流动中国的劳动力流动4/16/202413.1 3.1 劳动力流动概述劳动力流动概述劳动力流动的含义与形式劳动力流动的含义与形式劳动力流动的成因劳动力流动的成因劳动力流动的影响因素劳动力流动的影响因素4/16/202423.1.1 劳动力流动的含义与形式劳动力流动的含义与形式 劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要有三种形式：有三种形式：工作调整（工作调整（Job Turnover）：劳动力在）：劳动力在本地更换行业和职业本地更换行业和职业 工作搜寻（工作搜寻（Job Search）劳动力迁徙（劳动力迁徙（Migration）：劳动力在）：劳动力在地区间的流动地区间的流动4/16/20243 不同年代就业者平均变动工作所需时间不同年代就业者平均变动工作所需时间时时 期期北北 京京无无 锡锡珠珠 海海1949年以前年以前20.518.829.61950-196526.722.821.31966-197916.816.514.11980-198910.49.69.21990-19945.26.15.71995-19984.86.65.1总总 计计13.011.88.7资料来源：资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组中国城镇劳动力流动课题组”：中国劳动力市场建设与劳动：中国劳动力市场建设与劳动力流动，管理世界，力流动，管理世界，2002.34/16/20244 工作单位变动次数均值比较工作单位变动次数均值比较年年 龄龄北北 京京无无 锡锡珠珠 海海日日 本本美美 国国651.672.112.97-11.2资料来源：资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组中国城镇劳动力流动课题组”：中国劳动力市场建设与劳动力流动，管理：中国劳动力市场建设与劳动力流动，管理世界，世界，2002.34/16/202453.1.2 劳动力流动的成因劳动力流动的成因经济规模与劳动规模地区间的不平衡导经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡致区域间劳动力供求不平衡工资差别工资差别经济周期引起的波动经济周期引起的波动国际资本流动的影响国际资本流动的影响4/16/202463.1.3 劳动力流动的影响因素劳动力流动的影响因素年龄年龄家庭：如已婚男子比单身男子更不易流动；如家庭：如已婚男子比单身男子更不易流动；如“父母在，不远游父母在，不远游”教育（见下表）教育（见下表）迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动离成反向变动职业与技术等级职业与技术等级劳动力市场劳动力市场4/16/20247资料来源：资料来源：G.Ehrenberg&S.Smith:现代劳动经济学，现代劳动经济学，P313，中国人民，中国人民大学出版社，大学出版社，19994/16/202483.2 劳动力流动的成本与收益分析劳动力流动的成本与收益分析劳动力流动的成本劳动力流动的成本劳动力流动的收益劳动力流动的收益劳动力流动决策劳动力流动决策4/16/202493.2.1 劳动力流动的成本劳动力流动的成本直接成本：搬家费、离家更远引起的交直接成本：搬家费、离家更远引起的交通费、电话费、心理成本通费、电话费、心理成本间接成本：工作调整所失去的利益（如间接成本：工作调整所失去的利益（如工龄、资历等）工龄、资历等）4/16/2024103.2.2 劳动力流动的收益劳动力流动的收益更多的收入更多的收入更多的机会更多的机会更好的工作环境更好的工作环境更好的社会环境更好的社会环境4/16/2024113.2.3 劳动力流动决策劳动力流动决策4/16/2024123.3 工作调整工作调整工作调整的原因工作调整的原因工作调整的人群特征工作调整的人群特征4/16/2024133.3.1 工作调整的原因工作调整的原因被解雇被解雇被迫辞职被迫辞职主动辞职主动辞职工作采购（工作采购（Job Shopping）4/16/2024143.3.2 工作调整的人群特征工作调整的人群特征 年龄：年轻人工作调整的频率较高年龄：年轻人工作调整的频率较高工龄：工龄越长，工作调整频率越低工龄：工龄越长，工作调整频率越低教育：教育程度越低，工作调整频率越高教育：教育程度越低，工作调整频率越高性别：女性的工作调整的频率高于男性？性别：女性的工作调整的频率高于男性？婚姻：已婚的人工作调整频率较低婚姻：已婚的人工作调整频率较低4/16/2024153.4 工作搜寻工作搜寻 在简单的劳动力市场模型中，在简单的劳动力市场模型中，当市场达到均衡时，所有劳当市场达到均衡时，所有劳动力应该在同一市场出清的动力应该在同一市场出清的工资水平下就业，但现实的工资水平下就业，但现实的情况是，一方面几乎同质的情况是，一方面几乎同质的劳动力之间的工资差异非常劳动力之间的工资差异非常大，另一方面，并不是所有大，另一方面，并不是所有的劳动力都能够在市场提供的劳动力都能够在市场提供的工资水平下就业，工作搜的工资水平下就业，工作搜寻理论就是用于解释这些现寻理论就是用于解释这些现象的。象的。wLw*L*DLSLE4/16/2024163.4.1 工作搜寻分类工作搜寻分类正式搜寻正式搜寻非正式搜寻非正式搜寻粗放搜寻粗放搜寻集约搜寻集约搜寻在职职工搜寻在职职工搜寻失业者的搜寻失业者的搜寻4/16/2024173.4.2 工作搜寻模型工作搜寻模型工作搜寻的成本与收益工作搜寻的成本与收益一个简单的成本收益模型一个简单的成本收益模型保留工资模型保留工资模型4/16/202418（1）工作搜寻的成本与收益）工作搜寻的成本与收益成本：直接成本（交通费、邮费、电话成本：直接成本（交通费、邮费、电话费、简历制作费、中介服务费）、间接费、简历制作费、中介服务费）、间接成本（机会成本）成本（机会成本）收益：新的工作带来的收入和机会收益：新的工作带来的收入和机会4/16/202419（2）一个简单的成本收益模型）一个简单的成本收益模型工作搜寻最佳次数的决定工作搜寻最佳次数的决定MR,MCMCMR搜寻次数搜寻次数N0N1MRGeorge Stigler 4/16/202420（3）保留工资模型）保留工资模型(Reservation Wage Model)只要保留工资（只要保留工资（WR）没有确）没有确定在与市场所提供的最低工定在与市场所提供的最低工资相等的水平上，找到工作资相等的水平上，找到工作的概率就会小于的概率就会小于1由于（由于（WR）空位率时，则：空位率时，则：（失业率空位率）周期（失业率空位率）周期性失业率性失业率4/16/2024223.5 劳动力的国际迁移劳动力的国际迁移劳动力国际迁移的概述劳动力国际迁移的概述劳动力国际迁移对输入国的影响劳动力国际迁移对输入国的影响劳动力国际迁移对输出国的影响劳动力国际迁移对输出国的影响4/16/2024233.5.1 国际劳动力流动概况国际劳动力流动概况流动的形式：移民和外籍劳工，前者指到别国定流动的形式：移民和外籍劳工，前者指到别国定居，最终成为该国居民；后者指在别国临时工作；居，最终成为该国居民；后者指在别国临时工作；流动的性质：到美、加和澳大利亚等地多是永久流动的性质：到美、加和澳大利亚等地多是永久性移民；到日本、欧洲和中东多是外籍劳工；性移民；到日本、欧洲和中东多是外籍劳工；流动的方向：从人口多的国家流向人口少的国家；流动的方向：从人口多的国家流向人口少的国家；从工资低的发展中国家流向工资高的发达国家。从工资低的发展中国家流向工资高的发达国家。4/16/202424 中国近年来向北美地区的移民情况中国近年来向北美地区的移民情况 20 20世纪世纪6060年代以来中国向北美地区的移民大幅增加，主要由三个因素：年代以来中国向北美地区的移民大幅增加，主要由三个因素：1.1.台湾和香港的经济起飞台湾和香港的经济起飞(自费留学和投资移民增加自费留学和投资移民增加)；2.2.政治冲击波（美台断政治冲击波（美台断交、台海危机、交、台海危机、9797回归等）；回归等）；3.3.祖国大陆的改革开放。祖国大陆的改革开放。数据来源：海闻、P.林德特，王新奎：国际贸易，P163，上海人民出版社，2003。4/16/2024253.5.2 劳动力国际迁移对劳动力国际迁移对输入国的影响输入国的影响对劳动力输入国劳动力市场的影响对劳动力输入国劳动力市场的影响对劳动力输入国的其他影响对劳动力输入国的其他影响4/16/202426（1 1）对输入国劳动力市场的影响）对输入国劳动力市场的影响移民导致输入国劳动力总供移民导致输入国劳动力总供给上升（供给曲线右移），给上升（供给曲线右移），工资水平下降，本国劳动力工资水平下降，本国劳动力工作岗位减少工作岗位减少清退移民导致输入国劳动力清退移民导致输入国劳动力供给减少，工资水平上升，供给减少，工资水平上升，本国工作岗位的上升的数量本国工作岗位的上升的数量小于工作岗位减少的数量。小于工作岗位减少的数量。结论：移民与本国居民之间结论：移民与本国居民之间的就业并不存在完全替代关的就业并不存在完全替代关系，而是有一定的互补关系。系，而是有一定的互补关系。WW1W2本国劳动力供给本国劳动力供给劳动力总供给劳动力总供给 劳动力需求劳动力需求LL2L1L0BCD4/16/202427（2）对输入国的其他影响）对输入国的其他影响知识收益：新移民带来知识、商业关系、知识收益：新移民带来知识、商业关系、艺术才能、食品烹饪技术等艺术才能、食品烹饪技术等拥挤成本：过多的噪音、冲突与犯罪拥挤成本：过多的噪音、冲突与犯罪社会摩擦：种族歧视与种族冲突社会摩擦：种族歧视与种族冲突4/16/202428智力外流：高级人才迁移迁移到其他国家会导智力外流：高级人才迁移迁移到其他国家会导致致“智力外流智力外流”（brain drainbrain drain），使这些人），使这些人才原居国的教育投资效益下降甚至丧失才原居国的教育投资效益下降甚至丧失对财政的影响对财政的影响对国际收支的影响对国际收支的影响其他影响：促进国际间文化、经济、技术的交其他影响：促进国际间文化、经济、技术的交流，引入国外先进文化、技术、先进生产技术流，引入国外先进文化、技术、先进生产技术和管理体制。和管理体制。3.5.3 劳动力国际迁移对劳动力国际迁移对输出国的影响输出国的影响4/16/2024293.6 中国的劳动力流动中国的劳动力流动中国劳动力流动的流向中国劳动力流动的流向中国劳动力流动的障碍中国劳动力流动的障碍改善我国劳动力流动的政策改善我国劳动力流动的政策4/16/2024303.6.1 中国劳动力流动的流向中国劳动力流动的流向从农村流向城市从农村流向城市从内地流向东部沿海地区从内地流向东部沿海地区由传统经济部门流向新兴经济部门由传统经济部门流向新兴经济部门由国有经济部门流向非国有经济部门由国有经济部门流向非国有经济部门4/16/2024313.6.2 我国劳动力流动的障碍我国劳动力流动的障碍户籍障碍户籍障碍信息障碍信息障碍成本障碍：就业成本（身份证、暂住证、计划生育证成本障碍：就业成本（身份证、暂住证、计划生育证明、外出务工证明、治安管理费、卫生费）、生存成明、外出务工证明、治安管理费、卫生费）、生存成本（住房、教育）、交通成本、心理成本、风险成本本（住房、教育）、交通成本、心理成本、风险成本（工资风险、伤病风险）（工资风险、伤病风险）.参考资料参考资料劳动力流动劳动力流动不不同时期北京市对外地劳动力的就业歧视政策同时期北京市对外地劳动力的就业歧视政策.doc4/16/2024323.6.3 改善我国劳动力流动的政策改善我国劳动力流动的政策加快户籍制度的改革加快户籍制度的改革加快城市化进程加快城市化进程加快社会保障制度的改革加快社会保障制度的改革加强城市管理的效率和社区建设加强城市管理的效率和社区建设4/16/202433