职业健康管理控制程序.doc

行业资料：_职业健康管理控制程序单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。范围本程序适用于公司职业健康的管理。定义职业活动要符合卫生部令23号职业健康监护管理办法要求。职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。5程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。5.2实施5.2.1职业健康管理1)人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。2)人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。3)有毒有害作业场所所在部门应按使用有毒物品作业场所劳动保护条例有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。加强个人防护用品使用监管，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。4)职业卫生的日常管理工作，由各部门按照中华人民共和国职业病防治法严格执行。5.2.2劳动防护用品各部门必须为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。5.2.3员工健康培训和教育1）各部门依据本部门实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人力资源部，由人力资源部负责组织实施，具体执行培训管理程序。2）人力资源部、综合管理部、工会应充分利用报纸、板报、宣传材料、闭路电视等传播媒体，开展宣传教育活动。5.2.4健康监护1)女职工的健康监护，按照女职工保护管理规定中的相应条款执行。2)人力资源部按照特种作业人员管理程序中的相应条款执行特种作业人员体检。3)各部门按照公司员工体检计划，具体负责组织实施员工体检工作。5.3检查考核5.3.1各级工会监督职能包括：1)各部门组织员工受检情况，职业病患者和职业禁忌症员工的调离安排。2)是否按照国家有关规定的项目和周期进行体检。3)是否按照国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。4)各部门是否落实本部门员工健康管理工作计划、规划的实施。5.3.2人力资源部与综合管理部对公司所属各部门员工职业健康管理综合情况进行监督检查和考核。监督检查的主要内容包括：1)职业卫生防护设施运行及管理；2)有毒有害作业场所管理；3)劳动防护用品配备及发放；4)职业健康教育；5)职工健康监护。5.4分析整改5.4.1监督检查过程中，各部门对下列人员应做调离安排并调配力所能及的岗位。1)有毒有害作业员工职业禁忌者。2)特种作业员工职业禁忌者。3)职业病患者。5.4.2人力资源部与综合管理部监督检查过程中发现的问题，以隐患整改通知单的形式书面通知各部门，令其限期整改。对于难以整改的问题，由人力资源部与综合管理部报告公司领导，研究制定整改方案。5.5持续改进通过对测量和监控活动做出规定、策划和实施，以保证管理体系实现过程的符合性，以及实现管理体系的持续改进。6.相关文件6.1职业健康监护管理办法6.2女职工保护管理规定6.3使用有毒物品作业场所劳动保护条例6.4培训管理程序6.5特种作业人员管理程序6.6中华人民共和国职业病防治法7.相关表格劳保用品发放登记台帐特种作业人员体检表隐患整改通知单第 6 页 共 9 页职业健康需用好防护用品并常做健康检查据相关数据显示,去年共检出各类疑似职业病50例，其中尘肺疑似病例48例，疑似中毒性心脏病1例，疑似中毒性肝病1例；职业禁忌证253例，约15%的受检者被告知不宜从事或不宜继续从事危害作业。另一方面，记者在采访中却发现，很多人在职业活动中，却对职业健康检查这项预防职业病的保护层知之甚少，自我防护意识淡薄。职业健康检查是职业病防护工作的一项重要内容。作为一项针对接触职业性危害因素人员进行的特定检查，它理当引起用人单位及劳动者的极大关注。制鞋，电镀，化工，电子，工业，陶瓷，等行业的从业人员自我保护意识最重要。职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。这也是很多职业人士对职业病存在的认识误区，缺乏一定的职业安全卫生知识，对所接触毒物知识缺乏了解，经常将自身的不适与直接从事的作业联系起来，往往人感觉到的并不一定是导致职业病的主要因素。医生提醒，对于从事存在职业病危害作业的劳动者来说，自身树立起正确的职业卫生安全理念至关重要。首先要主动参与岗前职业安全卫生方面的培训，包括正确掌握设备的使用方法、操作程序和了解自身可能接触到的各类化学物质常识，熟知在作业场所、设备、产品包装、贮存场所、职业病危害事故现场等醒目位置的职业安全卫生警示标识。其次是正确并坚持使用个人防护用品，在粉尘、毒物浓度超标的作业环境下工作，口罩、防毒面具、高筒靴等各种个人防护用品可起到避免或减轻职业危害的防护作用。建筑工地上常有人说：砖头砸在我头上，幸亏戴了安全帽，才捡回一条命。可见合理使用护具何等重要。最后就是认真对待单位提供的职业健康检查，如实准确地填写职业史、既往病史、主要症状、职业病危害接触史等内容，如需复查要积极配合，必要时暂时调离工作岗位。提前介入防护最有效。疾控中心的有关统计，主要存在职业危害因素行业有制鞋、合成革、陶瓷、电镀、印刷、农药、化工、电子工业等。通过职业健康检查检索职业危害易感人群，早期发现职业损害，及时脱离接触，采取防治措施，大多数职业病是可以预防的。依据中华人民共和国职业病防治法及配套规章有关规定，为从事职业性危害作业的劳动者提供职业性健康检查是用人单位的法定职责，这里包括上岗前、在岗期间和离岗时以及应急性的职业健康检查，并要将检查结果如实告知劳动者。这项规定在具体实施中也遇到一些问题，一方面是由于不少企业的员工流动性大，往往忽略岗前体检,导致体检对比资料欠缺，职业健康监护无法满足连续、动态观察的需要；另一方面是接受职业健康体检员工对体检报告存在反应冷淡与反应过激两种情绪。前者不仅自我保护意识差，对于检查时要求提供职业史、既往病史、症状、职业病危害接触史等资料时敷衍了事，或是忽视实验室单项异常指标等亚临床表现而任其发展，而后者出现任何症状，都与职业性危害因果关联，也造成很大的心理压力，这两者都不是对待职业病防护的理性态度。许多职业病都有一定的发展过程，接触时间越长，接触的浓度越高，发病的可能性就越大。有效阻挡职业危害对人体危害从量变到质变演变的过程，职业健康监护发挥了积极的作用。如一些长期苯作业的工人，出现白细胞或血小板减少，如能及时调离岗位，经适当观察治疗血象指标恢复正常，避免发展成再生障碍性贫血、白血病等可怕的病症，或者可以终止中毒程度进展，争取到良好的预后。这不仅有利于保护劳动者自身健康，也有利于维护劳动者的相关权益。而有些用人单位由于没有及时组织粉尘作业的劳动者进行职业健康检查，等工人感到胸闷、呼吸困难时才去就诊，发现时已经患有严重职业病，例如III期矽肺，造成劳动者健康状况无法逆转的后果，也给企业带来巨大的经济损失。用人单位降低危害因素最有利。既然要防患于未然，就需要用人单位为预防事故和各类职业伤害发生，做好安全装置和防护设施工作，包括尽可能采用低毒、无害的原材料，遵照不同工种的通风、密闭、湿化等操作要求，为作业场所配置通风、除尘、排毒、净化、防暑降温、抗震、防噪等防护设置，能够有效降低粉尘、毒物、物理因素等职业病危害因素的浓度（或强度）。第 8 页 共 9 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 9 页 共 9 页