劳动纪律奖惩制度范本（2篇）.doc

劳动纪律奖惩制度范本目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗_早会召开。早会内容包括（出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等）二、每天早会点名，迟到_分钟的员工每次罚款_元，10_分钟的罚款_元，_分钟以上的罚款_元。三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。四、车间线长开的罚款单，必须在_点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。五、上班后10_分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟_分钟，线长罚款_元，推迟_分钟，线长罚款_元，以此类推。六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款_元、两人_元、以此类推。如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。七、每日产量在第二天_点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励_元，第二名奖励_元，第三名奖励_元。九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。本制度自公布之日执行。_鞋材_/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人_元。2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5_分钟，每次扣发_元；迟到或早退一次达30_分钟，扣发_元；_分钟以上的按旷工半天处理。3、职工无故脱岗，一次扣发_元，一次超过_分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过_分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。4、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。（1）旷工半天，扣发_元；（2）旷工一天，扣发_元；（3）旷工二天，扣发300_元；（4）旷工三天，扣发500_元；（5）旷工四至七天，扣发800_元，低聘一级技术职称；（6）旷工八至十四天，扣发_元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次_元。6、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50_元。7、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等），视损失大小，扣发当事人50_元，并赔偿损失的_%_%。8、未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500_元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。9、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受体检者赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到体检者的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包者，每次奖励_元。江源区第一医院劳动纪律奖惩制度范本（二）目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗组织早会召开。早会内容包括（出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等）二、每天早会点名，迟到_分钟的员工每次罚款_元，10_分钟的罚款_元，_分钟以上的罚款_元。三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。四、车间线长开的罚款单，必须在_点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。五、上班后10_分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟_分钟，线长罚款_元，推迟_分钟，线长罚款_元，以此类推。六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款_元、两人_元、以此类推。如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。七、每日产量在第二天_点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励_元，第二名奖励_元，第三名奖励_元。九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。本制度自公布之日执行。_鞋材_/3/5第5页共5页