农村信用社工作总结

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农村信用社工作总结 一、斧底抽薪抓改革,激发活力焕生机进入新世纪,面对新经济的挑战，全县信用社牢固树立发展意识，以改革统揽全局，在省、市联社改革精神指导下,对管理体制和经营机制进行了全方位系统改革和创新,为业务发展注入了生机，增添了活力。 、改革法人治理结构,优化资源配置。为改变计划经济体制下生产高度集中,按计划配置资源，所形成的经营规模小,抵御风险能力弱，机构小而多,人员重叠,资金难营运营。调控力度弱等管理模式的弊端,全县农信社实行以县联社为统一的内部独立核算单位,人员统一调配、财产统一管理，资金统一调度和税金统一交纳的核算体制。与此同时,调整了营业机构,优化了网点布局,按照效益、发展、安全的原则,主要通过撤、降、并三种方式对原有营业机构、网点进行了调整、布局。乡镇信用社按照行政体制改革设置，合并了8个信用社,撤并了21个信用分社,对10个信用分社实行了降格管理，撤销了127个信用代办站。 、改革劳动用工制度,建立职工能进能出的用人机制。一是全员实行合同制，全县33名员工通过劳动行政部门鉴定，与联社签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务;与此同时全面实行四定(定机构、定编制、定岗位、定人员)按业务量定机构，按机构定岗位,在定岗位的基础上,实行定人员，联社机关定编33人，全县通过内退休养、停薪留职、清退临时工、竞岗落选等多种渠道减员分流人员56人，现在岗人数33人,同时，为配合用工制度改革,对员工建立业绩档案,业绩实行量化考核,按月考核通报，排列名次，从而在职工中形成了比、学、赶、超的良好工作氛围。 3、改革干部人事制度，建立能上能下激励机制，在公开竞聘职位,竞聘职数、公布任职条件、资格，通过自愿报名、组织审查、组织考试、演讲答辩、民主评议、张榜公示,接受监督等阳光操作后，对信用社主任和县联社机关中层干部实行竞聘上岗，优胜劣汰，使联社机关中层干部由原来的14人减少到9名，信用社正(副)主任精减到3人。 、改革分配制度,建立按绩取酬的分配机制。根据按劳取酬、保障生活、拉开档次、工效挂钩的原则,彻底打破档案工资，不论工龄、文凭、职称、废除旧的等级工资制,实行以效益考核为中心的新的结构工资制度，对信用社主任实行核定工资与五项经济指标百分制考核；对员工按工资总额与各项收入计划挂钩，实行百元或万元工资含量，多劳多得，少劳少得,不劳不得,上不封顶，下不保底。 一、换届工作的基本情况根据中国共产党章程和中国共. 村社会保障工作总结一、x年主要工作情况1、统一思想,提高认识。我村积极配合上级劳动保障部门做好再就业的各项服务工作，建立了村劳动社会保障服务中心,配备基本办公用品,快捷方便帮助村民办理各项业务。 2、积极推进就业政策的制定和实施。 20X年社区综合治理工作总结xx年以来，在社区领导和工作人员的共同努力下，xxxx社区在综合治理方面取得了很大成绩。 一、齐抓共管,把社区治安作为社区建设的保证、认真落实稳定压倒一切的方针，加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，切实落实属. 农村信用社工作总结一、斧底抽薪抓改革,激发活力焕生机进入新世纪,面对新经济的挑战,全县信用社牢固树立发展意识，以改革统揽全局，在省、市联社改革精神指导下,对管理体制和经营机制进行了全方位系统改革和创新，为业务发展注入了生机,增添了活力。 乡镇202X年综治工作总结镇辖区面积10平方公里,有14个村，4个居委会,总人口约8.5万。由于地理位置特殊，边界贸易自古以来较为活跃，商贸、及外来人口逐年增多,社会治安工作压力增大。 乡镇202X年计划生育工作思路及要点年,我镇计划生育圆满地完成了各项指标任务,其中几项硬指标如：我镇总人口3179人，已婚育妇7267人，出生28人，计外7人，(计划生育率%，全年共做女扎45例、上环11例、取环3例、人工流引产7例）。 乡镇老龄工作总结2*,我乡的老龄工作在乡党委、政府的领导和县老龄委的具体指导帮助下,始终坚持x重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习市、县老龄工作会议精神，开展学习科学发展观活动,紧紧围绕全乡经济建设,社会发展的总目标，坚持以人. 村官三年工作总结篇学学无止境干脚踏实地悟勤于思考年我带着从未有过的期许、理想和忐忑，以及一股子饱满的热情,踏上了农村这片广袤的土地，正式加入了村官这支队伍中来。 第 4 页 共 4 页