人力需求分析岗位职责（3篇）

人力需求分析岗位职责1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;2、执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;4、负责新员工的入职培训、试用期_度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;5、通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。人力需求分析岗位职责（二）1）负责公司行政会议的会议记录2）负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况3）参与并协助做好员工招聘工作4）负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续5）管理劳动合同：办理员工就业备案，合同签订、续签，解聘手续，6）员工社保、公积金管理：办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续7）协助领导处理人事方面的其他工作。人力需求分析岗位职责（三）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。第2页共2页