代课教师管理办法

代课教师管理办法（征求意见稿）、指导思想代课教师是我校教师队伍的重要组成部分，是对我校教师队伍的重要补充， 是学校教育教学及学校发展不可或缺的力量。为公平、公开吸纳优秀教师来我校 共谋发展，进一步规范和加强对代课教师的管理，充分调动代课教师的工作积极 性，同时也为代课教师营造施展才华的环境，以利于学校教育教学质量的提高， 特制定本办法。二、代课教师的基本条件1、拥护中国共产党的领导，遵守四项基本原则，热爱祖国，献身教育，对 教育事业怀有高度的责任感和强烈的事业心。2、自身休养好，在思想品德、价值取向、治学态度、工作作风、生活方式 等方面都能以身作则，为人师表。3、具有良好的思想品德修养和业务素质，熟悉新课程理念，在教育教学工 作经历中有较为丰富的教育教学经验。4、身体健康，心理素质好，团队精神强，具有较强的合作意识。5、教学岗位的代课教师还必须具备教师的基本任职条件。三、代课教师的职责1、忠诚人民教育事业，热爱本职工作，遵守中小学教师职业道德规范， 全面推进素质教育，全面贯彻党的教育方针，做到管教管导，教书育人，以身作 则，言传身教，为人师表。2、自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校管理，服从学校工作安排。3、积极参加学校各项教育教学活动。4、严格按学校的有关要求开展教育教学工作，尽心尽责做好本职工作。5、刻苦钻研业务，认真学习教育理论，掌握并努力做到精通教育教学专业 知识。6、积极参加教育教学科研，积累自己的教学资料，及时总结教学经验，积 极撰写教育教学论文。7、积极参加各类专业培训、学历进修和继续教育，不断改进教育教学方法, 努力提高教育教学水平与能力以及教育教学质量。四、代课教师的管理1、聘任代课教师应严格按程序进行应聘人员递交相关材料，填写应聘表。由教务处初步确定人选，将应聘人 员基本情况汇总。由教务处会同有关部门，组织试讲、能力测试、择优推荐，将所有应聘人 员的成绩汇总。由行政办公会议或校务扩大会议进行初审，确定入围名单。由办公室组织人员，到对方学校、相关单位进行外调，全面了解应聘人员 的情况。由办公室组织入围人员按公务员招聘要求进行体检，体检费用由应聘人员 支付。由行政办公会议或校务扩大会议确定录取名单，并上网进行公示。学校与应聘人员签订劳动合同2、代课教师的考核有关使用部门，负责对所聘任代课教师的日常管理与考核。按照学校对教职员工的业务考核方案，从德、能、勤、绩等方面对代课教师 进行考核，业务考核分为四等：优秀、称职、基本称职、不称职。3、代课教师实行分级管理代课教师根据在我校工作的年限和工作实绩，分为五个等级，不同等级的代 课教师享受不同的待遇。试用代课教师一初级代课教师一中级代课教师一高级代课教师一临聘教师。4、代课教师的晋级试用代课教师：试用代课教师原则上为一年（初级代课教师的试用期为三 个月）。在试用期间年度业务考核为基本称职的、因故缺岗累计三个月以上，延 长试用期，延长期限不超过劳动合同所确定的服务年限。初级代课教师：初级代课教师原则上为一年。试用代课教师在本校工作满 一年自然晋级为初级代课教师；未满一年但工作业绩十分突出、对学校作出重大 贡献经行政会议研究同意的，可以提前晋级为初级代课教师。在初级期间业务考 核为基本称职的、因故缺岗累计四个月以上，延长初级期，延长期限不超过劳 动合同所确定的服务年限。中级代课教师：中级代课教师原则上为二年。初级代课教师在本校工作满 一年自然晋级为中级代课教师；未满一年但工作业绩十分突出、对学校作出重大 贡献经行政会议研究同意的，可以提前晋级为中级代课教师。在中级期间业务考 核有一年为基本称职或两年均为基本称职的、因故缺岗累计四个月以上，延长中 级期，延长期限不超过劳动合同所确定的服务年限。高级代课教师：高级代课教师原则上为二年。中级代课教师在本校累计工 作满二年自然晋级为高级代课教师；未满两年但至少有一年年度业务考核评为优 秀的、对学校作出重大贡献经行政会议研究同意的，可以提前晋级为高级代课教 师。在高级期间业务考核有一年为基本称职或两年均为基本称职的、因故缺岗累 计四个月以上，延长高级期，延长期限不超过劳动合同所确定的服务年限。临聘教师：高级代课教师在本校累计工作满二年自然晋级为临聘教师；未 满二年但至少有一年年度业务考核评为优秀的、对学校作出重大贡献经行政会议 研究同意的，可以提前晋级临聘教师。任何级别的代课教师，满足下列条件之一，均可提前晋级或跨级别晋级， 由学校行政会议研究决定是否晋级及晋级的档次。 经学校确认为学校教育教学骨干的。 获市级及以上优秀教师、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章的。 被评为市级及以上教学骨干、学科带头人、学科名师的。 对学校发展做出重大贡献，经行政会议认可的。在现有级别上工作出现失误、对学校产生不良影响、年度考核为不称职的、 使用部门不满意等情况，由使用部门提出，经学校行政会议研究决定，实行降级 处理。5、代课教师的换岗、辞退代课教师出现以下情况之一，由使用部门提出，经学校行政会议或校务扩大 会议研究，实行换岗或辞退。在现有岗位年度业务考核有两年为不称职的，予以换岗。所任教班级教学质量连续两次位于同类班级后3名的，予以换岗。任班主任的班级的教育教学质量连续两次位于同类班级后3名的，予以换LJU冈。出现重大教学事故、重大失误对学校造成不良影响的、学生及家长反映强 烈的，予以换岗或辞退。出现家教、家养，影响自身工作的，造成不良影响的，予以辞退。换岗后还不能胜任新的工作岗位的，予以辞退。出现违法、违纪、违规行为的，对学校造成不良影响的，予以辞退。出现严重渎职行为的，予以辞退。未经学校同意，擅自离岗超过7天及以上的，予以辞退。五、代课教师的待遇1、代课教师的工资待遇按长沙市明德华兴中学绩效奖励分配方案执行。2、享受按劳动合同法及劳务合同所规定的待遇，按有关规定为代 课教师交纳“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育）中的单位应交纳部分。3、享受与在编教师同等的晋级、评优、评先的权利。4、享受与在编教师同等的参观、培训、学习、进修、外出旅游的权利。5、部分享受学校的福利待遇，原则上与在编教师同等，具体视情况而定。6、不同级别的代课教师，除享受以上待遇外，还享受不同的待遇：试用代课教师：寒、暑假只享受基本工资，不享受课时奖励，享受外出旅 游学校补贴的50%。初级代课教师：寒、暑假除享受基本工资外，还享受课时奖励的20%， 享受外出旅游学校补贴的70%。中级代课教师：寒、暑假除享受基本工资外，还享受课时奖励的30%， 享受外出旅游学校补贴的90%。高级代课教师：课时奖励（不含基本工资）上浮10%。寒、暑假除享受基 本工资外，还享受课时奖励的50%，享受外出旅游学校补贴的100%。晋级、评 优、评先在代课教师中优先。临聘教师：享受与在编教师完全相同的工资、福利及所有待遇，在同等情 况下优先解决编制。与在编教师唯一的区别就是编制不在我校。六、本办法自公布之日起实行。七、本办法未尽事宜，由代课教师本人或使用部门提出，行政会议或校务扩大 会议研究决定。八、本办法的解释权在校长室。