基层工会组织制度电子版（三篇）

基层工会组织制度电子版郑州航院工会会计学院分会会员大会制度一、会员第一条工会会员应为会计学院教职工，且是中国工会会员。第二条选举出席学校工会代表大会代表时，其代表候选人不限于学院工会会员。第三条会员的职责是：（一）执行_路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务；（二）积极参加会员大会，认真听取基层工会委员会的工作报告，认真讨论和审议会员大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作；（四）积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免的建议；（五）有意见和建议应及时向工会委员会反映，积极为做好各项工作献计献策；二、会员大会第四条大会由工会委员会召集。第五条会员大会的职权是。（一）审议和批准工会的工作报告；（二）讨论并决定基层工会工作的重大问题；（三）对基层工会领导人进行民主评议和民主测评；（四）选举工会委员会，或补选、增选工会委员会的成员；（五）选举出席学校工会代表大会的代表。第六条会员大会一般每年召开一次。每次会员大会都应对工会工作进行一次民主评议，按“教职工之家”标准检查是否合格，并将评议结果报学校工会。同时，对工会领导人进行民主评议，每两年结合民主评议对工会领导人民主测评一次。经民主测评，凡获得信任票不足半数者，应报请学校工会和干部主管部门共同进行考察。如确认其不能再担任现任职务时，应由会员大会作出决定，予以撤换或罢免。基层工会领导人出缺时，应按全国总工会工会基层组织选举工作暂行条例及时予以补选。第七条会员大会的选举工作，应按全国总工会工会基层组织选举工作暂行条例进行。基层工会组织制度电子版（二）郑州航院工会会计学院分会会员会籍管理制第一条根据中国工会章程的有关规定，并结合本院实际，特制定本条例。第二条凡本院教职工，包括符合入会条件合同制教职工、临时合同制教职工，承认中国工会章程，都可以加人中国工会组织。第三条要求加人工会的教职工，须本人提出申请，填写人会申请书，经工会小组讨论通过，报学校工会委员会批准并发给会员证，其会籍从校工会批准之日算起。第四条工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。第五条会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由学院工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。第六条会员没有正当理由连续_个月不缴纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。第六条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由学院工会委员会决定，开除其会籍。第八条工会会员调离本院，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本院的会员其会员关系亦雷同。第九条会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，本院工会保留其会籍。第十条会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。第十一条会员离休、退休，可保留会籍。第十二条保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面报告学校工会委员会核准，由校工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。会员办理保留会籍手续以后，离退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自作出保留会籍的决定之日起失效，并由院工会收回。第十三条已经办理退会手续的教职工，又提出申请人会，允许其重新办理人会手续。基层工会组织制度电子版（三）工会会员的权利：（一）选举权、被选举权和表决权。（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。工会会员的义务：（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。基层工会委员会的基本任务（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。建设“职工之家”的基本要求（一）工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显，按时换届；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到_%以上，会员管理规范，档案齐全；职工小家建设工作扎实规范。（二）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。（三）建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，履约率和职工认可率比较高；帮助和指导职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。（四）做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动有成效。（五）建立困难职工档案和帮扶制度，工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。（六）职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。集体合同一、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。二、用人单位与本单位职工签订集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。三、进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则。遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。四、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少_人，并各确定_名首席代表。五、职工一方的协商代表由本单位工会选派。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。六、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。七、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。八、集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。九、集体合同期限一般为_至_年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前_个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。十、双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。十一、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起_日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。十二、劳动保障行政部门自收到到文本之日起_日内未提出异议的，集体合同即行生效。工资集体协商主要内容1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、职工工资水平和调整办法及幅度。3、职工的奖金、津贴、补贴等分配办法。4、职工工资发放时间和支付办法。5、工资协议的起止时间和有效期限。6、工资协议的修订、变更和解除程序。7、双方的权利、义务和违约责任。8、双方认为应当协商约定的其他事项。第10页共10页