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你必须知道的6种无效劳动合同！你必须知道的6种无效劳动合同！个别企业常常出于自身利益的考虑，不跟劳动者签订劳动合同或者是制定一些苛刻的条款，你必须知道的6种无效劳动合同！。而劳动者由于珍惜来之不易的工作时机，往往都是咬牙签下这些合同。其实，并不是所有已经签订的合同都是有法律效力的。那么，哪些劳动合同是无效的呢?一、口头约定劳动合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时成心不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多 数极为珍惜这一就业时机，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国劳动法第19条明确规定： “劳动合同应当以书面合同订立.”因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。二、显失公平的合同局部用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决回绝。三、胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性，资料共享平台你必须知道的6种无效劳动合同！(s:/.)。劳动法第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。四、附带保证的合同局部企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者承受一些不合理的规那么和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。五、真假合同某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监视管理，与劳动者签订真假两份合同，以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不标准甚至违法的劳动合同来约束劳动者。六、抵押性质的劳动合同局部用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至拘留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物拘留。这种做法不但违背了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。第 3 页 共 3 页