酒店人事经理职责（三篇）.doc

酒店人事经理职责1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。酒店人事经理职责（二）1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。_组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。_起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。_组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。酒店人事经理职责（三）1、负责酒店各类档案的管理工作;2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;7、负责公司的行政后勤类相关工作;8、负责公司采购及仓储管理工作;9、完成上级领导交办的其他任务。第2页共2页