临时工外来工安全管理制度

临时工 (外来工)安全管理制度 第一篇:临时工（外来工)安全管理制度外来工安全管理制度 1主题内容及适用范围 本制度规定了对外来工安全管理的基本要求。本制度适用于公司所属各单位。2内容 2.1因生产需要使用外来工时,用人单位应提前申请报公司综合部,经批准后方可雇用。 2.2雇用的外来工必须持有有效身份证及本地临时居住证。 .3外来工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。 .必须与雇用的外来工签定劳动合同或协议并注明安全责任。 2.5外来工必须遵守公司内各项管理规定,不得随意串岗。 26用人单位负责外来工的日常管理，其它有关管理部门有权对外来工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门,罚款可直接从雇用外来工单位扣除。 违反公司管理规定的外来工,经教育不改者应解除雇佣关系。 第二篇:学校临时工及外来人员管理制度向阳乡砂子坡小学外来人员出入管理制度 为规范学校外来人员的管理,维护学校正常的教育教学秩序,特做以下要求： 1、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待,同时出示有关有效身份证件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。 、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车,须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证;进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。车辆安全自负。上级领导,机关来校检查指导工作,参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。 3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导,保持大门的整洁和畅通。 、携带物品出校门必须遵守下列规定。（1)携带贵重物品出校门,必须有校务办公室或总务处开具证明。()基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。（3）外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。（)发现证物不符等可疑情况,门卫值勤人员有权将所带物品扣留。报保卫部门处理。 5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。 6、上课期间,学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。上课期间禁止家长进入学校;家长有事在门卫打电话联系教师或班主任经同意后方可进入。 第三篇：企业外用工、临时工的安全管理制度企业外用工、临时工的安全管理制度 为加强企业外用工的安全管理,规范外用工管理的程序,确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。特制定本制度。 一、企业招收外用工必须坚持“安全第一,预防为主”的方针，贯彻“谁雇用,谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则,依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。切实保障企业正常的安全生产秩序,保护企业职工的安全和健康。 二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求,建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。 三、企业雇用外用工（队）必须严格履行如下手续: 1经济合同签订后,必须严格审查外用工（队）的营业执照所确定的经营范围;施工许可证；建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡,手续完备方可签订合同。 2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件,具有同样的法律效力,双方必须严格履行。 四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续： 1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。 2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核,由安技部门登记造册,存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。 3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种）必须持劳动部门签发的特种作业人员操作证和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。 4.凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续,领取签订临时工劳动合同书一式两份，由用工单位与临时工分别保存。 企业持临时工劳动合同书和“临时工签证表”到区劳动局办理临时工安全操作证的发放手续。 五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队）及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件,企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况,并建立外用工、临时工安全管理档案。 六、企业安技部门及用工部门要加强外用工(队）临时工作业现场的监督检查,发现违章,立即制止,甚至处罚。要加强外用工、临时工的住宿管理,制止违章取暖和用电，防止一氧化碳中毒和触电事故发生。 第四篇：临时工安全管理制度临时工安全管理制度 为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故,特制定本管理制度。 1、临时用工招用的安全要求 11临时工必须是年满18周岁至45周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。 1.雇佣临时用工部门,都应有雇佣手续，填写临时用工登记,做到公司、部门、班组一致。 1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工,严格把关,对不合格者拒绝招用。 2、临时用工的安全教育与技术培训 2.经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育,安全教育后应填写到合格证上,并计入安全台帐。 2.2新录用的临时工需经三级安全教育,安规及有关制度考试合格,方可上岗。 .3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。 3、临时用工的安全管理 按“谁使用，谁管理,谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。 32临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。 3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品,由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。 .临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪,进入生产现场必须戴安全帽,穿符合安规要求的工作服装。 3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。 、安全考核 41临时工的安全考核按公司有关规定执行,并和所有部门、班组挂钩考核。 4.2临时工（包括实习生,短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。 4因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。 4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。 第五篇：临时工安全管理制度临时工安全管理制度 为了加强对临时工的安全管理,防止发生人身和设备事故,特制定本管理制度。 、临时用工招用的安全要求 1.1临时工必须是年满18周岁至45周岁的身体健康,精神正常,具有初中以上文化程度的青壮年。 .2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。 1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工,严格把关,对不合格者拒绝招用。 、临时用工的安全教育与技术培训 21经批准招用的临时工入厂后,首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育,安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。 2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格,方可上岗。 .临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。 3、临时用工的安全管理 3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则,各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度,切实加强临时工的安全 管理。 .2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作,临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。 3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。 3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪,进入生产现场必须戴安全帽,穿符合安规要求的工作服装。 .5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。 4、安全考核 .临时工的安全考核按公司有关规定执行,并和所有部门、班组挂钩考核。 4.临时工(包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中,发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。 4.因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故,除按有关规定处理外，要立即解雇,不得再次录用。 .4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者,各级领导及安监人员有权责令辞退。第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。