xx年公司人事部新员工工作心得及总结.doc

工作总结：_xx年公司人事部新员工工作心得及总结姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页xx年公司人事部新员工工作心得及总结工作心得及总结 写在曲总培训后入公司两个月了，好快啊！貌似还是一两天的工夫。 时间真是飞如梭子，感慨下先呵呵 好了，开始正题！本人任职于人事部公司的核心部门，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。对人力的热爱可以迸发我无限极的能量，这两天曲总给每位员工做了教学方法及企业管理方面的培训，那么我想，实践出真知果然一点不假。譬如：我本人把自己的兴趣和特长结合在一起，我工作起来就有冲劲、有干劲、有想法、并真正用心地去做这一块，力求把她做好，做得完美、更完美马虎了，似乎就对不起自己，貌似她是我身体的一部分冷、暖、酸、辣都有感知。所以，我本人总结以下几点内容作为人力招聘的关键因素： 一、兴趣与特长的结合是否源于人才的内心选择； 二、所学专业与应聘岗位是否匹配； 三、所学专业是否与职业发展规划背道而驰，能否有效利用； 四、职业发展规划是否与兴趣及特长有效结合，能否发挥最大的主观能动性； 五、个人外在形象与语言组织表达能力的塑造力、可行性； 六、择业的态度因为态度决定一个人的气度。 七、基本素质自信的必备及应变能力。面试选才的时候，其实是对他们个人特质、为人品行、专业特长的测试和判断，以及在未来的工作岗位上发挥和挖掘到他们的最长处，实现资源的最优化、合理化。 具体来讲面试人才主要考评和分析以下五项内容： 一、人才个人背景 1、通过个人背景面试，可以考察人才总结能力、语言表达能力。 2、短短几十秒通过肢体语言可以看出一个人的仪态举止，自信程度，个人修为，眼睛是另一个窗口。 3、常言道：“一方水土养一方人。” 二、品质与个性面试 1、通过此测试可以考察面试人才的逻辑思维能力。 2、通过对自己的评价可以评定他的性格特质，谦虚？谨慎？浮夸？ 三、工作经验面试 1、通过此提问可以判断人才的工作性质、工作态度、掌握技能。 2、可以依此判断人才的适应能力并为下一步的职业规划打下基础。 3、评测人才的技术水平，实战经验的能力。 四、职业取向面试 1、可以了解其更换工作的真实理由：薪水重要？发展空间重要？ 2、可以更多了解其性格特质，是眼光短浅还是胸怀大志。 五、抗压能力面试 1、通过此问答可以了解人才个人成就方面的成功案例。 人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。第 4 页 共 5 页本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 5 页 共 5 页