黄磷职业危害的防治.doc

行业资料：_黄磷职业危害的防治单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页黄磷职业危害的防治黄磷也称白磷,是呈白色或黄色蜡状固体，在黑暗中呈淡绿磷光。有大蒜臭气。相对分子质量123.9，熔点44.1oC，沸点280oC。不溶于水。相对密度1.82，饱和蒸气压0.133kPa（76.6oC）。能自燃或摩擦起火，产生有毒烟雾（磷的氧化物）；与氧化剂混合可发生爆炸。黄磷是从磷矿石或磷酸钙中提取。常用于制造红磷、磷化合物、磷酸、磷合金燃烧弹、烟幕弹、烟花爆竹等。用于石油化工作缩合催化剂，也是制造表面活性剂、稳定剂、干燥剂及制药、电子、燃料、农药、化肥等不可少的原料。在生产和使用黄磷及其制品的行业中，均有接触黄磷蒸气、粉尘、液体及固体的可能。可经呼吸道、皮肤和肠胃进入人体。主要损害消化、泌尿系统和骨骼。吸入黄磷蒸气或黄磷灼伤可引起头痛、头晕、乏力、食欲不振、恶心、肝区疼痛、肝肿大及压痛。伴有肝功能异常，可有血尿、蛋白尿、管型尿。继之症状加重，肝功能明显异常，出现肝功能不全，尿素氮和血浆肌酐升高。重者可出现肝、肾功能衰竭。其慢性中毒症状可出现牙周萎缩、牙周袋加深、牙松动等，可致颌骨骨髓炎，重者，下颌骨出现颌骨坏死或有痿管形成。明显刺激呼吸道黏膜，引起呼吸道慢性炎症。可伴有肝、肾损害。对皮肤黏膜有刺激，严重者可灼伤皮肤和眼睛。对黄磷的工作场所监测要达到每月至少监测一次，每半年至少进行一次控制效果评价。因磷接触空气会自燃，须保存于水中，应远离氧化剂和火源，现场应备有灭火装置，良好的通风排气系统。禁止明火、火花、高热。如无蒸气和磷化氢同时存在时，工人应佩戴过滤式防毒口罩或面具；穿胶布防护服，戴橡胶手套和防护眼镜。提供淋浴和洗眼设施。工作场所禁止饮食、吸烟。及时换洗工作服。黄磷的急救和治疗：抢救人员穿橡胶防护用品和佩戴过滤式防毒口罩或面具；立即将患者移至空气新鲜处，去处污染衣物并放入盛满水的金属容器；立即将皮肤污染处浸入水中或冲洗，后覆以湿布；保持呼吸道通常；注意保暖、安静；立即与医疗急救单位联系抢救。皮肤灼伤：立即用大量清水彻底冲洗创面不少于30min，然后用2%的硫酸铜轻涂创面，生成不溶性的黑色磷化铜颗粒后用镊子除去，再用1%2%的碳酸氢钠浸泡，最后用清水冲洗创面。也可用大量清水冲洗创面后，在暗室内用2%3%的硝酸银轻涂有磷光的创面，直至磷光消失，再用3%的碳酸氢钠浸泡或湿敷，最后用生理盐水冲掉。急性中毒：可选用肾上腺糖皮质激素、氧自由基清除剂、钙通道阻滞剂等；保持水、电解质及酸碱平衡；对中毒性肝病采用包肝及营养疗法；对中毒性肾病注意防止血容量不足，改善肾脏微循环等治疗，必要时可采用血液净化疗法。慢性中毒：注意口腔卫生，及时治疗各种口腔疾病，及早修复牙体；下颌骨坏死或骨髓炎者应及时给予手术治疗；保护肝、肾功能，给予对症治疗。第 3 页 共 6 页黄金矿山企业职工的安全培训教育企业的安全教育和培训是贯彻安全生产方针，实现安全生产、文明生产，提高管理者和从业人员安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。作为高危行业的黄金矿山，职工的教育培训工作则显得尤为重要。1、深入调查，有针对性地开展职工培训教育。职工的教育从下而上应认真开展调查研究工作，及时把握教育培训工作中出现的新情况、了解掌握不同层面，不同岗位的职工所拥有的技能程度、文化水平，找准职工对教育培训的需求，增强教育培训工作的针对性和主动权,从而达到提高教育培训工作的质量和效果。2、创新形式，灵活多样的开展职工培训教育。由于黄金矿山企业职工的文化水平、业务水平、操作水平参差不齐，岗位职责差异大，故在员工培训的时候应针对岗位、职工的差异进行培训，由以往的讲课式的培训模式，逐步向集中讨论、岗位自学等形式转变，对外来施工人员，以真实案例、图片进行引导式的教育形式；对一线作业人员以岗位自学、集中学习为主，充分利用班前、班后会时间进行日常学习；管理人员的教育培训应以管阅读、观摩的方式进行培训，不断提高其管理素质和管理水平。3、及时更新，保证培训资料的时效性。提高培训效果，培训资料是前提。企业职工的培训需求是根据企业生产工艺的更新、新设备、新材料、新技术的不断应用而随时改变，培训资料的更新与否直接关系到培训的效果。培训资料的添加，要根据目前一阶段内员工的需求、企业重点要求、员工相对薄弱的方面进行不断的增加，适当的购买先进的企业管理讲座、矿山安全管理讲座等一系列讲座光盘；企业还可编辑一些实用性岗位操作小册子，作为教材的补充。4、精细管理，建立专、兼职培训教师队伍。提高职工培训水平，培训教师是关键。企业的兼职教师队伍，应由企业专业技术人员兼任，根据企业生产的发展需要及时充实、调整现有的专业兼职教师队伍，加大对兼职教师的培养力度，全面提高其业务素质和教学水平，更好的发挥好他们的作用；可以从科研院校中聘请教授、专家为讲师，进一步增强教师队伍的教学水平，通过授课进一步掌握企业当前培训工作的各种规律，更好的履行各项管理职责。5、强化激励，完善职工培训考核奖惩机制。提高培训效果，考核监督是手段。职工培训的考核机制、奖惩机制应根据其培训人员的掌握情况，培训教师的培训方法，进行不定期的考核、考评，将职工的培训结果与培训教师的工资福利挂起钩来，从而调动职工的学习主动和积极性；企业还应鼓励职工的岗位自学，增加岗位自学奖励，从而进一步调动职工的学习积极性。6、提高认识，进一步增强职工的安全意识。职工认识的提高，意识教育是根本，企业职工安全意识的培训，是从根本上遏制、减少安全事故的发生，促进安全生产的重要途径。安全意识的培训应加强真实事故案例教育，由事故的直接经历人进行演讲或将各种矿山事故编成安全小册子让职工学习，使职工牢固树立预防观，能够在工作中时时想安全，步步按规程，真正做到未雨绸缪，防患于未然。第 5 页 共 6 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页