2017年党建履职述职报告

2017 年党建履职述职报告按照会议安排，xxx 县委就履行党建主体责任情况述职如下：一、履职工作特色和亮点一是抓统筹部署。主持召开县委常委会、四大班子联席会和基层党建工作促进会，研究解决党建工作中的重大问题。研究制定了中共礼县委党建工作责任制 、 礼县基层党建示范点创建办法等 10 多项基层党建工作制度，创新提出了双联行动、扶贫攻坚、教育实践活动、基层党建“四位一体”共同推进的工作理念。二是抓责任落实。年初，与各乡镇和部门签订党建目标责任书，半年进行分片观摩评比，年终进行述职、评议和考核，结果与领导干部年度考核挂钩，严格落实奖罚。先后约谈乡镇和县直部门一把手 4 次，有效传导了责任和压力，形成了党委抓、书记抓、有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是抓难点突破。精心组织开展党的群众路线教育实践活动，大力整治“四风” ，着力解决“驻村干部不入村、农村支部不开会、干部群众不见面、重大事项不公开”的“四不问题” 。整治软弱涣散党组织 94 个。创新发展“支部+协会+ 基地”党建模式 31 个、新建专业合作社党支部 2个、 “两新”党组织 6 个，党组织的覆盖面和影响力不断扩大。四是抓典型培养。组织深入开展先锋引领行动，带头落实县级领导干部包抓党建示范点制度，打造市、县级党建示范点 150 个，评选树立农村红旗党支部 10 个。扎实开展永兴镇加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点和祁山镇党代会年会制试点工作。建立了乡镇便民服务大厅和村级便民服务室，组建了便民服务小分队，利用党建网、手机信息平台发送党建工作信息，构建了多元化服务平台。五是抓干部管理。把警示教育作为教育实践活动学习教育的重要内容，带头讲授党课 3 次。完善了调整动议干部、干部初始提名、轮岗交流、离任交接暂行办法等四项制度，把好干部提拔关;修订完善了县直单位、乡镇、村干部三个管理办法，坚持用制度管人管事。建立了副科级以上领导干部廉政承诺制度，全面落实党政正职“四个不直接分管”等制度，对发改、财政等 13 个重点部门和 7 个乡镇及其内设机构的党政正职和重点岗位进行重点监督，建立了廉政风险评估和预警防控机制。近两年来对 43 名干部进行了严肃问责和处理，对 102 人给予了党纪政纪处分。六是抓工作保障。近几年来，全县整合各类资金 2200多万元，用于基层组织建设，其中 XX 年整合资金 700 多万元，新建村级组织活动室 29 个。结合灾后重建，前期投入资金 500 多万元，对 4 个重灾乡 20 个村级综合服务设施进行了改造升级，配套 26 个村党员活动室办公设施。二、存在的主要问题及原因一是村级活动场所欠账大。我县未列入“5·12”灾后重建重点县，村级组织活动场所建设项目少，自留党费有限，财政资金不足，目前全县仍有 142 个村的组织活动场所仍为土木结构，面积小、标准低，硬软件建设还不够规范，阵地作用发挥不充分。二是流动党员管理难度较大。我县是劳务大县，每年外出务工党员数量越来越多、时间越来越长，存在着流动党员去向难掌握、管理难到位、活动难开展、党费难收缴、作用难发挥等困难和问题。三是存在服务功能代替政治功能的倾向。基层党组织思想政治工作有所淡化，政治功能有所弱化，在基层组织建设中注重“能人治村” ，只注重带领群众致富增收的服务功能，对政治功能强调不够。四是党内生活制度执行不严格。一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，没有很好地发挥先锋引领作用。五是基层党员老龄化问题突出。全县有党员 19380 人，其中 60 岁以上的党员占 30.1%，党员老龄化问题突出。产生问题的原因主要有：一是对党建理论学习钻研不深不透，抓基层党建的思路不够宽，谋划设计基层党建工作载体不多，组织和指导基层党建工作有局限性;二是政绩观有偏差，统筹兼顾不够，片面地认为经济工作是硬指标、而党建工作是软任务，致使抓基层党建工作发力不均;三是虽然对基层党建工作能够亲自谋划，但存在着依赖思想，给组织部门出题目、交任务多，督促检查指导力度不够，缺乏一竿子插到底的作风;四是虽然能够敏锐地发现问题，但创新狠抓工作落实的力度不够。我们较早提出解决乡村干部存在“四不”问题，但缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，没有形成整套长效工作机制;五是在干部思想政治工作上，存在注重对班子整体的思想教育、对个体思想教育不够的问题。三、下一步工作思路和主要措施一是抓压力传导，健全责任落实体系。认真履行第一责任人的职责，牢固树立抓好党建是最大政绩的政绩观，带头不定期约谈、带头讲党课，带头真管严治、真抓实干，以上率下，明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，形成“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作体系和运行机制。二是抓薄弱环节，提升党建工作水平。探索创新服务载体，加强服务型党组织建设。在抓好祁山镇、石桥镇村级组织权力规范运行试点的基础上，在全县 29 个乡镇全面推广，制定村级组织权力运行流程，规范权力运行。持续整顿软弱涣散基层党组织，健全解决“四不”问题长效机制。大力开展“社区建设年”活动，创建“幸福社区” 。巩固和拓展教育实践活动成果，促进干部思想转型、作风转变、能力提升、服务提质。三是抓队伍建设，激发干事创业活力。充实加强党务工作力量，选优配强各党组织班子。大力开展“产业富民留人”示范村创建工作，完善村级后备干部队伍库。整合干部教育培训资源，对 7400 名乡村组( 社区)干部进行轮训，培训提升具有大专学历村干部 20 人。做好党员发展工作，加强流动党员“动态化”管理，健全不合格党员退出机制，确保党员队伍的纯洁性。四是抓经费保障，夯实基层工作基础。今年财政预算基层党建经费 400 万元，采取项目带、部门帮、乡镇筹、村级建的办法，对全县村级(社区) 组织活动场所、为民服务大厅(室) 进行改造升级，改造村级(社区)组织活动场所 30 个; 全面落实村组干部、村监委会主任报酬及办公经费。五是抓责任追究，健全考评考核机制。把抓党建工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，实行“一票否决”制，严格落实三级书记联述联评联考、日常督查通报、随机调研、定期研判和年度考核末位问责等制度，对党建工作效果不明显的党组织主要负责人追责问责。