员工年终考评方案(强制分布)

细心整理2018年员工年终考评方案 依据公司员工绩效考核制度，为客观、精确地衡量与评价全部员工2018年度工作中的绩效表现，为员工的年度绩效奖金发放、奖惩、晋升及岗位调整等供应有效依据，特制订本实施方案。一、考评原那么客观、公正、全面、留意业绩和实力原那么。二、考评对象公司总部截止2018年12月31日已转正的员工。三、组织保障1、为考评工作顺当进展，成立考评领导小组及执行小组领导小组组长：总经理领导小组成员：财务总监、 生产总监、 营销总监执行小组组长：人力资源总监执行小组成员：绩效经理、绩效主管及各部门负责人2、考评领导小组职责：1负责考评方案的审批与考评工作整体组织协调；2负责公司本中心员工的年终考评具体工作。3、考评执行小组职责：1负责制定考评方案并报领导小组审批；2负责公司员工年终考评工作的组织实施及年度考评结果汇总及报批；3负责考评方案的监视落实，员工投诉看法受理及调查了解和协调解决。四、考评内容及程序1、考评内容1部门负责人以业绩总结、中心总经理评定的方式开展。2部门负责人以外的主管级及以上员工考评主要分为绩效考核与综合素养测评两个方面，其中绩效考核作为考核的重点，综合素养以发放综合素养测评问卷的方式开展。3主管级以下员工考核以客观绩效衡量为主。2、考评程序刚好间支配 序号具体工作内容完成时间责任人1收集个人年度考核报告12月31日前各部门负责人2跟进完成部门负责人考评1月5日人力资源总监3完成各部门员工考评各部门负责人4完成个人月度考评分的汇总1月10日前人力资源经理5计算全部人员考评，汇总结果并进展排名6以中心为单位，依据考核结果按排名确定考评等级7考评领导小组探究并确定最终考核结果1月13日领导小组8考评结果反应最终结果确定后5个工作日内各部门负责人五、考评分的计算方式1、部门负责人正职、副职代正职年度考评分=中心总经理年终评定分数2、部门负责人以外的主管级及以上员工年度考评分=年度绩效考核得分×30+干脆上级评定分×20%部门负责人评定分×20+综合素养测评分×30综合素养测评分干脆上级评定分×60%+部门负责人评定分×40%3、主管级以下员工：年度考评分=年度绩效考核得分×60%+干脆上级评定分×20%部门负责人评定分×20说明：（1） 年度绩效考核得分月度考核等级对应分值换算的平均分（2） 当干脆上级与部门负责人为一人时，填写一份综合素养测评表3月度考评等级与月度考评分值换算表本换算分数与月度考核分数无关：考评等级ABCDE对应分数1501201008050六、考评结果达成1、分中心、分层排序1部门负责人统一排名；2部门负责人以外的主管级及以上员工统一排名；3主管级以下员工统一排名。2、考核等级分类1部门负责人不做强制比例分布；2部门负责人以外的主管级及以上员工在中心范围内执行强制比例分布；3主管级以下员工在中心范围内执行强制比例分布，其中行政部后勤室、车辆管理室平凡员工以科室为单位执行强制比例分布；4强制比例分布确定其考评等级及系数考评等级ABCDE考核系数1.51.21.00.80.5部门负责人以外的主管级及以上员工比例分布10%30%50%10%不强制要求主管级以下员工比例分布10%20%55%10%5%七、考评结果反应考评完成后，将考评结果进展有针对性的反应，由被考评人的干脆主管与被考评人沟通看法，确定其成果，指出缺乏，督促其改良。部门负责人的反应工作由中心总经理向被考核人反应；部门负责人以外的主管级及以上员工由部门负责人向被考核人反应；主管级以下员工由其干脆主管或部门负责人向被考核人反应。八、考评结果运用1、考核结果将作为年度绩效奖金支配的重要依据。2、员工的晋升与调配：人力资源部依据考评结果，对员工的工作业绩、综合素养、适岗度等方面进展分析，为人员晋升、调配和岗位调整供应建议。九、其它说明1、本方案适用公司总部已转正员工，试用期员工不在考评范围；2、各子公司参照本方案执行，年终考核方案须报公司人力资源部审批后执行；3、公司管控的人力资源、财务、选购系统人员，编制在总部的列入总部考评体系，编制在子公司的列入子公司考评体系；4、公司内部调动时间缺乏三个月的人员，由原部门领导及相关人员对其进展考评，调入部门负责考核结果收集；调动时间超过三个月缺乏半年的人员，由调出部门和调入部门共同考评各占50%;由调入部门牵头负责；调动时间超过半年的，由现所在部门负责考评；如有疑问请询问人力资源部；5、跨公司调动的年终考核分段进展，依新公司的有关规定开展考评；6、兼职人员，按其担当主要职务参加对应层级的考评；7、截止2018年12月31日，入职时间超过三个月非延长试用期未转正的，考核系数以1计；延长试用期未转正的考核系数以0计；8、员工对本人各月度考核等级不明的请向人力资源部查询；9、为平衡部门间评分存在的差异，中心内强制比例排名前人力资源部利用纠偏工具对各部门评分进展修正，修正规那么：修正后得分=年度考评分*修正系数；修正系数=中心内同层次员工平均分数/部门内同层次员工平均分数; 10、对考评过程或结果存有疑义的，可向人力资源部总监进展投诉。附表一：2018年员工年终考核报告部门负责人运用附表二：2018年员工年终考核报告部门负责人外的主管级及以上员工运用附表三：2018年员工年终考核报告主管级以下员工运用附件四：2018年年终综合素养测评表 *公司人力资源部 2018年11月15日