国开电大管理哲学(广东)形考任务3参考答案924

题目 1.从动态观点看，科学化结构的整体功能应（）部分功能之和。a.大于 b.等同 c.等于 d.小于 【答案】：大于 题目 2.（）的形成过程包含着反映、选择、和建构活动的辩证统一。a.制度 b.计划 c.行为 d.组织 【答案】：计划 题目 3.（）是计划的形成过程中所包含的活动的辩证统一之一。a.形式 b.发展 c.组织 d.反映 【答案】：反映 题目 4.内容是指构成事物的一切要素，其中（）是其要素之一。a.抽象 b.形式 c.具体 d.成分 【答案】：成分 题目 5.企业文化是（）的一种。a.行为文化 b.组织文化 c.精神文化 d.制度文化 【答案】：组织文化 题目 6.组织管理中的（）指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护。a.严 b.宽 c.刚 d.柔 【答案】：宽 题目 7.（）是指构成事物的一切要素。如成分、特征、运动过程、发展趋势等。a.具体 b.内容 c.形式 d.抽象 【答案】：内容 题目 8.（）是协调的类型之一。a.制度性协调 b.物物关系 c.物人关系 d.人际关系 【答案】：制度性协调 题目 9.协调的手段基本上有两种方式，其中之一是（）。a.Y 理论 b.道家方式 c.法家方式 d.孙子兵法 【答案】：法家方式 题目 10.当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。a.法约尔 b.马斯洛 c.赫茨伯格 d.戴维.麦克里兰 【答案】：戴维.麦克里兰 题目 11.计划是指策划，是决策的产物，计划是对未来行动方案的说明。对 错 【答案】：对 题目 12.集权是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力。对 错 【答案】：错 题目 13.监督和调节的不同之处在于：调节带有明显的社会性，监督活动带有突出的专业技术性。对 错 【答案】：错 题目 14.企业文化是组织文化的一种。对 错 【答案】：对 题目 15.组织管理中的“严”指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护。对 错 【答案】：错 题目 16.组织管理中的“宽”指法纪规章贯彻执行中的强制性和严肃性。对 错 【答案】：错 题目 17.企业文化还具有辐射作用。对 错 【答案】：对 题目 18.矛盾的同一性是协调的主要哲学依据之一。对 错 【答案】：对 题目 19.道德契约是协调的主要哲学依据之一。对 错 【答案】：对 题目 20.整体和局部关系原理是协调的主要哲学依据之一。对 错 【答案】：对 题目 21.协调和调和是一回事。对 错 【答案】：对 题目 22.制度性协调指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调。对 错 【答案】：对 题目 23.协调的主要哲学依据是矛盾的斗争性。对 错 【答案】：错 题目 24.沟通性协调则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。对 错 【答案】：对 题目 25.讲人情不是说不要制度，而是在制度框架下讲人情。对 错 【答案】：对 题目 26.市场经济是竞争经济，也是道德经济。对 错 【答案】：对 题目 27.薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。对 错 【答案】：错 题目 28.良好的企业文化建设，有利于企业成员之间的协调。对 错 【答案】：对 题目 29.调和不只是对人际关系的处理。也涉及物物关系和人物关系。对 错 【答案】：错 题目 30.当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。对 错 【答案】：对 题目 31.管理计划的作用在于（）。a.计划是管理者进行控制的基础 b.计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据 c.计划不需要科学指导 d.只有科学地制订计划，才能协调与平衡多方面的活动 【答案】：计划是管理者进行控制的基础；计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据；只有科学地制订计划，才能协调与平衡多方面的活动 题目 32.内容是指构成事物的一切要素，包括（）。a.运动过程 b.发展趋势 c.特征 d.成分 【答案】：运动过程；发展趋势；特征；成分 题目 33.组织中的矛盾关系有（）。a.集权和侵权的矛盾关系 b.稳定和变革的矛盾关系 c.个人和组织的矛盾关系 d.平衡和不平衡的矛盾关系 【答案】：集权和侵权的矛盾关系；稳定和变革的矛盾关系；个人和组织的矛盾关系；平衡和不平衡的矛盾关系 题目 34.管理控制过程一般包括以下几个步骤（）。a.确定质量标准 b.调节 c.监督 d.获取偏差信息 【答案】：确定质量标准；调节；监督；获取偏差信息 题目 35.管理过程中的激励原理揭示了下面哪些关系（）a.需求与激励的关系 b.外在激励与内在激励的关系 c.内需与外需关系 d.需求层次与激励手段应该相适应 【答案】：需求与激励的关系；外在激励与内在激励的关系；需求层次与激励手段应该相适应