招工难的主要表现及原因分析

招工难的主要表现及原因分析为充分把握我市当前的就业形势 ,追踪了解企业用工情况 ,客观反 映人力资源市场需求的新动向,株洲市近期集中时间举办了多场大型招 聘会,以充分实现企业和求职者两者之间的对接 ,但“招工难”的现象 仍然存在。主要特点表现为:一是企业技能要求高招工难。在株洲,装备制造业产值约占工业产值的三分之一 ,且产能扩张速 度一年比一年快,对高技能人才的需求也越来越强。从市人力资源服务 中心了解到,高级技术人才缺口大 ,如前不久挂牌“新三板”华信精工 用工要求是,至少具有 3-5 年的经验、拥有全面操作技术、了解工艺体 系,尽管月薪过万,但从招聘情况来看,几乎没有符合要求的应聘人员。二是企业职工福利待遇差招工难。 突出表现在“一低一差一长”,“一低”就是工资水平低,“一 差”就是工作、生活环境差,“一长”就是工作时间长 ,这类企业普遍 存在招工难问题。从绝大多数求职者中了解到,求职者一般会要了解企 业工资待遇、工作时间、工作环境等 ,然后再和其他企业相比较 ,最后 选出自己比较满意的企业求职。三是普工与技工缺岗数量大招工难。从近期举办的多场招聘会数据了解到 ,普工和技工缺岗数量最大 , 如醴陵市新春招聘会中,用人单位提供的技术类岗位有 4852 个,普工类 岗位有 6164 个,占到了岗位总数的 71.9%。其中恒茂电子科技公司提供了 137个技术岗位,而招到的人却寥寥无几。 主要原因是:1. 待遇偏低,难以满足预期。虽然很多企业在招聘时提高了薪资待遇水平,但总体势依然不容乐 观。随着生活水平不断提高 ,新生代求职者学历较高 ,他们对物质要求 高,对工作耐受力和敬业精神也有了与父辈不同的理解 ,思想认识存在 一定的偏差,大多安于现状,缺乏进一步学习的进取心,参加各种培训考 证的积极性也不高,鲜有年轻的技术型人才。轻松、体面、报酬高、发 展好的工作成为他们选择工作时的首选 ,这些都是导致用工短缺最直接 的原因。2. 供求错位,结构性矛盾突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的 错位。如服装、餐饮业 ,大都偏向招收年龄在 18-25 岁女性,还有一些 企业在产业升级中对劳动者素质提出了更高的要求 ,必须招用具有一定 技术和技能的熟练工人。但目前,我市劳动密集型企业中一线工人大多 数是外地人员或本市农村富余劳动力 ,大多年龄偏大 ,受教育程度普遍 偏低,更是缺乏专业技能 ,使得劳动者在求职时受到了诸多限制。劳动 者的整体素质不适应企业用工需求,各类技工和专业技术人员、熟练技 术工人的缺口加剧了用工短缺的供需矛盾。3. 企业经营模式、管理不够完善。 我市大部分中小微企业目前最为明显的经营模式还是“订单经 济”,受经济复苏带动,订单骤增,春节后大批企业抢抓生产经营急需大 量招工,导致从事简单加工的劳动密集型企业出现“招工难”的现 象。其次,部分企业特别是中小微企业管理不够完善 ,仍错误地认为劳 动力资源充沛,企业用人可以随意召之即来 ,挥之即去。在用工方面仍 然固守临时观念,缺少长远打算,不注重建立企业的劳动力储备,留住人 才,培养人才,从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得措手不及、无 法应对。