第五届全国学宪法讲宪法活动大学及成人组《劳动合同的订立、变更与解除》练习题及答案(绿色字体为标准答案）

第五届全国学宪法讲宪法活动大学及成人组劳动合同的订立、变更与解除练习题及答案(绿色字体为标准答案）劳动合同的订立、变更与解除第1题甲与A公司签订了书面劳动合同，合同期限为一年半，该劳动合同中最多可以约定几个月的试用期？（ ）A1个月B2个月C3个月D4个月第2题甲是A公司的员工，由于其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，A公司可以额外支付劳动者（ ）工资后，解除劳动合同。A半个月B一个月C两个月D三个月第3题（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时C用人单位未及时足额支付劳动报酬时D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时第4题（ ），用人单位不得解除劳动合同。A职工结婚以后B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C劳动合同期限未到D职工还有未完成的工作任务时第5题劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A1日B3日C5日D一周第6题用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A一B二C三D四第7题/共30题关于被派遣劳动者在无工作期间的报酬，下列说法正确的是（）。A由于被派遣劳动者无工作，所以在这期间劳务派遣单位可以不支付其报酬B劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准百分之五十支付其报酬C劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准百分之八十支付其报酬D劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付其报酬第8题非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（ ）的用工形式。A20小时B24小时C36小时D48小时第9题下列关于非全日制用工的试用期，说法正确的是（）。A非全日制用工双方当事人可以约定不超过10天的试用期B非全日制用工双方当事人可以约定不超过15天的试用期C非全日制用工双方当事人可以约定不超过30天的试用期D非全日制用工双方当事人不得约定试用期第10题非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A7日B10日C15日D30日第11题/共30题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A半个月B一个月C45天D两个月第12题（ ）是我国劳动合同法规定的劳动合同必须具备的条款。A保守秘密B培训C福利待遇D劳动报酬第13题当用人单位发生合并或者分立等情况时，下列关于劳动者与用人单位劳动合同说法正确的是（ ）。A原劳动合同继续有效B原劳动合同终止C原劳动合同解除D原劳动合同效力待定第14题（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C委托合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同第15题用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（ ）形式。A口头B书面C电子D以上均可第16题（ ）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C委托合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同第17题甲与A公司签订了书面劳动合同，合同期限为半年，则该劳动合同中最长可以约定多长时间的试用期？（ ）A半个月B一个月C45天D两个月第18题在符合劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先告知用人单位的情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（ ）。A经济补偿B经济赔偿C违约金D赔偿金第19题在用人单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A十年B十五年C二十年D二十五年第20题甲与A公司签订了无固定期限的劳动合同，该劳动合同中最多可以约定多长时间的试用期？（ ）A一个月B两个月C三个月D六个月第21题甲酒店拟招聘乙为大堂经理。根据我国劳动法的规定，下列说法错误的是（ ）。A乙应当如实说明甲有权了解的与劳动合同直接相关的基本情况B甲应当如实告知乙工作内容、工作条件、劳动报酬等情况C甲与乙的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立D甲不得以各种名义收取乙的押金第22题（ ）不是我国劳动合同法规定的劳动合同类型之一。A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C委托合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同第23题（ ）不是我国劳动合同法规定的劳动合同必须具备的条款。A试用期B劳动合同期限C社会保险D工作时间和休息休假第24题甲与A公司签订了书面劳动合同，约定了试用期，并约定试用期满后工资为2500元。经查明，当地月最低工资标准为1500元。甲试用期最低工资为多少？（ ）A1500元B1800元C2000元D2200元第25题劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A15日B30日C45日D60日第26题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A六个月B一年C两年D三年第27题关于非全日制用工的终止，下列说法正确的是（ ）。A只有劳动者一方可以随时通知对方终止用工B只有用人单位一方可以随时通知对方终止用工C劳动者和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工D用人单位需要向劳动者支付经济补偿第28题当用人单位变更法定代表人时，下列关于劳动者与用人单位之间的劳动合同说法正确的是（ ）。A劳动合同立即终止B劳动合同经新的法定代表人签字后终止C劳动合同效力待定D不影响劳动合同的履行第29题下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动第30题下列哪种情形不属于用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形？（ ）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在试用期间被证明不符合录用条件的