区人社局岗位廉政风险防控工作自查报告

区人社局岗位廉政风险防控工作自查报告区人社局岗位廉政风险防控工作自查报告自岗位廉政风险防控工作开展以来，区人社局积极行 动，认真部署，按照确定的指导思想、 工作原则、工作任务、 时间节点，全面深入地推进岗位廉政风险防控工作，努力在 岗位风险排查、构筑防控体系、完善制度机制、加强监督管 理等方面下功夫，为确保人力资源和社会保障工作科学发展 提供了强有力的政治保证。现将有关情况报告如下：一、高度重视，积极做好各项准备工作一是周密计划，精心组织。局党组高度重视岗位廉政风 险防控工作，将其纳入重要议事日程，指定专人负责风险岗 位监督管理的各项工作，认真组织学习开展岗位廉政风险防 控工作的目的和要求，教育引导广大党员干部牢固树立廉政 风险意识，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性， 积极参与到岗位廉政风险防控机制建设中来。二是组建机构，制定方案。专门成立领导小组，一把手 负总责，分管领导靠上抓，班子成员以身作则，带领分管的 科室、中心认真查找部门和自身存在的廉政风险，带头制定 和落实防控措施，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局 面。结合我局实际，专题研究并制定了人社局关于开展岗 位廉政风险防控工作实施方案和工作手册，使各项工 作有据可依。三是周密部署，广泛动员。7月29日组织召开了人社系统关于开展岗位廉政风险防控工作动员大会。会上，区人社 局党组书记、局长刘文杰同志作了重要讲话，要求各部门进 一步统一思想、提高认识，把这次活动作为当前的头等政治 任务来抓，充分认识开展廉政防控工作的重要意义，各部门 要深入扎实的开展好廉政防控工作，不断提高人社部门工作 效率、服务水平和群众满意度。二、明确职责，认真排查各类廉政风险工作中，我们把风险岗位监督管理与党风廉政建设、日常业务等工作有机结合，班子成员带头查找廉政风险点，带 头制定和落实防范措施，在全局形成了“人人查找风险、人 人公开风险、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉良 好局面。一是准确查找风险点。每位干部职工结合自身岗位职责，通过自己找、群众提、相互找、领导点等方法，认真分 析并逐一排查个人在岗位职责、业务流程、制度机制、工作 效率、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点，认真填写个人廉政风险自查、防控表，由部门负责人召开部门讨 论会，对个人廉政风险进行逐一讨论，个人在充分听取意见 和建议后进行修改。在查找部门廉政风险点上，各部门紧紧 围绕人、财、物管理使用等关键岗位和重点环节方面，进一 步规范工作流程。截止目前，共确定76个关键岗位，查找 到风险点151个，制定防控措施170条二是认真进行风险评估。各部门在个人查找风险点基础 上，明确责任部门和防范措施要求，对本部门的廉政与监管 风险点进行深入剖析，从风险发生几率、危害程度、形成原 因等方面正确评估风险等级。截止目前，共确定9个一级风险岗位，29个二级风险岗位，113个三级风险岗位。三是全面进行防控。综合运用教育、制度、监督等有效 手段及已有的党风廉政建设各种方法，提出防控措施，要求 各部门和有关责任人全面执行落实各项防范举措。通过查找 风险点，广大干部职工提高了廉政风险防范意识，拓宽了 “自下而上”的监督渠道，将腐败风险预警防控理念融入干部的 思想和行动之中，使广大干部群众都知道“危险”、查找“风 险”、不敢“冒险”、力求“保险”，党风廉政建设的群众 基础得以加强。三、联系实际，主动构建风险防控体系局党组对重点岗位、重要资金等风险薄弱点进行自我排 查，制做了清晰翔实的业务流程图，按图索“险”，逐一确 认岗位廉政风险点。共清查开办职业介绍机构资格认定等行 政执法职责125项，重点监控有自由裁量权的流程节点，对 风险等级高的业务流123