全国干部监督工作会议精神学习心得感悟3篇

全国干部监督工作会议精神学习心得感悟3篇（篇一）  近期，陈希在全国干部监督工作会议上强调，扎实有效推进新时代干部监督工作。那么有效推进新时代干部监督工作？笔者觉得可以从以下两方面入手，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。   第一，坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩。德才兼备，方堪重任。选人用人重在德才，是古今中外人才选拔的真理。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。因此德性就是作为打造干部队伍建设的第一标准。德，具体包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在品德方面都要达标，最重要的是政治品德要过得硬。所谓政治品德，就是要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，具体包括是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。但凡政治品德不过关，就要一票否决。   第二，做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，建设公正巡查制度。公正用人，公在公心。正所谓公道自在人心。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。那么如果建设公正的巡查审查机制，就可以有效杜绝此类问题的发生。 组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。   公正用人，公在风气。“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。经过党的*以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹，有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套，变着法子拉关系、走门子；有的领导干部虽然调走了，却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排；有的人还在搞个人说了算，征求意见、集体讨论有名无实，组织程序只是走走过场，等等。对此，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。   新时代打造高素质专业化干部队伍，坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩。同时，做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平。（篇二）10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，会议以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，领会把握新时代干部监督工作规律为主要任务，要求扎实有效推进新时代干部监督工作，为夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。此次会议对新时代干部监督工作提出了新的要求、高要求。作为一名基层干部，我们必须做到以下三点，才能不负组织的重托、人民的期望和干部的信任：一是旗帜鲜明讲政治，做对党忠诚的干部。作为一名基层干部，我们要严守政治纪律和政治规矩底线，时刻与习近平新时代中国特色社会主义思想，与党的基本路线方针政策，与党中央的各项决策部署对标对表，及时校偏纠差，真正把讲政治守规矩，对党忠诚内化为思想自觉、外化为行动自觉。二是清正廉洁知敬惧，做正直干净的干部。我们要坚守廉洁底线，带头学法守法用法，要主动接受监督，自觉遵守中央八项规定和实施细则，严格执行廉洁自律准则，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。三是攻坚克难敢担当，做干事担当的干部。敢于担当、敢于斗争，是习近平总书记对党员干部的明确要求，也是共产党人应有的政治品格。干事创业敢担当，不仅要有责任重于泰山的意识，还要有敢于担当、善于担当的自觉。我们要时刻牢记为民宗旨，倾听群众呼声，维护群众利益，发扬钉钉子精神，用心用情为群众办实事、解难题，真正让群众有实实在在的获得感。（篇三）在全国干部监督工作会议上,陈希部长强调干部监督工作要做实做细日常监督,抓早抓小、防微杜渐,为新时代做好干部监督工作提供了基本遵循。我们要科学把握干部监督工作规律,准确定位,主动作为,重在日常、抓在平时,通过建设全方位多渠道的干部监督体系,实现经常性、精细化监督,为建设高素质的领导班子和干部队伍发挥应有的作用。突出“分层分级”,创设经常性谈心谈话机制。谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,从关心、爱护干部出发,采取分层分级方式,创设与干部经常性谈心谈话机制,有效掌握领导干部的思想动态。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理,梳理反映出来的各种苗头性倾向性问题,提出切实可行的整改方案,狠抓谈后跟踪问效,积极发挥谈心谈话工作的正面导向功能。聚焦“动态监管”,建立即时性事项报告制度。在确保个人有关事项“两项法规”精准落地的基础上,通过建立领导干部个人有关事项即报制度,实现动态监督链条的“环环相扣”。“年报”变为“即报”,缩短报告周期。“实报”更要“细报”,细化报告内容。规定领导干部即时报告个人有关事项实行一事一表一报制,既要在报告时限上依规守矩,又要在报告内容上客观事实,通过织密制度的笼子,让动态监督“不断档”、“不掉链”。突出“资源整合”,打造复合型干部监督网格。为实现问题线索的互联互通,打破现有制度中单线作战、各自为政的格局,积极推动党内监督与多方参与有机结合起来。聚力推进“协同监督”。以干部监督联席会议为平台,加强与纪委、政法委、信访、审计、人社、卫计委、法院、检察院、公安等成员单位的联系沟通,形成既明确分工、又各有侧重的干部监督机制,加强监督合力。广泛发动“熟人监督”。通过走访函询等方式,定期或不定期向干部亲属、同学、朋友、邻居详细了解干部本人“八小时之外”的情况,从而加强对干部居家表现、品德修养、邻里关系以及生活作风等方面的管控。恰当运用“网络监督”。