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权力分配决定了利益分配:国家利益在线观看无偿 “权利”一词已经表示了一个很显著的道理权和利是分不开的。5月3日国家统计局公布的两份有关2021年城镇居民平均工资的统计，似乎再次证实了这一点。这两份统计汇报，分别对“私营单位”和“非私营单位”的从业者平均工资进行了调查，结果显示，2021年在私营单位年人均工资为20759元，只相当于非私营单位年人均工资37147元的%，尽管收入差距百分比和2021年的%有所缩小，但收入的绝对差异，却从2021年的万元扩大到2021年的万元。统计汇报中的“私营单位”，就是指个人投资开设的企业和企业，而“非私营单位”除了国有单位，还包含集体、股份制和外资等性质的单位，统计公报并没有单列“国有单位”的人均工资情况。在人民日报一篇题为百姓为何不愿花钱：没的花、不敢花的评论中，我们意外地发觉了国有企业的人均工资2021年私营单位人均工资18199元，相当于国有企业职员平均工资的%2021年国有企业人均工资为35053元。此数字我们在Wind资讯的宏观数据库中得到了印证，同时我们还发觉，2021年国有企业职员的平均工资为39471元，是“私营单位”平均工资的倍，比“非私营单位”的平均工资高了%，假如再算上国有企业众人皆知的高福利，“国企”无疑是目前社会人均收入最高的经济部门。从分行业的人均工资来看，国企集中行业的人均收入也是最高的。国家统计局的统计汇报中，总共分了19个行业，其中“非私有单位”人均工资水平最高的三个行业，分别是垄断能源供给的“电力、燃气及水的生产和供给业”、电信运行商集中的“信息传输、计算机服务和软件业”和以银行保险券商为代表的“金融业”。上述三个行业的非私营单位2021年人均工资收入分别万元、万元和万元，比非私营部门平均水平万元高出不少。而在这三个行业中的私营单位，其2021年的人均年工资只有万元、万元和万元。为何一样的行业，因为全部制的不一样，收入差距会有倍之大？这值得深思。掌握了关键经济资源的国有企业，尤其是含有垄断地位的权势国企，其职员的人均收入远远高于通常水平，这充足证实了“权力决定利益”的道理。那么，拥有更大权力的党政部门，其就职人员是否享受更多的利益呢？这一点，我们没有最新的数据来求证。在2021年以前的统计数据中，我们还能看到“国家机关、党政机关和社会团体”的人均工资情况，但以后，这些统计数据皆成秘密。不过，从历史统计数据中我们能够看出一个趋势1995年开始直到2021年，公务员的人均收入以较快的速度超越国企职员。从1995年到2021年，国企职员的年人均收入由5625元增加至12869元，涨了129%；同期“国家机关、党政机关和社会团体”的人均收入由5526元增加至13975元，涨了153%。7年时间，公务员和国企职员的人均工资差距，从-99元变成1106元。我们不知道2021年到2021年的8年间，公务员的收入水平改变怎样，不过，从每十二个月数百万人争相报考入取率只有%的公务员来看，想必其待遇不会在国企之下吧。权力所带来的利益不但带来账面上的差距，更多的不公平还在“人均收入”之外。且不说每十二个月万亿元的灰色收入是真是假，但一个众人皆知的事实是，各类国企和行政机关，除了每个月到手的基础工资之外，七七八八的奖金福利一年下来常比账面工资还要多。这类“体制福利”还有很多。比如中石化广东企业的百万酒单、比如中石油半卖半送的团购楼盘，再比如用于公车消费、公款吃喝和公费出国的每十二个月近万亿元“三公”消费。尽管这些事情因为媒体曝光而常被社会质疑，但在部分权力部门的人看来，这原本就是应得的。对于一个人口近14亿的国家而言，公平的分配利益是最困难的一件事，尤其是这种分配利益的权力掌握在少部分人手里时。人性全部有利己的一面，决定利益之权在谁手里，利益就会向谁倾斜。在过去的利益分配中，政府拿得多百姓拿得少，国企拿得多私企拿得少，体制内的人拿得多体制外的人拿得少，全部充足证实了这一点。而且，从现在的趋势看，只要分配机制不变，未来的利益还会向“权利”倾斜。倾向权力的利益分配，让社会不公的风险不停积累，当政者费了很多心思，试图改变这种局面。不过，假如权力不重新分配，想要重新分配利益，无疑是缘木求鱼。